>>>>>2017年自學考試人力資源管理考點講解匯總

 　 >>>>關(guān)注zikao566微信 獲取自考考前預測試題！

　　關(guān)鍵事件法：

　　關(guān)鍵事件法的含義及要注意的問題：關(guān)鍵事件法指給每一位待考核職工設立一本“考核日記”或“績效記錄”，由作考察并知情的人隨時記載。運用這一方法時需要注意：所記載的事既要有好事，也要有不好的事，必須是較突出的、與工作績效直接相關(guān)的、具體的事件與行為，事件的記錄本身不是評語，只是素材的積累。

　　行為錨定評分法

　　行為錨定評分法的含義：行為錨定評分法（BARS）是把量表測評法與關(guān)鍵事件法結(jié)合起來，使之兼具兩者之長。它為每一職務的各考核維度都設計出一個評分量表，并有一些典型的行為描述性說明詞與量表上的一定刻度（評分標準）相對應和聯(lián)系（錨定），供操作中為被考核者實際表現(xiàn)評分時作參考依據(jù)。

　　因素評定法

　　因素評定法的含義：通過調(diào)查分析與實測數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，提出人員績效考核的有關(guān)因素，形成評價標準量表體系，然后把被測者納入該體系中進行評價的方法。

　　激勵的含義：所謂激勵，就是激發(fā)和鼓勵的意思。激發(fā)是對人的動機而言，鼓勵是指對人的行為趨勢加以控制。

　　相關(guān)鏈接：

　　2017自考報名方法 ※ 2017年自考報名條件 ※ 各地自考政策匯總

　　各地自考報名入口 ※ 自考報考指南專題 ※ 自考歷年真題及答案

　　各地2017自考時間安排匯總 ※ 各地2017年自考報名時間匯總(全年)