2021經(jīng)濟師真題答案 | 萬題庫估分

2021年10月31日上午中級人力資源考試真題答案

　　(一)從2009年1月1日起，張某一直在甲公司工作，月工資5000元，雙方簽訂無固定期限的勞動合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向張某支付經(jīng)濟補償金，之后，經(jīng)雙方同意，張某與乙公司簽訂勞動合同，內(nèi)容包括：“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工資5000，試用期三個月，禁止內(nèi)部員工談戀愛”2019年8月1日，經(jīng)乙公司主動提出，雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。2021年7月，張某達到退休年齡，向一位同事打聽國家有關(guān)養(yǎng)老保險待遇的政策，同事回復(fù)：“你累計繳費未滿足最低20年的繳費年限，不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金”張某詢問：能不能繼續(xù)繳費直至滿足最低繳費年限，同事回復(fù)：“國家沒有繼續(xù)繳費的規(guī)定”。

　　81.【題干】下列關(guān)于甲公司與張某解除勞動合同的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.甲公司有權(quán)與張某解除合同

　　B.乙公司有權(quán)與張某解除合同

　　C.甲乙公司可以與張某解除合同并不用支付賠償金。

　　D.張某有權(quán)決定與甲乙公司解除合同

　　【答案】B

　　【解析】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　【考點】勞動合同解除與終止

　　82.【題干】張某簽訂的合同中符合法律規(guī)定的是(　)。

　　【選項】

　　A.工資5000元

　　B.約定3個月試用期

　　C.簽訂一年期的勞動合同

　　D.禁止員工談戀愛

　　【答案】A

　　【解析】用人單位合并或者分立不影響勞動合同履行，張某無須再重新跟乙公司簽訂勞動合同，不可以在約定試用期。

　　【考點】勞動合同解除與終止

　　83.【題干】張某依法可以從乙公司獲得的經(jīng)濟補償為(　)。

　　【選項】

　　A.5.5萬

　　B.5萬

　　C.5000元

　　D.6萬

　　【答案】A

　　【解析】經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償，不滿一年超過6個月的按一年計算，不滿6個月的按半年計算。

　　【考點】勞動合同解除與終止

　　84.【題干】關(guān)于張某同事回復(fù)內(nèi)容的表述，下列說法正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.“不夠最低20年的繳費年限”的回復(fù)是錯誤的

　　B.“國家沒有繼續(xù)繳費的政策規(guī)定”回復(fù)是正確的

　　C“國家沒有繼續(xù)繳費的政策規(guī)定”回復(fù)是錯誤的

　　D.“不夠最低20年的繳費年限”的回復(fù)是正確的

　　【答案】AC

　　(二)某公司長期采取社會招聘的方式填補中基層管理者職位空缺，導(dǎo)致公司基層的不少年輕員工今生無望，公司新任人力資源經(jīng)理老李對此高度重視，組織集體討論，研究解決方法，經(jīng)過分析，大家認為，主要問題是公司對現(xiàn)有人力資源狀況和人才底數(shù)掌握不清，導(dǎo)致一旦出現(xiàn)職位空缺就第一時間考慮從外部招人。老李決定先根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展做好人力資源需求預(yù)測，然后認真盤點公司內(nèi)部人力資源供給狀況，做好人力資源供給預(yù)測。在此基礎(chǔ)上，進一步加強人才梯隊建設(shè)，以便更多的內(nèi)部基層員工有機會晉升到管理崗位。

　　85.【題干】為配合人才梯隊建設(shè)、以便更多的內(nèi)部基層員工有機會晉升到管理崗位，可以選擇的人力資源供給預(yù)測的方法是(　)。

　　【選項】

　　A.多元回歸分析法

　　B.人員替換分析法

　　C.專家討論法

　　D.定量分析法

　　【答案】B

　　86.【題干】該公司在進行人力資源供給預(yù)測的分析時，主要對(　)進行分析。

　　【選項】

　　A.質(zhì)量

　　B.數(shù)量

　　C.激勵

　　D.結(jié)構(gòu)

　　【答案】ABD

　　87.【題干】進行公司內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析，可以運用的方法是(　)。

　　【選項】

　　A.馬爾科夫分析法

　　B.比率分析法

　　C.一元回歸分析法

　　D.趨勢分析法

　　【答案】A

　　88.【題干】為了清除掌握公司現(xiàn)有的人力資源狀況，預(yù)測內(nèi)部人力資源供給情況，該公司最應(yīng)該做的是(　)

　　【選項】

　　A.加強績效考核

　　B.完善培訓(xùn)與開發(fā)體系

　　C.改善員工關(guān)系

　　D.建立員工技能數(shù)據(jù)庫

　　【答案】D

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