>>>>>2017年自學考試人力資源管理考點講解匯總

　　勞動定員

　　勞動定員的概念：

　　勞動定員是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)方向、企業(yè)規(guī)模和產(chǎn)品方案，根據(jù)勞動定員和定額標準以及企業(yè)經(jīng)營管理層次和機構(gòu)設置等編制的，它規(guī)定一定時期內(nèi)、一定的技術條件下企業(yè)各部門應占有的人力資源數(shù)量。

　　勞動定員的意義：

　�、賱趧佣▎T是企業(yè)勞動計劃工作的基礎。

　�、趧趧佣▎T是企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。

　�、劭梢源偈蛊髽I(yè)內(nèi)部各個單位提高勞動組織水平，對用人進行控制，有利于加強勞動紀律管理，提高勞動生產(chǎn)率。

　�、軇趧佣▎T可以有計劃地根據(jù)需要招收職工，組織職工培訓，進行必要的人員分流和諸備。

　　勞動定員的方法：

　�、侔凑談趧有�率定員：適用于有勞動定額的特別是手工操作為主的工種。

　�、诎凑湛垂茉O置定員：適用于以機器設備操作為主的工種。

　�、郯凑諐徫欢▎T：適用于需要多名工人共同完成的工種。

　　④按照比例定員。

　　⑤按照組織機構(gòu)、職責范圍和業(yè)務分工定員：適應適用于管理人員和工程技術人員。

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