資料類別：	經(jīng)濟(jì)師考試
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    一、單項(xiàng)選擇題(共50題．每題1分。每題的備選項(xiàng)中．只有1個(gè)最符合題意)
1．在學(xué)習(xí)初期，對不穩(wěn)定的、不常出現(xiàn)的行為進(jìn)行強(qiáng)化宜采用(    )形式。
  A．部分強(qiáng)化    B．反面強(qiáng)化    C．連續(xù)強(qiáng)化    D．間歇強(qiáng)化

    2．每完成一定工作量．領(lǐng)取一定報(bào)酬的計(jì)件付酬。屬于間歇強(qiáng)化的(    )形式。
  A．定時(shí)制    B．不定時(shí)制
  C．定率制    D．不定率制

    3．團(tuán)隊(duì)績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者特性與情境因素是否搭配．這一觀點(diǎn)屬于領(lǐng)導(dǎo)的(    )。
  A．特質(zhì)理論    B．行為理論
  C．權(quán)變理論    D．期望理論

    4．戴維．麥克里蘭提出的三重需要理論包括的三種需要是(    )。
  A．成就需要、公平需要、親和需要    B．尊嚴(yán)需要、成就需要、公平需要
  C．成就需要、權(quán)力需要、親和需要    D．尊嚴(yán)需要、權(quán)力需要、親和需要

    5．按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從低到高順序排列正確的是(    )。
  (1)舒適的退休計(jì)劃    (2)了作的創(chuàng)新性
  (3)和諧的同事關(guān)系    (4)能獲得足夠熱量的食品
  (5)獲得公司獎(jiǎng)?wù)?BR>  A．(4)(1)(3)(5)(2)    B．(1)(4)(5)(2)(3)
  C．(4)(1)(2)(3)(5)    D．(5)(2)(3)(4)(1)

    6．下列組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)中。屬于權(quán)變因素的有(    )。
  (1)管理層次和管理幅度  (2)企業(yè)環(huán)境  (3)集權(quán)程度
  (4)企業(yè)生命周期  (5)人員素質(zhì)  (6)人員結(jié)構(gòu)
  A．(1)(3)(6)    B．(2)(4)(5)
  C．(2)(4)(6)    D．(2)(3)(5)

    7．下列關(guān)于組織發(fā)展的理解，錯(cuò)誤的是(    )。
  A，組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和
  B．組織發(fā)展尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福
  C．組織發(fā)展注重的是人性與民主因素
  D．組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)等級(jí)權(quán)威和控制

    8．某公司設(shè)立了工程部、物資部、設(shè)計(jì)部、規(guī)劃部、財(cái)務(wù)部、人事行政部等主要部門，當(dāng)公司承接一個(gè)新項(xiàng)目時(shí)，從上述部門中各抽調(diào)若干人組織項(xiàng)目小組進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)和實(shí)施，由此判斷，該項(xiàng)目小組的組織形式為(    )。
  A．行政層級(jí)式    B．職能制
  C．矩陣式    D．直線一參謀制

    9．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)為(    )。
  A．保險(xiǎn)公司    B．用人單位
  C．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)    D．國有商業(yè)銀行

    10．人力資源理念和政策的互補(bǔ)性是人力資源實(shí)務(wù)一致性在(    )方面的根本要求。
  A．社會(huì)一致性    B．員工之間的一致性
  C．時(shí)間一致性    D．員工個(gè)體的一致性

    11．員工個(gè)體之間有關(guān)社會(huì)特征和社會(huì)規(guī)范上的一致性稱為(    )。
  A．勞動(dòng)力同質(zhì)性    B．社會(huì)公平性
  C．勞動(dòng)力異質(zhì)性    D．社會(huì)同質(zhì)性

    12．在考察人力資源系統(tǒng)與組織環(huán)境的適應(yīng)性時(shí)，通過衡量和糾正員工的行為與結(jié)果并保證后者符合組織的要求和目標(biāo)屬于(    )。
  A．計(jì)劃系統(tǒng)    B．監(jiān)控系統(tǒng)
  C．預(yù)警系統(tǒng)    D．評(píng)價(jià)系統(tǒng)

    13．在雇傭關(guān)系的不同管轄形式中，聲譽(yù)基礎(chǔ)的產(chǎn)生過程和分布狀況是(    )。
  A．不同的    B．相同的
  C．相關(guān)的    D．相反的

    14．了解一個(gè)人時(shí)。被其突出特點(diǎn)所吸引，而忽略了其他特點(diǎn)或其他品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為(    )。
    A．第一印象    B．知覺對象
    C．暈輪效應(yīng)    、    D．社會(huì)刻板印象

    15．人力資源規(guī)劃是一種(    )的規(guī)劃：
  A．短期性    B．戰(zhàn)略性
  C．靜態(tài)性    D．事務(wù)性

    16．馬爾科夫法是用來預(yù)測等時(shí)間間隔的時(shí)點(diǎn)上各類人員(    )的方法。
  A．需求量    B．供求平衡量
  C．內(nèi)部比例構(gòu)成    D．分布狀況

    17．組織外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是(    )。
  A．有利于獲得現(xiàn)有員工不具備的技能
  B．有利于控制人力成本
  C．有利于獲取廉價(jià)勞動(dòng)力
  D．有利于減少培訓(xùn)期和培訓(xùn)費(fèi)用

