《人力資源管理》考情分析

　　2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考正在進(jìn)行中，經(jīng)濟(jì)師，是我國(guó)的職稱之一，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書(shū)。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試分為兩個(gè)科目，分別為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。其中人力資源類(lèi)證書(shū)屬于管理類(lèi)重要證書(shū)，以下是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》科目的題型及考情分析，快來(lái)隨考試吧小編一同了解一下。

　　一、考試題型

　　二、考情分析

　　1、知識(shí)點(diǎn)考試(中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題重復(fù))

　　以2011年與2013年的考題為例。

　　【例題·多選題】關(guān)于馬爾科夫分析法的說(shuō)法，正確的是(　　)。(2011年)

　　A.馬爾科夫分析法的關(guān)鍵是確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

　　B.馬爾科夫分析法的基本思想是找出過(guò)去的人員變動(dòng)規(guī)律，從而推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)

　　C.馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是既定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是經(jīng)常變化的

　　D.所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長(zhǎng)，預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性越高

　　E.馬爾科夫分析法的第一個(gè)分析步驟是制作人員變動(dòng)表

　　【答案】ABDE

　　【解析】本題考查馬爾科夫分析方法。馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是給定時(shí)期內(nèi)，從低一級(jí)某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)是起始時(shí)刻總?cè)藬?shù)的一個(gè)固定比例，即轉(zhuǎn)移率一定。所以C的說(shuō)法有誤。

　　【例題·多選題】關(guān)于馬爾科夫分析法的說(shuō)法，正確的是(　　)。(2013年)

　　A.該方法的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

　　B.該方法的基本思想是根據(jù)過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律推測(cè)人事變動(dòng)的趨勢(shì)

　　C.該方法的基本假設(shè)是在一定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是不固定的

　　D.該方法認(rèn)為所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越短，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性越高

　　E.該方法進(jìn)行分析的第一步是制作人員變動(dòng)表

　　【答案】ABE

　　【解析】本題考查馬爾科夫分析方法。馬爾科夫分析法的基本假設(shè)是給定時(shí)期內(nèi)，從低一級(jí)某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)是起始時(shí)刻總?cè)藬?shù)的一個(gè)固定比例，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長(zhǎng)，預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性越高，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　2. 各章節(jié)均有知識(shí)點(diǎn)，但知識(shí)點(diǎn)數(shù)量不均勻

　　3. 考點(diǎn)較為集中，關(guān)注核心知識(shí)點(diǎn)

　　4. 只有選擇題，學(xué)習(xí)記憶方法按選擇題記憶

　　5. 考試時(shí)間比較緊張，合理規(guī)劃

　　6. 2018年教材小改年

　　2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型及考情分析已經(jīng)呈現(xiàn)給大家，希望對(duì)大家的備考有所幫助。備考從來(lái)不是一朝一夕的事情，想要順利通關(guān)少不了精致的學(xué)習(xí)計(jì)劃還有堅(jiān)定不移的決心。希望大家對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)當(dāng)初的選擇負(fù)責(zé)，相信自己，加油!

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