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2018經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》分值|考情|學(xué)習(xí)方法
2018年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考正在進(jìn)行中，人力資源近幾年受到越來越多人的關(guān)注，下面給大家整理了中級人力資源近三年各章分值、考情分析及記憶學(xué)習(xí)方法，供備考使用！
| 第 1 頁：近三年各章分值分布表 |
| 第 2 頁：考情分析 |
| 第 3 頁：學(xué)習(xí)與記憶方法 |
《人力資源管理》學(xué)習(xí)與記憶方法
2018年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》科目考查的內(nèi)容基本都是與人有關(guān)系的，一共是四個板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策，人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的。下面小編為大家提供《人力資源管理》科目的學(xué)習(xí)與記憶方法，希望對大家的備考有所幫助。
一、考試時間及題型
中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試時間為11月3日，考試題型分為單選、多選及案例題，考試時長縮短至1.5小時，考試采用機(jī)考的形式。
二、學(xué)習(xí)與記憶方法
1. 奇葩記憶法——聯(lián)想記憶的理論因素
舉例：魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
|
內(nèi)容與觀點 |
①羅伯特·豪斯在伯恩斯改變型領(lǐng)導(dǎo)理論的基礎(chǔ)上提出了魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論 |
|
②具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者 | |
|
3. 領(lǐng)導(dǎo)者促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效，以及強烈的歸屬感 | |
|
4. 當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進(jìn)一步強化 | |
|
5. 魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨著情境發(fā)生變化 | |
|
促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì) |
①自信；②印象管理技能；③社會敏感性；④共情 |
2. 知識點重點記憶——不被名稱嚇倒
舉例：人力資源需求預(yù)測的主觀判斷法——德爾菲法
|
主觀判斷法 |
德爾菲法 |
含義 |
也稱為專家預(yù)測法 |
|
優(yōu)點 |
1. 避免個人預(yù)測片面性；2.匿名進(jìn)行，避免開會和從眾行為；3.多輪預(yù)測，準(zhǔn)確性較高 | ||
|
原則 |
1. 至少達(dá)到20-30人；2.專家挑選有代表性；3.不讓專家一次回答過多問題；4.給專家提供充分的資料和信息 |
【例題·單選題】由多名專家采用多輪、匿名方式對組織未來人力資源需求進(jìn)行預(yù)測的方法是( )。(2012)
A.德爾菲法
B.時間序列法
C.比率分析法
D.回歸分析法
【答案】A
【解析】德爾菲法特點有：(1)吸收和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性;(2)不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，避免了從眾行為;(3)采取多輪預(yù)測的方法，具有較高的準(zhǔn)確性。
該科目多選題的難度較大，大家一定要注意多背多記。希望小編提供的以上記憶方法可以幫助大家提高效率，中級經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印入口一般在考前一個月開放，天道酬勤，加油!
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證書領(lǐng)取 一般為次年3-4月開始
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