    18．在人員篩選技術(shù)中，(    )更適合測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平
  A．面試    B．筆試
  C．行為模擬    D．心理測試

    19．評(píng)價(jià)中心的核心手段是(    )。
  A．心理測試法    B．面試
  C．情景模擬法    D．公文筐測驗(yàn)

    20．因培訓(xùn)開發(fā)而帶來員工的忠誠感和認(rèn)同感所產(chǎn)生的效果稱為(    )。
  A，成就效用    B．責(zé)任效用
  C．需求效用    D．禮物效用

    21．能夠清楚地反映員工個(gè)體成功地完成工作任務(wù)所需具備的能力或特性的是(    )。
  A．工作描述    B．崗位職責(zé)
  C．工作目標(biāo)    D．人力資源培訓(xùn)開發(fā)說明書

    22．根據(jù)組織的需要和對員工個(gè)人的工作業(yè)績、潛力和偏好的評(píng)價(jià)，塑造個(gè)人在組織內(nèi)職業(yè)進(jìn)步的過程稱為(    )。
A．職業(yè)生涯發(fā)展
C．管理繼任規(guī)劃
B．職業(yè)生涯的動(dòng)態(tài)分析
D．職業(yè)生涯規(guī)劃

    23．為經(jīng)理人員和專業(yè)技術(shù)人員分別設(shè)計(jì)平行的職業(yè)發(fā)展通道的方法稱為(    )。
  A．職業(yè)生涯進(jìn)步    B．多重職業(yè)途徑    C．職業(yè)生涯規(guī)劃    D．雙重職業(yè)途徑

    24．當(dāng)新的工作產(chǎn)生時(shí)需要首先進(jìn)行(    )。
  A．員工招聘    B．工作分析       C．員工考核    D．工作評(píng)價(jià)

    25．自主性工作團(tuán)隊(duì)是(    )在團(tuán)隊(duì)上的應(yīng)用．
  A．工作分析    ．    B．工作擴(kuò)大化
  C．工作輪換    D．工作豐富化

    26．績效評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋是為了(    )。
  A．界定工作本身的要求
  B．為績效考核做準(zhǔn)備
  C．確保員工與公司在任職要求上達(dá)成一致
  D．促進(jìn)員工改進(jìn)績效    ．

    27．為了避免績效評(píng)價(jià)中的問題，首先要進(jìn)行(    )。
  A．工作評(píng)價(jià)    B．考核者培訓(xùn)
  C．績效反饋    D．被考核者培訓(xùn)

    28．在績效評(píng)價(jià)中，(    )常常被用作粹級(jí)評(píng)價(jià)技術(shù)的一種有效補(bǔ)充。
  A．關(guān)鍵事件法    B．目標(biāo)管理法
  C．評(píng)價(jià)尺度表    D．心理測試法

    29．對企業(yè)中完成類似工作的員工，按照員工的實(shí)際績效水平來支付薪酬的方法體現(xiàn)了(    )。
    A．小組公平    B．內(nèi)部公平
    C．外部公平    D．員工公平

    30．家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動(dòng)看成是一種(    )
  A．市場工作活動(dòng)    ．    B．閑暇活動(dòng)
  C．生產(chǎn)性活動(dòng)    D．消費(fèi)活動(dòng)

    31．勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律是指在其他生產(chǎn)要素投入數(shù)量不變的前捉下，勞動(dòng)力的(    )隨著勞動(dòng)力的投人數(shù)量增加而呈逐漸減少的趨勢。
  A．邊際成本    B．邊際投入
  C．邊際產(chǎn)量    D．總產(chǎn)量

    32．假設(shè)某地區(qū)的勞動(dòng)力需求曲線不變，但是由于該地區(qū)的勞動(dòng)力凈流人增加而導(dǎo)致其勞動(dòng)力供給曲線右移，則這種情況會(huì)導(dǎo)致(    )。
  A．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升
  B．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量下降    *
  C．均衡工資率上升．均衡就業(yè)量上升
  D．均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

    33．小張決定用計(jì)算的方法來判斷自己是否應(yīng)當(dāng)接受大學(xué)教育，經(jīng)過計(jì)算之后他得到了接受大學(xué)教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會(huì)一直保持不變，則在下面哪種情況下．他一定會(huì)決定接受大學(xué)教育?(    )
  A．內(nèi)部收益率>銀行利率    B．內(nèi)部收益率<銀行利率
  C．內(nèi)部收益率=銀行利率    D．內(nèi)部收益率7i銀行利率

    34．某企業(yè)決定對員工進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能方面的在職培訓(xùn)，則比較合理的成本收益分?jǐn)偡绞绞?    )。
  A．員工直接向企業(yè)繳納培訓(xùn)費(fèi)用
  B．員工在培訓(xùn)期間接受較低的工資率，在培訓(xùn)后則接受較高的工資率
  C．員工在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都接受較低的工資率
  D．企業(yè)在培訓(xùn)中以及培訓(xùn)后都對員工支付市高工資率

    35．自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上都屬于(    )。
    A．向上流動(dòng)    B．向下流動(dòng)
    C．水平流動(dòng)    D．地區(qū)間流動(dòng)

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