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2011年自考人力資源開(kāi)發(fā)與管理復(fù)習(xí)資料九

考試吧編輯整理:2011年自考人力資源開(kāi)發(fā)與管理復(fù)習(xí)資料九

  1、職業(yè)生涯管理的內(nèi)容

  (1)組織發(fā)展目標(biāo)的宣傳教育

  (2)建立員工資料檔案

  (3)為員工提供相關(guān)信息

  (4)設(shè)立員工職業(yè)生涯發(fā)展評(píng)估中心

  (5)建立獎(jiǎng)賞升遷制度

  (6)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃訓(xùn)練與教育

  (7)協(xié)調(diào)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的沖突

  2、職業(yè)生涯管理的意義

  對(duì)于企業(yè)

  (1)職業(yè)生涯管理是企業(yè)資源合理配置的首要問(wèn)題

  (2)職業(yè)生涯管理能充分調(diào)動(dòng)人的內(nèi)在積極性

  (3)職業(yè)生涯管理是企業(yè)長(zhǎng)盛不哀的組織保證

  對(duì)于個(gè)人

  (1)有利于增強(qiáng)對(duì)工作環(huán)幸免的把握能力和對(duì)工作困難的控制能力

  (2)通過(guò)組織職業(yè)生涯管理,能夠獲得更好地認(rèn)識(shí)自己的機(jī)會(huì)

  (3)利于個(gè)人過(guò)好職業(yè)生活,處理好職業(yè)生活和生活其它部分的關(guān)系

  (4)可以實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的不斷提升和超越

  3、良好的職業(yè)生涯規(guī)劃的特性

  (1)可行性 (2)適時(shí)性(3)適應(yīng)性(4)持續(xù)性

  現(xiàn)實(shí)震動(dòng)現(xiàn)象:?jiǎn)T工對(duì)組織過(guò)高的期望與現(xiàn)實(shí)之間的差距

  4、職業(yè)生涯管理的實(shí)施 人員保證 制度保證

  5、職業(yè)生涯管理的階段 職業(yè)準(zhǔn)備階段0-18 職業(yè)探索階段職業(yè)18-24確立階段25-45職業(yè)中期45-60 職業(yè)生涯后期60以上下

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