三、案例分析題

　　根據(jù)以下材料，回答81-84題

　　大學(xué)畢業(yè)后小陸很快結(jié)婚生子，盡管夫妻重新學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能放二胎政策后，小陸夫妻經(jīng)過(guò)商量還是決定不要第二個(gè)孩子了，因?yàn)橐粋�(gè)孩子的照看以及補(bǔ)習(xí)班費(fèi)用等已經(jīng)很高，他們不想再多生一個(gè)孩子而承受更大的經(jīng)濟(jì)壓力。由于市場(chǎng)和技術(shù)變化，小陸的公司因效益下滑而好幾年沒(méi)上調(diào)工資了，小陸妻子的工資逐漸超過(guò)小陸，因?yàn)槠拮庸ぷ骱苊�，夫妻兩決定由小路更多承擔(dān)照顧家庭責(zé)任小陸的妻子重心放在工作上，今年小陸的弟弟從某重點(diǎn)大學(xué)人工智能專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)，隨著大語(yǔ)言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)上相關(guān)人才短缺，小陸弟弟很容易就找到了一份高薪工作，工作工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)已工作十幾年的小陸，對(duì)此小陸心理很不平衡，他嘗試著換一份工資更高的工作，但在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境中，依靠原有的知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)，小陸已經(jīng)很難再找到理想工作了。

　　81.【題干】小陸夫妻之所以決定不要二胎，主要影響因素有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.養(yǎng)孩子的收益低

　　B.養(yǎng)孩子的偏好比較弱

　　C.養(yǎng)孩子的價(jià)格過(guò)高

　　D.收入水平不夠高

　　【答案】CD

　　【解析】小陸夫妻經(jīng)過(guò)商量還是決定不要第二個(gè)孩子了，因?yàn)橐粋�(gè)孩子的照看以及補(bǔ)習(xí)班費(fèi)用等已經(jīng)很高(C正確)，他們不想再多生一個(gè)孩子而承受更大的經(jīng)濟(jì)壓力。(D正確)

　　82.【題干】小陸決定把重心放在照顧家庭上，由妻子主要負(fù)責(zé)掙錢(qián)，這種情況符合經(jīng)濟(jì)學(xué)中的(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.比較優(yōu)勢(shì)原理

　　B.**需求

　　C.人力資本投資

　　D.勞動(dòng)力需求

　　【答案】A

　　【解析】一般情況下，家庭內(nèi)部分工決策適用比較優(yōu)勢(shì)原理，即每個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事生產(chǎn)率相對(duì)較高或較擅長(zhǎng)的工作。家庭成員在年齡、性別、受教育程度、勞動(dòng)力市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)和家庭生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)方面的差異，決定了他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)工作和家庭生產(chǎn)中的效率存在差異。

　　83.【題干】小陸的弟弟之所以能獲得高工資，主要是因其所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)在當(dāng)前具有的特征有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.勞動(dòng)力需求充分

　　B.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性小

　　C.勞動(dòng)力供給不足

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)不發(fā)達(dá)

　　【答案】ABC

　　【解析】題干表明：今年小陸的弟弟從某重點(diǎn)大學(xué)人工智能專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)，隨著大語(yǔ)言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)上相關(guān)人才短缺，小陸弟弟很容易就找到了一份高薪工作。

　　84.【題干】小陸換一份工資更高的工作，但卻比較困難主要原因有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.小陸的學(xué)習(xí)能力較差

　　B.小陸對(duì)工資要求過(guò)高

　　C.想要換工資更高的工作、小陸必須重新學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能

　　D.小陸學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能需要耗費(fèi)一定的時(shí)間和金錢(qián)

　　【答案】CD

　　【解析】影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素：

　　(1)勞動(dòng)者的年齡。通常情況下，勞動(dòng)者在年輕時(shí)的流動(dòng)率會(huì)高于他們?cè)谥心暌院蟮牧鲃?dòng)率。其中的原因主要有兩個(gè)方面。

　　①工作匹配質(zhì)量問(wèn)題。

　　②人力資本投資動(dòng)機(jī)問(wèn)題。相比較而言，年輕人更傾向于進(jìn)行各種形式的人力資本投資，因?yàn)椴粌H年輕時(shí)投資的機(jī)會(huì)成本比較低，而且在投資完成之后的收益流也會(huì)比較長(zhǎng)。同樣的結(jié)論在流動(dòng)問(wèn)題上也是成立的。年輕人不僅通常工資水平相對(duì)較低，而且在流動(dòng)投資完成之后的連續(xù)工作年限會(huì)比較長(zhǎng)，因此，他們更愿意對(duì)流動(dòng)進(jìn)行投資。

