三、案例分析題

　　案例(一)

　　女職工甲與某公司依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2017年7月，甲懷孕，由于年齡較大需要保胎，甲多次遲到或者不上班。2018年7月至12月累積15天沒有上班。某公司規(guī)章規(guī)定，累計(jì)曠工10天以上構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章。據(jù)此，公司與甲解除了勞動(dòng)合同甲認(rèn)為公司違法解除，要求其承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。

　　81.【題干】關(guān)于該公司解除行為的說法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.因?yàn)榧滋幱谠衅冢緹o權(quán)解除勞動(dòng)合同

　　B.公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)通知工會(huì)，并經(jīng)工會(huì)書面同意

　　C.作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序，并向勞動(dòng)者公示或告知

　　D.因?yàn)榧缀炗喌氖菬o固定期限勞動(dòng)合同，所以公司無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

　　【答案】

　　.

　　82.【題干】關(guān)于該公司解除勞動(dòng)后的義務(wù)的說法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付賠償金

　　C.公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的合同文本至少2年備查

　　D.公司應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)

　　【答案】C

　　83.【題干】如甲以公司末為其繳納社會(huì)保瞼為由解除勞動(dòng)合同，下列判斷中，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

　　B.甲只能采取書面形式通知公司

　　C.甲需提前30天通知公司

　　D.公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】

　　84.【題干】若甲對(duì)該公司的解除行為不服，可以采取的救濟(jì)途徑是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.甲可以請(qǐng)求工會(huì)協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商

　　B.甲可以直接向商事仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

　　C.甲可以直接向人民法晥?zhí)崞鹪V訟

　　D.甲可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議

　　【答案】AB

　　案例(二)

　　某市去年底人口總量為120萬人，其中就業(yè)人口為95萬人，非勞動(dòng)力人口20萬人。今年該市正在按照人力資源和社會(huì)保障部門的要求開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該市目前的人口總量和結(jié)構(gòu)基本穩(wěn)定，但非勞動(dòng)力人口實(shí)現(xiàn)就業(yè)以及失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量卻明顯增大。此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于機(jī)器人和人工智能等新技術(shù)的發(fā)展以及人工成本的不斷上升，該市的很多制造業(yè)正在準(zhǔn)備大規(guī)模引起自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備，這種情況很可能會(huì)在未來幾年中造成相當(dāng)一批制造業(yè)工人失業(yè)。

　　85.【題干】該市去年年底的失業(yè)率為(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.2%

　　B.4.17%

　　C.5%

　　D.1.67%

　　【答案】C

　　86.【題干】根據(jù)我國(guó)關(guān)于城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查的規(guī)定，被列為失業(yè)者的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)滿足的條件是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.在近三個(gè)月中采取某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人

　　B.工資水平低于社會(huì)平均工資

　　C.年齡在16歲及其以上

　　D.在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間未達(dá)到一個(gè)小時(shí)

　　【答案】ACD

　　87.【題干】其他條件不變，該市在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)流量變動(dòng)情況對(duì)其失業(yè)率可能產(chǎn)生的影響是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量增大會(huì)導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升

　　B.非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量増大都會(huì)導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升

　　C.非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量增大都會(huì)導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降

　　D.非勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)就業(yè)的流量增大會(huì)導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降

　　【答案】CD

　　88.【題干】由于該市生產(chǎn)企業(yè)大批引入自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備而在未來可能引發(fā)的失業(yè)屬于(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.摩擦性失

　　B.周期性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　【答案】C

　　案例(三)

　　某企業(yè)自成立后發(fā)展。限速，隨著市場(chǎng)份額的不斷擴(kuò)大，企業(yè)人員數(shù)量由2500人增加到6000人，但是隨著市場(chǎng)產(chǎn)能過剩，市場(chǎng)空間逐步縮小，企業(yè)決定采取收縮戰(zhàn)略再加上該企業(yè)的產(chǎn)品類型較為單一，所以企業(yè)整體的人數(shù)，榮譽(yù)情況比較嚴(yán)重，而與此同時(shí)，且內(nèi)部有些部門卻還存在著人手不足和明顯的人崗不匹配現(xiàn)象，在行業(yè)不景氣的大形勢(shì)下，未來如何維持企業(yè)運(yùn)營(yíng)并保持一定增長(zhǎng)，需要企業(yè)充分利用現(xiàn)有的人力資源，以滿足戰(zhàn)略發(fā)展的需要對(duì)此，該企業(yè)的管理者感到比較困惑。

