二、多選題

　　61.【題干】在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與評(píng)估里，屬于結(jié)果評(píng)估硬指標(biāo)的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.時(shí)間

　　B.質(zhì)量

　　C.成本

　　D.產(chǎn)出

　　E.客戶滿意度

　　【答案】ABCD

　　【解析】結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指杬。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時(shí)間四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)也更為客觀。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)具有主觀性。

　　【考點(diǎn)】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織管理

　　62.【題干】根據(jù)組織結(jié)構(gòu)形式劃分，工會(huì)可分為(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.產(chǎn)業(yè)工會(huì)

　　B.職業(yè)工會(huì)

　　C.企業(yè)工會(huì)

　　D.地方性工會(huì)

　　E.總工會(huì)

　　【答案】ABE

　　【解析】按工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式劃分為職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、總工會(huì)。

　　【考點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系概述

　　63.【題干】下列主體，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.用人單位

　　B.勞動(dòng)者

　　C.商業(yè)保險(xiǎn)公司

　　D.國(guó)家

　　E.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　【答案】ABDE

　　【解析】社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體包括：國(guó)家、社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動(dòng)者及其家庭。

　　【考點(diǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系

　　64.【題干】?jī)?nèi)部一致性信度又分為(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.分半信度

　　B.重測(cè)信度

　　C.復(fù)本信度

　　D.同質(zhì)性信度

　　E.評(píng)價(jià)者信度

　　【答案】AD

　　【解析】?jī)?nèi)部一致性信度的方式主要有分半信度和同質(zhì)性信度。

　　【考點(diǎn)】甄選及其有效性

　　65.【題干】馬斯洛需要理論對(duì)應(yīng)ERG理論關(guān)系需要的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.全部的歸屬于愛(ài)的需要

　　B.部分尊重的需要

　　C.全部的生存需要

　　D.部分安全需要

　　E.全部的自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　【答案】ACD

　　【解析】關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)的需要”和部分“尊重需要”相對(duì)應(yīng)。

　　【考點(diǎn)】激勵(lì)理論

　　66.【題干】密歇根模式的領(lǐng)導(dǎo)行為的維度(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.員工取向

　　B.生產(chǎn)取向

　　C.技能管理

　　D.關(guān)心人

　　E.工作管理

　　【答案】AB

　　【解析】密歇根模式得到兩個(gè)描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度，員工取向和生產(chǎn)取向。

　　【考點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能

　　67.【題干】下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.行為錨定法具有較低的信度

　　B.行為錨定法的開(kāi)發(fā)成本較低

　　C.圖尺度評(píng)價(jià)法無(wú)法為員工改進(jìn)工作提供具體指導(dǎo)

　　D.圖尺度評(píng)價(jià)法往往只有模糊的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　E.行為觀察量表法的內(nèi)部一致性較好

　　【答案】CDE

　　68.【題干】下列關(guān)于職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助制度的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.具有強(qiáng)制執(zhí)行性

　　B.與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開(kāi)管理，分別核算

　　C.一般由商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦

　　D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費(fèi)用

　　E.采取每年繳納一定額度費(fèi)用的辦法籌集資金

　　【答案】ABDE

　　69.【題干】下列關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的基本步驟的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開(kāi)的信息及問(wèn)卷調(diào)查

　　B.職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者所做的評(píng)價(jià)

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍構(gòu)成

　　D.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題

　　E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題

　　【答案】ADE

　　70.【題干】下列關(guān)于職稱審核的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.針對(duì)海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制

　　B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報(bào)職稱

　　C.長(zhǎng)期在基層一線的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求

　　D.受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報(bào)職稱

　　E.具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱

　　【答案】ACE

　　71.【題干】關(guān)于路徑——目標(biāo)理論的說(shuō)法，正確的是0。

　　【選項(xiàng)】

　　A.路徑——目標(biāo)理論認(rèn)為不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征

　　B.路徑——目標(biāo)理論假定領(lǐng)導(dǎo)不具有變通性

　　C.路徑——目標(biāo)理論認(rèn)為參與式領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)征求并采納下屬的意見(jiàn)

　　D.路徑——目標(biāo)理論認(rèn)為指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)常常很關(guān)心下屬的要求

　　E.路徑——目標(biāo)理論是豪斯提出來(lái)的

　　【答案】ACE

　　72.【題干】在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)需要考慮的因素有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.組織內(nèi)部的人力資源狀況

　　B.組織戰(zhàn)略定位

　　C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況

　　D.組織提供的產(chǎn)品或服務(wù)的情況

　　E.組織技術(shù)變革

　　【答案】BCDE

　　73.【題干】關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.勞動(dòng)能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或其近親屬提出申請(qǐng)

　　B.勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)

　　C.生活自理障礙分為5個(gè)等級(jí)

　　D.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?/P>

　　E.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人

　　【答案】ABDE

　　74.【題干】領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.家中有需要贍養(yǎng)的老人

　　B.非因本人意愿中斷就業(yè)

　　C.年滿18周歲以上

　　D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年

　　E.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求

　　【答案】BDE

　　75.【題干】職能制的缺點(diǎn)包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.管理范圍較小，導(dǎo)致管理層懶散

　　B.狹隘的職能觀念

　　C.橫向協(xié)調(diào)差

　　D.不利于培養(yǎng)全面素質(zhì)的管理人才

　　E.適應(yīng)性差

　　【答案】BCDE

　　76.【題干】在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，屬于用人單位應(yīng)提交的證據(jù)材料包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.員工職業(yè)資格證書

　　B.員工身份證復(fù)印件

　　C.出勤記錄單

　　D.企業(yè)規(guī)章制度文本

　　E.績(jī)效明細(xì)表

　　【答案】CE

　　77.【題干】適用于不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標(biāo)桿超越法

　　B.跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級(jí)作為考核主體

　　C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎(jiǎng)金發(fā)放周期保持一致

　　D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

　　E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)

　　【答案】ACE

　　78.【題干】關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.薪酬發(fā)放周期最長(zhǎng)不得超過(guò)半年

　　B.勞動(dòng)者可以選擇是否約定試用期

　　C.勞動(dòng)者可以在三個(gè)用人單位工作

　　D.雙方可隨時(shí)終止用工

　　E.必須訂立書面勞動(dòng)合同

　　【答案】CD

　　79.【題干】下列屬于人力資本投資的有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.用人單位的崗位培訓(xùn)

　　B.給子女支付學(xué)費(fèi)

　　C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職

　　D.用人單位給解除勞動(dòng)合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學(xué)業(yè)

　　【答案】ABCE

　　80.【題干】某壟斷企業(yè)工資水平高，但實(shí)施薪酬保密，該企業(yè)對(duì)能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時(shí)故意將高工資崗位留給有關(guān)系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.職業(yè)歧視

　　B.統(tǒng)計(jì)性歧視

　　C.工資歧視

　　D.客戶歧視

　　E.雇主歧視

　　【答案】AC

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