　　(2)勞動(dòng)者的任職年限。

　　(3)勞動(dòng)者的性別。

　　根據(jù)題干描述，小陸的表弟讀人工智能專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)，而這方面人才緊缺，表弟工資非常高。而小陸并不具備這方面的知識(shí)，所以他缺乏相應(yīng)技能，綜合影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素，小陸需要進(jìn)行人力資本投資，即需要重新培養(yǎng)和學(xué)習(xí)。A選項(xiàng)在材料中未表明，B選項(xiàng)不是找高工作困難的原因。

　　根據(jù)以下材料，回答85-88題

　　2024年3月，某公司共有員工150人，由于生產(chǎn)技術(shù)革新，公司擬根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。公司人力資源部門(mén)在裁減人員前10日向全體職工進(jìn)行了說(shuō)明，根據(jù)職工意見(jiàn)對(duì)裁員方案進(jìn)行了修改完善，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)作了報(bào)告，并向市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)報(bào)備。在此基礎(chǔ)上，公司人力資源部門(mén)梳理出三類(lèi)裁員人員名單：一是年齡大，如李某，在公司待2年，快56歲;二是職業(yè)技能明顯不足，如孫某工傷職工，如張某(傷殘三級(jí))趙某(傷殘七級(jí))，2024年6月底，該公司向這些員工送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

　　85.【題干】該公司員工計(jì)劃裁減(　)人以上時(shí)，需要履行經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)法定程序。

　　【選項(xiàng)】

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.25

　　【答案】B

　　【解析】需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

　　86.【題干】在三類(lèi)裁減人員中，依法可以列入裁減人員名單的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.張某

　　B.李某

　　C.孫某

　　D.趙某

　　【答案】B

　　【解析】

　　87.【題干】該公司裁員所履行的程序中，符合法律規(guī)定的是(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.報(bào)備了市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)

　　B.提前10日向全體職工進(jìn)行了說(shuō)明

　　C.根據(jù)職工意見(jiàn)對(duì)裁員方案進(jìn)行了修改完善

　　D.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)作了報(bào)告

　　【答案】D

　　【解析】需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

　　88.【題干】對(duì)于依法解除的勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)至少保存勞動(dòng)合同文本至(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.2026年7月底

　　B.2026年6月底

　　C.2027年6月底

　　D.2027年7月底

　　【答案】A

　　【解析】材料表明“2024年6月底，該公司向這些員工送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。”

　　用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

　　根據(jù)以下材料，回答89-92題

　　某制造公司成立于2007年，一直專(zhuān)注于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，現(xiàn)已成為國(guó)內(nèi)行業(yè)排名靠前的企業(yè)。但與全球排名第一的跨國(guó)企業(yè)H公司相比，該公司在產(chǎn)品與服務(wù)多樣化、經(jīng)營(yíng)規(guī)模、市場(chǎng)占有率、專(zhuān)利保有量等方面仍存在較大差距。為此，公司決定調(diào)整戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、把握新市場(chǎng)，同時(shí)通過(guò)與H公司對(duì)標(biāo)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，全面參照H公司的績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，為各部門(mén)和員工的考核設(shè)定明確的、量化的、季度和年度的績(jī)效考核指標(biāo)。然而，公司戰(zhàn)略調(diào)整一年來(lái)，該公司的很多員工沒(méi)有達(dá)成績(jī)效目標(biāo)，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和新市場(chǎng)的開(kāi)拓也不理想。公司的銷(xiāo)售收入和利潤(rùn)均有不同程度下降。為解決問(wèn)題，該公司聘請(qǐng)了咨詢(xún)機(jī)構(gòu)診斷。咨詢(xún)機(jī)構(gòu)分析認(rèn)為，該公司目前的問(wèn)題表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是選取H公司作為對(duì)標(biāo)企業(yè)不恰當(dāng);二是缺乏與戰(zhàn)略相關(guān)的績(jī)效管理工具;是績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定不科學(xué)。

　　89.【題干】該公司選取H公司作為對(duì)標(biāo)對(duì)象，這一對(duì)標(biāo)對(duì)象屬于(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.最優(yōu)標(biāo)桿

　　B.行業(yè)標(biāo)桿

　　C.競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿

　　D.內(nèi)部標(biāo)桿

　　【答案】A

　　【解析】題干表明"全球排名第一的跨國(guó)企業(yè)H公司"可以看出H公司屬于“最優(yōu)標(biāo)桿”。

　　90.【題干】該公司調(diào)整后的戰(zhàn)略類(lèi)型屬于(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.收縮戰(zhàn)略

　　B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　C.跟隨者戰(zhàn)略

　　D.防御者戰(zhàn)略

　　【答案】C

　　【解析】材料表明：公司決定調(diào)整戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、把握新市場(chǎng)，同時(shí)通過(guò)與H公司對(duì)標(biāo)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，全面參照H公司的績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，為各部門(mén)和員工的考核設(shè)定明確的、量化的、季度和年度的績(jī)效考核指標(biāo)。

　　91.【題干】該公司設(shè)置績(jī)效指標(biāo)時(shí)違背的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)確定的原則有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.可測(cè)量性

