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2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案 |題庫(kù)估分|對(duì)答案

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.【題干】ERG理論不包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.關(guān)系需要

　　B.成長(zhǎng)需要

　　C.生存需要

　　D.安全需要

　　【答案】D

　　【解析】奧爾德佛對(duì)馬斯洛的需要層次理論進(jìn)行了修訂，使之與實(shí)證研究的結(jié)果一致化，提出了ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要：

　�、偕嫘枰�，指?jìng)�(gè)體的生理需要和物質(zhì)需要，或個(gè)體維持生存的物質(zhì)條件;

　�、陉P(guān)系需要，指?jìng)�(gè)體維持重要人際關(guān)系的需要;

　�、鄢砷L(zhǎng)需要，指?jìng)�(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。

　　【考點(diǎn)】

　　2.【題干】魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.使用權(quán)利為他人服務(wù)

　　B.提升自己的個(gè)人愿景

　　C.單向溝通

　　D.遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】A

　　【解析】BCD都屬于非道德特征。

　　3.【題干】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系具有的最主要特點(diǎn)是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.流動(dòng)性

　　B.從屬性

　　C.多樣性

　　D.外部性

　　【答案】B

　　【解析】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者具有從屬性特點(diǎn)，從屬性是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。

　　【考點(diǎn)】

　　4.【題干】職工參加生育保險(xiǎn)時(shí)，生育津貼的月標(biāo)準(zhǔn)是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資

　　B.職工所在單位上年度職工平均工資

　　C.職工產(chǎn)前1個(gè)月工資

　　D.當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY

　　【答案】B

　　【解析】女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

　　【考點(diǎn)】

　　5.【題干】根據(jù)人才管理理念，組織中的中高層領(lǐng)導(dǎo)扮演的角色應(yīng)該是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.影響型領(lǐng)導(dǎo)

　　B.指揮型

　　C.嚴(yán)格型

　　D.命令型

　　【答案】A

　　【解析】組織必須轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的角色，將傳統(tǒng)的命令型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懶皖I(lǐng)導(dǎo)。

　　【考點(diǎn)】

　　6.【題干】根據(jù)馬斯洛需求層次理論，高級(jí)需求包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.食物和水

　　B.人際關(guān)系

　　C.歸屬感

　　D.成就高

　　【答案】D

　　【解析】需要層次：社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人類對(duì)于需要的程度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型(后來(lái)又增加了認(rèn)知和審美兩種需求，但并未得到廣泛的應(yīng)用，因此這里仍然以介紹早期理論思路為主)。

　　(1)生理需要，指對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性等身體方面的需要。

　　(2)安全需要，主要針對(duì)身體安全(如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境)和經(jīng)濟(jì)安全(如不解雇的承諾或舒適的退休計(jì)劃)的需要，以免身心受到傷害。

　　(3)歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要(如獲得友好和睦的同事關(guān)系)。

　　(4)尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重的需要(如自尊心、自主權(quán)、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、認(rèn)同、受重視等)。

　　(5)自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。

　　A屬于生理需要，BC屬于歸屬感的需要。

　　【考點(diǎn)】

　　7.【題干】事業(yè)單位績(jī)效工資的組成(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

　　B.基礎(chǔ)性績(jī)效工資和核心能力績(jī)效工資

　　C.崗位性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

　　D.崗位性績(jī)效和核心能力績(jī)效工資

　　【答案】A

　　【解析】績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配�？�(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　【考點(diǎn)】

　　8.【題干】員工實(shí)際工作12年，在所在單位7年，可以享受的醫(yī)療期是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.16個(gè)月

　　B.13個(gè)月

　　C.5個(gè)月

　　D.9個(gè)月

　　【答案】D

　　【解析】本單位工作年限5年以上10年以下的為9個(gè)月。

　　【考點(diǎn)】

　　9.【題干】我國(guó)法律規(guī)定的用人單位不包括(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.家庭

　　B.民辦幼兒園

　　C.個(gè)體工商戶

　　D.大學(xué)校辦企業(yè)

　　【答案】A

　　【解析】在我國(guó)，法律界定的用人單位包括以下六種：

　�、倨髽I(yè)，是指包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等依法成立，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類經(jīng)濟(jì)組織;

　�、趥�(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指雇工7人以下(包括7人)的個(gè)體工商戶;

　�、勖褶k非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織;

　�、車�(guó)家機(jī)關(guān)包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)家司法機(jī)關(guān)等;

　�、菔聵I(yè)組織，是指為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織;

　�、奚鐣�(huì)團(tuán)體，是指中國(guó)公民自愿組成、為實(shí)現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。

　　【考點(diǎn)】

　　10.【題干】一次性工亡補(bǔ)助金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍

　　B.上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY收入20倍

　　C.上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入25倍

　　D.上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY收入25倍

　　【答案】A

　　【解析】一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　【考點(diǎn)】

　　11.【題干】規(guī)范我國(guó)集體合同制度的規(guī)律是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.《就業(yè)促進(jìn)法》

　　B.《勞動(dòng)合同法》

　　C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

　　D.《勞動(dòng)保障監(jiān)察示例》

　　【答案】B

　　【解析】為進(jìn)一步從法律上對(duì)集體合同制度進(jìn)行明確，《勞動(dòng)合同法》用專節(jié)對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了特別規(guī)定。

　　【考點(diǎn)】

　　12.【題干】某人工智能企業(yè)的口號(hào)是“讓人工智能技術(shù)更好地提升人類生活品質(zhì)”，該口號(hào)是企業(yè)的(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.愿景

