近有兩則新聞令人關(guān)注：一是剛剛結(jié)束的2013年研究生考試，吸引了全國180萬名考生角逐，報(bào)名人數(shù)再創(chuàng)歷史新高;二是一名武漢大學(xué)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，在求職面試時(shí)竟然被一所二本院校的畢業(yè)生PK下去，失望之余她毅然修改簡歷，將自己的學(xué)歷改為了本科。

　　一邊是趨之若鶩的考研大軍，另一邊卻是畢業(yè)后碩士文憑從“敲門磚”變成了“攔路虎”，如此巨大的反差說明了什么?

　　一辯：找工作，本科生比研究生更容易?

　　正方：用人單位更看重可塑性和動(dòng)手能力

　　方君華(朝陽區(qū)某公關(guān)公司人力資源管理人員)：盡管現(xiàn)在每年前來應(yīng)聘的研究生越來越多，但我們一直奉行“學(xué)歷平等”的原則，即無論什么學(xué)歷，在面試時(shí)都會(huì)受到同等待遇。不過說實(shí)話，據(jù)我所知，除了一些公務(wù)員、事業(yè)單位和央企外，很多用人單位都傾向招聘本科生。

　　原因很簡單，本科生經(jīng)歷的校園教育要少于研究生。這意味著他們的職業(yè)可塑性更強(qiáng)，更容易接受并適應(yīng)用人單位的文化和工作理念，在這方面知識(shí)水平反而是其次的。另外實(shí)踐證明，本科生的動(dòng)手實(shí)踐能力也強(qiáng)于研究生，吃苦耐勞的精神更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝出。

　　反方：知識(shí)背景深厚，研究生更有后勁

　　陳先均(人力資源研究員)：我從2007年開始跟蹤市場對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求。從就業(yè)上看，研究生所占的比例是不斷提高的，這跟研究生擴(kuò)招有明顯的關(guān)系。從職業(yè)發(fā)展上看，研究生由于擁有更深厚的知識(shí)背景，發(fā)展?jié)摿σ惨獎(jiǎng)龠^本科生。

　　大學(xué)本科生在學(xué)校主要是打知識(shí)基礎(chǔ)，完成這個(gè)階段走向工作崗位后他能很快適應(yīng)，但工作兩三年后，很多人便會(huì)出現(xiàn)心有余而力不足的感覺，這時(shí)候很多人便需要“回爐”深造。而研究生在這方面的比例則要低得多。所以一般我建議，研究生只要找準(zhǔn)了合適的工作，一定要堅(jiān)持，哪怕一開始干得不如本科生，只要努力，后勁很快就會(huì)上來。

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