　　B.有時(shí)限性

　　C.具體性

　　D.可實(shí)現(xiàn)性

　　【答案】D

　　【解析】確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，要遵守SMART原則，即具體的(specifc)、可測(cè)量的(measurable)、可實(shí)現(xiàn)的(attainable)、相關(guān)的(relevant)、有時(shí)限的(time-bound)。材料表明：公司戰(zhàn)略調(diào)整一年以來(lái)，該公司的很多員工沒(méi)有達(dá)成績(jī)效目標(biāo)�？梢砸�(jiàn)是違背了“可實(shí)現(xiàn)性”。

　　92.【題干】該公司在咨詢(xún)后進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)可以采用的績(jī)效管理工具有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.平衡計(jì)分卡法

　　B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

　　C.行為觀察量表法

　　D.行為錨定法

　　【答案】AB

　　【解析】績(jī)效管理工具作為管理實(shí)踐與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來(lái)源并應(yīng)用于管理實(shí)踐，主要包括目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡法等。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整的時(shí)期。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是反映個(gè)體關(guān)鍵績(jī)效貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)依據(jù)和量化指標(biāo)。平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理的工具和方法，也比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整的時(shí)期，它著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從四個(gè)角度的指標(biāo)關(guān)注企業(yè)的績(jī)效，即客戶(hù)角度指標(biāo)、內(nèi)部流程角度指標(biāo)、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度指標(biāo)、財(cái)務(wù)角度指標(biāo)。

　　根據(jù)以下材料，回答93-96題

　　為快速開(kāi)拓市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)產(chǎn)業(yè)與深化技術(shù)改革，技術(shù)創(chuàng)新以建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，某科技制造公司決定重新制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并指派人力資源管理部門(mén)設(shè)計(jì)與之相符的薪酬管理策略。同時(shí)有效地激勵(lì)核心員工公司計(jì)劃采用業(yè)績(jī)股份激勵(lì)，并制定對(duì)持有業(yè)績(jī)股份的激勵(lì)對(duì)象賦予相應(yīng)的權(quán)利方案。此后該公司成功上市并計(jì)劃采取股票期權(quán)模式激勵(lì)核心員工人力資源管理部門(mén)提出了激勵(lì)對(duì)象的范圍方案和通過(guò)公司發(fā)行新股票，通過(guò)留存股票賬戶(hù)回購(gòu)股票，從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)股票等方式的股票來(lái)源方案還提出了通過(guò)為激勵(lì)對(duì)象提供貸款擔(dān)保和財(cái)務(wù)資助形式提供行權(quán)資金的方案。

　　93.【題干】該公司重新制定的可與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬管理策略有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.短期內(nèi)使員工能夠獲得相對(duì)較高的基本薪酬

　　B.對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)金激勵(lì)

　　C.長(zhǎng)期而言使員工能夠獲得較為豐厚的收益，

　　D.對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)

　　【答案】CD

　　【解析】

　　94.【題干】該公司計(jì)劃實(shí)施的業(yè)績(jī)股份激勵(lì)方案中，激勵(lì)對(duì)象享有的權(quán)利有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.配股權(quán)

　　B.分紅權(quán)

　　C.表決權(quán)

　　D.所有權(quán)

　　【答案】AB

　　【解析】業(yè)績(jī)股份是指確定一個(gè)較為合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)，如果激勵(lì)對(duì)象在一定期限內(nèi)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，則公司授予其一定股份或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)公司股份，激勵(lì)對(duì)象在以后的若干年內(nèi)經(jīng)業(yè)績(jī)考核通過(guò)后可以獲準(zhǔn)兌現(xiàn)規(guī)定比例的業(yè)績(jī)股份。激勵(lì)對(duì)象持有的業(yè)績(jī)股份，由公司按持股份額發(fā)放股權(quán)登記證書(shū)，在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅和送配股的權(quán)利，不享有表決權(quán)。

　　95.【題干】根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，該公司股權(quán)激勵(lì)方案中可設(shè)置激勵(lì)對(duì)象有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.獨(dú)立董事

　　B.高級(jí)管理人員

　　C.核心技術(shù)人員

　　D.監(jiān)事

　　【答案】BC

　　【解析】激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。

　　96.【題干】根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，該公司可設(shè)置的股票來(lái)源與資金來(lái)源有(　)。

　　【選項(xiàng)】

　　A.提供貸款擔(dān)保

　　B.財(cái)務(wù)資助

　　C.通過(guò)留存股票賬戶(hù)回購(gòu)股票

　　D.從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)股票

　　【答案】CD

　　【解析】股票期權(quán)行權(quán)所需股票來(lái)源包括：

　�、俟�司發(fā)行新股票;②通過(guò)留存股票賬戶(hù)回購(gòu)股票;③從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)股票。

　　在股票期權(quán)計(jì)劃中，行權(quán)資金來(lái)源是困擾激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)的最大障礙�！豆芾磙k法》規(guī)定，上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象依股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

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