51．學(xué)習(xí)的特點包括(    )。
  A．學(xué)習(xí)是通過練習(xí)而發(fā)生的    B．學(xué)習(xí)的獲得必須通過直接經(jīng)驗
  C．行為的改變是學(xué)習(xí)的結(jié)果    D．學(xué)習(xí)的效果是相對持久的
  E．學(xué)習(xí)不是通過練習(xí)而發(fā)生的

    52．頭腦風(fēng)暴法的原則是(    )。
  A．即時評判             B．遲延評判
  C．量變醞釀質(zhì)變         D．決策越快越好
  E．參與者越多越好

    53．激勵與組織績效之間的關(guān)系表現(xiàn)在(    )。
  A．激勵必須滿足員工的任何需要
  B．激勵必須兼顧員工需要與組織目標(biāo)
  C．只有滿足員工需要才能促進(jìn)組織績效的改善
  D．組織對員工需要滿足的方式和程度要予以控制
  E．激勵要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績效提高的方式滿足員工的需要

    54．根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行組織職能設(shè)計時，必須考慮(    )．
  A．基本職能設(shè)計    B．關(guān)鍵職能設(shè)計
  C．職能的分解     D．辦公環(huán)境的設(shè)計
  E．市場薪酬水平

    55．把員工視為有價值的(    )，是現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略的基本理念。
  A．減利要素     B．成本要素
  C．資源      D．增利要素
  E．資產(chǎn)

    
56．組織中的勞動力因素主要涉及(    )等人口統(tǒng)計學(xué)方面的狀況。
  A．勞動力的年齡狀況    B．勞動力的異質(zhì)性
  C．受教育程度    D勞動力的同質(zhì)性
  E．勞動力的統(tǒng)一性

    57．雇傭關(guān)系表現(xiàn)為(    )。
  A．經(jīng)濟(jì)關(guān)系     B．法律關(guān)系
  C．契約關(guān)系    D．生產(chǎn)關(guān)系
  E．合作關(guān)系

    58．促成長期雇傭關(guān)系的措施有多種，主要的措施包括(    )。
  A．具有競爭力的薪酬水平      B．以外部招聘為主的招聘制度
  C．低于市場的薪酬水平    D．強(qiáng)化組織文化的影響
  E．以內(nèi)部勞動力市場為主的招聘制度

    59．在進(jìn)行人員擁有量預(yù)測過程中，常用的預(yù)測方法包括(    )。
  A．德爾菲法          B．工作評價
  C．馬爾科夫模型      D．人員核查法
  E．因素比較法

    60．對用人單位違反勞動法規(guī)定延長工作時間的，由勞動行政部門(    )。
  A．給予警告      B．責(zé)令改正
  C．處以罰款      D．吊銷營業(yè)執(zhí)照    E．拘留

    61．通過公文筐測驗，可以鑒定應(yīng)試者的(    )。
  A．工作獨立性    B．工作的計劃性    C．預(yù)測能力   
D．文字溝通能力    E．情緒控制能力

    62．職業(yè)生涯管理政策是一個政策體系，它主要由下列哪些政策構(gòu)成?(    )
  A．培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策   B．短期政策與長期政策
  C．專家政策與通才政策    D．應(yīng)付處于“停滯”中的管理人員
  E．產(chǎn)品定價政策

    63．人力資源開發(fā)培訓(xùn)的直接效果不取決于(
  A．鼓勵合作的文化氛圍    B．基于團(tuán)隊的工作設(shè)計
  C．對受訓(xùn)員工加以認(rèn)同    D．職位評價
  E．崗位設(shè)計

    64．導(dǎo)致員工降職的原因有多種，主要的原因包括(    )。
  A．組織裁員或裁減組織層次    B．員工自身健康原因或工作意向的改變
  C．員工工作失職或工作績效不佳    D．員工受組織紀(jì)律處分
  E．員工的職業(yè)生涯設(shè)計

    65．按照工作特性模式理論，屬于工作特征核心方面的有(    )。
  A．自主權(quán)         B．溝通程度
  C．工作的重要性   D．監(jiān)督程度
  E．技能的多樣化程度

    66．員工的獎金一般應(yīng)該與(    )有關(guān)。
A．企業(yè)效益        B．所屬部門的業(yè)績
  C．員工個人業(yè)績   D．工齡
  E．工作條件

    67．決定企業(yè)薪資等級數(shù)量的因素有(    )。
  A．薪資結(jié)構(gòu)線的斜率     B．薪酬調(diào)查得到的薪資水平
  C．職務(wù)總數(shù)        D．企業(yè)的薪資政策
  E．企業(yè)晉升政策

    68．與資本密集型產(chǎn)業(yè)相比，勞動密集型產(chǎn)業(yè)的(    )通常會比較高。
  A．就業(yè)彈性    B．勞動力供給彈性，
  C．勞動力的交叉工資彈性    D．勞動力需求彈性
  E．勞動力的供求彈性

    69．下列有關(guān)個人勞動力供給決策的說法正確的是(    )。
  A．工資率上升時，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動者的個人勞動供給時間減少
  B．工資率上升時，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動者的個人勞動供給時間增加
  C．通常情況下，在工資率比較低時，替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)
  D．通常情況下，在工資率比較低時，替代效應(yīng)要小于收入效應(yīng)
  E．個人勞動力供給曲線是一條向后彎曲的曲線

    70．下列各項活動中屬于人力資本投資活動的是(    )。
  A．接受正規(guī)教育
  B．參加體育鍛煉
  C．為提高智力水平而加強(qiáng)營養(yǎng)
  D．妻子因隨丈夫調(diào)動而從原來的公司辭職，到新地方重新尋找工作
  E．小張因家庭困難，高中未畢業(yè)就參加Y工作

上一頁  [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一頁