2010年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源管理模擬題及答案

　　第7題：特質(zhì)論認(rèn)為，卓越的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備以下特質(zhì)(　　)。

　　A.身強(qiáng)力壯

　　B.勇于實踐

　　C.同情心

　　D.自信

　　E.聰明

　　【正確答案】：ABD

　　第8題：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，因( )產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議。

　　A.勞動合同解除后辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服

　　C.勞動關(guān)系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物

　　D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇

　　E.個體工匠支付幫工報酬

　　【正確答案】：ABE

　　第9題：參加工作分析的人至少應(yīng)該包括(　　)。

　　A.員工

　　B.員工的直接上級

　　C.總裁

　　D.董事長

　　E.人力資源部經(jīng)理

　　【正確答案】：AB

　　第10題：行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件是(　　)。

　　A.起訴人合法

　　B.有明確的理由

　　C.有具體的訴訟請求和事實根據(jù)

　　D.有明確的被告

　　E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

　　【正確答案】：ACDE

　　第11題：人力資源規(guī)劃的制定是指導(dǎo)如何支配運用人力資源以達(dá)成目標(biāo)的(　　)。

　　A.必要條件

　　B.方法

　　C.手段

　　D.充要條件

　　【正確答案】：BC

　　第12題：下列有關(guān)績效考核方法選擇的表述，正確的有(　　)。

　　A.可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨立性三個角度的組合選擇

　　B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)、員工工作獨立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法

　　C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法

　　D.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法

　　E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法

　　【正確答案】：ACD