31.通過管理者與員工進行持續(xù)的溝通，預防或解決績效周期內可能存在的問題，以確保更好地完成績效計劃的過程稱為( )。

　　A.績效考核

　　B.績效監(jiān)控

　　C.績效計劃

　　D.績效反饋

　　32.在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質，這種現(xiàn)象稱為( )。

　　A.投射作用

　　B.刻板印象

　　C.暈輪效應

　　D.第一印象

　　33.找出工作績效差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為( )。

　　A.績效計劃

　　B.績效輔導

　　C.績效反饋

　　D.績效改進

　　34.確保薪酬內部一致性的手段是( )。

　　A.心理測評

　　B.職位評價

　　C.薪酬控制

　　D.薪酬調查

　　35.薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是( )。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　36.為了激勵員工用更少的時間制造更多的產品，可以使用的團隊獎勵計劃是( )。

　　A.斯坎倫計劃

　　B.改進生產盈余計劃

　　C.拉克收益分享計劃

　　D.行為鼓勵計劃

　　37.某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為( )。

　　A.純傭金制

　　B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎金制

　　D.基本薪酬加傭金加獎金制

　　38.下列年薪制的薪酬結構中，屬于持股多元化型的是( )。

　　A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計劃

　　B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃

　　C.薪酬=基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃

　　D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃

　　39.處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體，在組織中的主要身份是( )。

　　A.學徒

　　B.同事

　　C.導師

　　D.顧問

　　40.關于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是( )。

　　A.職業(yè)生涯錨產生于職業(yè)生涯的早期階段

　　B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎

　　C.職業(yè)生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

　　D.可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進行預測