　　89.【題干】為了更好地利用現(xiàn)有人力資源，該企業(yè)需要重點(diǎn)做好的人力資源管理工作有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.人力資源優(yōu)化配置

　　B.提高員工福利

　　C.招聘新員工人

　　D.人力資源規(guī)劃

　　【答案】AD

　　90.【題干】該企業(yè)當(dāng)前面臨的人冗余問題，反映了(　)對(duì)人力資源需求的影響。

　　【選項(xiàng)】

　　A.技術(shù)

　　B.企業(yè)戰(zhàn)略

　　C.人力資源供給

　　D.產(chǎn)品市場(chǎng)、

　　【答案】B

　　91.【題干】能解決該企業(yè)內(nèi)部有些部門人才短缺的方法，有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.本部門員工加班加點(diǎn)

　　B.通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)提高效率

　　C.對(duì)其他部門中可用的富裕人員在培訓(xùn)后轉(zhuǎn)到人才緊缺部門

　　D.在本部門內(nèi)進(jìn)行職位分享

　　【答案】ABC

　　92.【題干】為應(yīng)對(duì)企業(yè)整體人員過剩的情況，企業(yè)可以采取的方法有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.職位外包

　　B.裁員

　　C.鼓勵(lì)提前退休

　　D.凍結(jié)雇傭

　　【答案】BCD

　　案例(四)

　　小馬上高中時(shí)，父親讓他退學(xué)回家務(wù)農(nóng)，理由是上大學(xué)沒用，因?yàn)榇謇镉行┖⒆与m然上了大學(xué)，也沒有找到好工作，還不如早早出去打工的同齡人掙錢多。小馬聽從父親安排，在家里干了一年多農(nóng)活，但收入實(shí)在太低。于是，他跟隨同村大姐小李從湖南老家來到廣東一家電子裝配廠工作，雖然工作辛苦，但收入比在農(nóng)村務(wù)農(nóng)高很多幾年后，小李惦記家中多病父母沒人照顧，于是從廣東回到了湖南老家，邊干農(nóng)活邊經(jīng)營(yíng)一家小超市。而繼續(xù)留在廣東的小馬則應(yīng)聘到了一家集裝箱貨運(yùn)公司工作，這家公司有一種自行設(shè)計(jì)的非常規(guī)集裝箱吊車，小馬經(jīng)過半年的培訓(xùn)開始獨(dú)立工作。雖然在培訓(xùn)期間他的工資比在原來的電子廠還少，但獨(dú)立操作集裝箱吊車后，工資水平就比過去高了很多，小馬覺得自己的選擇是正確的。

　　93.【題干】從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，小馬的父親不讓他在高中階段繼續(xù)瀆書考大學(xué)的理由是錯(cuò)誤的，可以說服他父親的道理有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.上大學(xué)的收益體現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)生的終身工資性報(bào)酬超過高中畢業(yè)生的那部分

　　B.任何人上大學(xué)的收益都會(huì)超過成本

　　C.如果大學(xué)給小馬免掉學(xué)費(fèi)，則上大學(xué)的收益都會(huì)超過成本

　　D.上大學(xué)的收益并不僅僅體現(xiàn)在剛畢業(yè)的那段時(shí)間

　　【答案】AD

　　94.【題干】小馬從湖南農(nóng)村到廣東電子裝配廠工作的情況表明(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.離鄉(xiāng)不離土是農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的一種重要形式

　　B.農(nóng)業(yè)部門的低工資是推到勞動(dòng)者從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門流動(dòng)的重要原因

　　C.就業(yè)機(jī)會(huì)對(duì)和收入高的地區(qū)往往是勞動(dòng)力流入的地方

　　D.跨地區(qū)流動(dòng)和跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)可能同時(shí)發(fā)生

