71、 關(guān)于傭金制的說法，正確的是()。

　　A.傭金制是所有職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　B.單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金

　　C.混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個(gè)部分

　　D.超額傭金制是指銷售人員在銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金

　　E.混合傭金制適用于銷售難度較大的行業(yè)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B, C, D, e

　　解析：本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中的傭金制。傭金制是銷售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度。(1)單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金。(2)混合傭金制(基本工資+傭金)：適合銷售難度較大的行業(yè)(3)超額傭金制是指銷售人員獲得的不是全部傭金，而是扣除了既定額度后的差額。

　　72、 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說法，正確的是()。

　　A.效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　B.效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型

　　C.反應(yīng)評(píng)估是效果評(píng)估中最基本、最常用的評(píng)估方法

　　D.結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等

　　E.學(xué)習(xí)評(píng)估的內(nèi)容包括知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, e

　　解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估。效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型，把評(píng)估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益五個(gè)方面。反應(yīng)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，也是最基本、最常用的評(píng)估方式。學(xué)習(xí)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”，學(xué)習(xí)內(nèi)容包含知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面。結(jié)果評(píng)估指標(biāo)：(1)硬指標(biāo)：產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間等四大類：易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)也更為客觀。(2)軟指標(biāo)：工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)具有主觀性。

　　73、 組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括()。

　　A.公布空缺職位信息

　　B.建立職業(yè)生涯信息中心

　　C.成立潛能評(píng)價(jià)中心

　　D.工作輪換

　　E.實(shí)行利潤(rùn)分享

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, D

　　解析：本題考查的職業(yè)生涯管理方法。組織層次的職業(yè)生涯管理方法：提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息：(1)公布職位空缺信息(2)介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道(3)建立職業(yè)生涯信息中心、成立潛能評(píng)價(jià)中心、實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目。個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法：給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)、職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢。

　　74、 雇主組織的主要形式包括( )。

　　A.職業(yè)協(xié)會(huì) B.行業(yè)協(xié)會(huì) C.地區(qū)雇主協(xié)會(huì) D.消費(fèi)者協(xié)會(huì) E.國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B, C, e

　　解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體構(gòu)成。雇主組織的主要形式包括：行業(yè)協(xié)會(huì)、地區(qū)雇主協(xié)會(huì)、國(guó)家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)。

　　75、 金融危機(jī)期間，許多女員工通過懷孕避免被裁員，這一現(xiàn)象說明()因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了影響。

　　A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B.技術(shù)環(huán)境

　　C.法律與制度環(huán)境 D. 生態(tài)環(huán)境

　　E.自然環(huán)境

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A, C

　　解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素。經(jīng)濟(jì)沖擊和經(jīng)濟(jì)周期等因素會(huì)間接影響勞動(dòng)關(guān)系的整體狀況。金融危機(jī)的影響屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素。勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)于在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位依法不得解除勞動(dòng)合同，這屬于法律與制度環(huán)境因素。

　　76、 關(guān)于長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的說法，正確的是()。

　　A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升

　　B.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升

　　C.工資率和勞動(dòng)力需求量是同方向變化

　　D.工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降

　　E.工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B, D, e

　　解析：本題考查長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求。規(guī)模效應(yīng)：是指工資率變動(dòng)首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)�；虍a(chǎn)出規(guī)模。替代效應(yīng)：即工資率變動(dòng)首先通過直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例。在其他條件不變的情況下，工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的：(1)工資率上升：其規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降;(2)工資率下降：其規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。

　　77、 下列費(fèi)用中，屬于人力資本投資的是()。

　　A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

　　B.中小學(xué)生上課外補(bǔ)習(xí)班交的學(xué)費(fèi)

　　C.加入健身俱樂部繳納的會(huì)員費(fèi)

　　D.企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用

　　E.企業(yè)為購(gòu)買專利而支付的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A, C, D

　　解析：本題考查人力資本投資。人力資本投資是指任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)。

　　78、 關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A. 非全日制用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式

　　B. 非全日制用工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

　　C. 非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過24小時(shí)

　　D. 非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定試用期

　　E. 非全日制用工終止時(shí)，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, D

　　解析：本題考查非全日制用工。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。(1)勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行;(2)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;(3)雙方當(dāng)事人不得約定試用期;(4)雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工; 終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(5)小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);(6)勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式。

　　79、 下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的是()。

　　A.當(dāng)事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請(qǐng)仲裁

　　B.一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　C.一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

　　D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

　　E.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B, C, D

　　解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：(1)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;(2)一方當(dāng)事人通過有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

　　80、 下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的是()。

　　A.勞動(dòng)者患職業(yè)病

　　B.勞動(dòng)者在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害

　　C.勞動(dòng)者在下班途中，受到暴力傷害

　　D.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

　　E.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因醉酒發(fā)生事故收到傷害

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, D

　　解析：本題考查工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的。(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(4)患職業(yè)病的(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　相關(guān)推薦：

　　2014年經(jīng)濟(jì)師權(quán)威專題及答案專題 ※ 預(yù)約對(duì)答案 ※ 交流

　　2014年經(jīng)濟(jì)師考試題庫對(duì)答案 ※ 手機(jī)端下載 ※ 微信對(duì)答案

　　2014年經(jīng)濟(jì)師成績(jī)查詢時(shí)間及方式 ※ 查分免費(fèi)提醒 ※ 申請(qǐng)獎(jiǎng)學(xué)金