>>>>>2016年自學(xué)考試《人力資源管理》考點(diǎn)匯總
趨勢(shì)分析法的基本思路和步驟:
基本思路:確定組織中哪一種因素與勞動(dòng)力數(shù)量和結(jié)構(gòu)的關(guān)系最大,然后找出這一因素隨雇用人數(shù)的變化趨勢(shì),由此推出將來(lái)的趨勢(shì),從而得到將來(lái)的人力資源需求。一般分為六個(gè)步驟:
①確定適當(dāng)?shù)呐c雇用人數(shù)有關(guān)的組織因素。
、谟眠@一組織因素與勞動(dòng)力數(shù)量的歷史記錄作出二者的關(guān)系圖。
③借助關(guān)系圖計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率。
、艽_定勞動(dòng)生產(chǎn)率的趨勢(shì)。
、輰(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的趨勢(shì)進(jìn)行必要的調(diào)整。
、迣(duì)預(yù)測(cè)年度的情況進(jìn)行推測(cè)。
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