選擇題:
1、作分析的結(jié)果 工作規(guī)范 工作說(shuō)明書
2、工作分析的過(guò)程 準(zhǔn)備階段 調(diào)查階段 分析階段 完成階段
3、工作分析的方法 定性方法:?jiǎn)柧?觀察 工作參與 面談 工作日志 關(guān)鍵事件 工作任務(wù)清單 定量方法:職位分析問(wèn)卷PAQ法 功能性工作分析FJA法職位評(píng)級(jí)FES法 工作對(duì)人提出的要求弗萊希曼工作分析系統(tǒng) 面談法
4、工作分析的作用 確定職位價(jià)值的手段 薪酬分配基礎(chǔ)理 體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值導(dǎo)向
5、工作分析方法 排序法 分類法 評(píng)分法 要素比較法
簡(jiǎn)答題:
工作分析對(duì)人力資源管理的重要作用
(1)招聘和甄選的基礎(chǔ)
(2)為培訓(xùn)和開發(fā)方案制定基礎(chǔ)
(3)為績(jī)效評(píng)價(jià)奠定基礎(chǔ)
(4)為報(bào)酬決定基礎(chǔ)
(5)為員工職業(yè)生涯規(guī)劃奠定基礎(chǔ)
(6)為人力資源規(guī)劃奠定基礎(chǔ)
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