　　【答案】

　　95.【題干】關(guān)于小李在廣東打工一段時(shí)間后又回到老家的說法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.這種現(xiàn)象稱為回歸遷移

　　B.這也屬于一種跨部門勞動(dòng)力流動(dòng)

　　C.這種情況表明，勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)存在心理成本

　　D.地區(qū)間的人均收入差異是導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)的最主要原因

　　【答案】AC

　　96.【題干】關(guān)于小馬在集裝箱貨運(yùn)公司工作期間的說法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.作為一種人力資本投資形式，在職培訓(xùn)有助于提高勞動(dòng)者的工資水平

　　B.小馬接受培訓(xùn)期間的工作比正常工作時(shí)低，說明小馬個(gè)人實(shí)際上對(duì)培訓(xùn)進(jìn)修了投資

　　C.小馬接受的是特殊在職培訓(xùn)

　　D.特殊在職培訓(xùn)的培訓(xùn)成本都是由企業(yè)承擔(dān)的

　　【答案】ABC

　　案例(五)

　　某公司為一家通信企業(yè)，經(jīng)過多年發(fā)展，擁有了龐大的固定電話、寬帶客戶資源，完善的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施和底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化，該企業(yè)的福利待遇比較滿意，離職率很低。

　　孫先生從基層員工做起，已經(jīng)在該公司連續(xù)工作了近十年時(shí)間，對(duì)公司情況十分了解。今年年初，孫先生被提拔為市場(chǎng)部經(jīng)理。市場(chǎng)部下設(shè)家庭客戶部、個(gè)人客戶部、政企客戶部等員工近百人。孫先生上任后，發(fā)現(xiàn)下屬部門之間存在一些問題，比如同一項(xiàng)目預(yù)算可能有兩個(gè)部門在做，最后用哪個(gè)部門的預(yù)算沒有詳細(xì)規(guī)定;更為嚴(yán)重的是部分員工消極怠工，未能全身心地投入工作，經(jīng)常擅自離崗。

　　為了提高部門業(yè)績(jī)與員工的工作積極性，孫先生采取了一系列措施。一是為了強(qiáng)化員工的工作動(dòng)機(jī)設(shè)立了新的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，完成指標(biāo)的員工將獲得多方面的獎(jiǎng)勵(lì)。二是實(shí)施了部門目標(biāo)管理工作，推行一段時(shí)間后，部門的業(yè)績(jī)稍有提高，三是在獎(jiǎng)金方面，設(shè)置了新的績(jī)效薪金制規(guī)則，除了原有的工作獎(jiǎng)金等，年度部門業(yè)績(jī)前三的員工還得到了更優(yōu)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　97.【題干】孫先生設(shè)立的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，并對(duì)完成指標(biāo)的員工提供多方面獎(jiǎng)勵(lì)，在其實(shí)施的下列獎(jiǎng)勵(lì)中，屬于外源性動(dòng)機(jī)激發(fā)的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.提供具有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)

　　B.提高工資

　　C.發(fā)放獎(jiǎng)金

　　D.晉升職務(wù)

　　【答案】BCD

　　98.【題干】根據(jù)孫先生新采取的一系列措施產(chǎn)生的積極效果，基于需要層次理論可以推斷出，市場(chǎng)部員工需要處于(　)層次。

　　【選項(xiàng)】

　　A.安全需要

　　B.歸屬和愛的需要

　　C.尊重的需要

　　D.生理需要

　　【答案】A

　　99.【題干】孫先生在部門中實(shí)施了目標(biāo)管理，目標(biāo)管理的要素包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.團(tuán)隊(duì)管理

　　B.期限完成

　　C.目標(biāo)具體化

　　D.過程評(píng)價(jià)

　　【答案】BC

　　100.【題干】孫先生在市場(chǎng)部實(shí)施的績(jī)效薪金制的優(yōu)點(diǎn)是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.減少管理者的工作量

　　B.減少員工間的競(jìng)爭(zhēng)

　　C.增加了管理者的監(jiān)督

　　D.提高員工工作積極性

　　【答案】AD

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