　　B.價(jià)值觀

　　C.戰(zhàn)略

　　D.使命

　　【答案】D

　　【解析】使命描述了一個(gè)組織存在的理由、目的和意義。

　　【考點(diǎn)】

　　13.【題干】職稱許審委員會(huì)按照(　)組建。

　　【選項(xiàng)】

　　A.行業(yè)

　　B.地區(qū)

　　C.職稱系列或者專業(yè)

　　D.職業(yè)

　　【答案】C

　　【解析】職稱評(píng)審委員會(huì)按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評(píng)審委員會(huì)。

　　【考點(diǎn)】

　　14.【題干】某企業(yè)隨著數(shù)字化水平的提高，對(duì)操作類員工的需求大幅度減少，對(duì)教字化技術(shù)人才的上升，這表明影響組織人力資源需求的因素之一是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.組織的技術(shù)變草

　　B.組織發(fā)展戰(zhàn)路

　　C.組織文化

　　D.組級(jí)結(jié)構(gòu)調(diào)整

　　【答案】A

　　【解析】組織和技術(shù)變革：組織在未來(lái)可能會(huì)采用的新技術(shù)顯然也會(huì)影響到組織的人力資源需求，這種影響可能不僅體現(xiàn)在對(duì)人力資源數(shù)量的要求上，而且體現(xiàn)在對(duì)人力資源質(zhì)量的要求上。例如，生產(chǎn)的自動(dòng)化、新技術(shù)的引進(jìn)、人工智能的使用等，都有可能一方面減少對(duì)普通工人的需求，另一方面增加對(duì)掌握新技術(shù)的工人的需求。

　　【考點(diǎn)】

　　15.【題干】根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)規(guī)定，適用于現(xiàn)金流比致充裕且股價(jià)比段穩(wěn)足的境外上布公司的股權(quán)激勵(lì)模式是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.股份期權(quán)

　　B.股票增值權(quán)

　　C.限制性股票

　　D.股票期權(quán)

　　【答案】B

　　【解析】股票增值權(quán)主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司，適合現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司、境外上市公司。

　　【考點(diǎn)】

　　16.【題干】按照激勵(lì)理論，工作豐富化的理論基礎(chǔ)是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.三因素理論

　　B.激勵(lì)--保健因素理論

　　C.ERG理論

　　D.期望理論

　　【答案】B

　　【解析】工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理中實(shí)踐應(yīng)用的例子，該管理措施強(qiáng)調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進(jìn)度，正是采納了雙因素理論的建議。

　　【考點(diǎn)】

　　17.【題干】關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系的說(shuō)法。錯(cuò)誤的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.在一體化聯(lián)系下，戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理全方位持度互動(dòng)

　　B.在單向聯(lián)系下，人力資源管理部門積極參與戰(zhàn)略規(guī)劃

　　C.在雙向聯(lián)系下，人力資源管理職能與戰(zhàn)略規(guī)劃形成雙向互動(dòng)

　　D.在行政管理聯(lián)系下，人力資源管理部分不參與戰(zhàn)略規(guī)劃

　　【答案】B

　　【解析】人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系：

　　(1)行政管理聯(lián)系：人力資源的主要工作集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上。組織的戰(zhàn)略規(guī)劃是在沒有得到人力資源部門的任何參與的情況下完成的。

　　(2)單向聯(lián)系：組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的落地與實(shí)施。承認(rèn)了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但在戰(zhàn)略制定階段將人力資源部門排除在外。(故本題選A)

　　(3)雙向聯(lián)系：組織在整個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃過程中都將人力資源問題考慮在內(nèi)，雙方形成一種相互作用的關(guān)系。

　　(4)一體化聯(lián)系：建立在戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的持續(xù)互動(dòng)基礎(chǔ)上的，而不是有一定先后順序的單方向推進(jìn)過程，雙方的聯(lián)系是動(dòng)態(tài)的和全方位的。

　　【考點(diǎn)】

　　18.【題干】如果企業(yè)的人力資源需求增長(zhǎng)是長(zhǎng)期性的，那么適合采取的對(duì)策是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.讓現(xiàn)有員工多加班

　　B.雇用一些臨時(shí)工

　　C.招聘新員工

　　D.鼓勵(lì)員工進(jìn)行職位分享

　　【答案】C

　　【解析】如果組織的人力資源需求增長(zhǎng)是長(zhǎng)期性的,就必須考慮做好人力資源的招募工作,擴(kuò)大招募范圍,加大招募投入,樹立組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的形象和品牌,增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力。此外,還可以在法律允許的情況下,采取聘用已退休人員及雇用非全日制員工的方式來(lái)滿足組織的人力資源需求。

　　【考點(diǎn)】

　　19.【題干】關(guān)于組織結(jié)構(gòu)特征因素中的管理層次的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.管理層次也成為組織層次

　　B.管理層次越多，說(shuō)明組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度越高

　　C.管理層次的多少取決于管理幅度的大小

　　D.管理層次是指一名管理者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量

　　【答案】D

　　【解析】D錯(cuò)誤：管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量。

　　【考點(diǎn)】

　　20.【題干】在組織機(jī)構(gòu)涉及的主要參數(shù)中，可以用員工接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度來(lái)衡量的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.集權(quán)化程度

　　B.規(guī)范化程度

　　C.制度化程度

　　D.職業(yè)化程度

　　【答案】D

　　【解析】職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度。通�？梢詫T工的平均文化程度或上崗職業(yè)培訓(xùn)期限作為衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo)。

　　【考點(diǎn)】

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