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2018年執(zhí)業(yè)護士《專業(yè)實務》考試題及答案(15)

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  11.對病人進行心理社會評估采取的最主要的方法是

  A.體格檢查

  B.交談和觀察

  C.查閱相關資料

  D.疼痛評估工具

  E.心理社會測評

  【答案】:B

  【解析】:考查護理評估資料收集的方法。收集資料的方法主要有四種,包括觀察、護理體檢、交談(詢問病史)、查閱。其中,對患者心理社會評估采取的主要方法是交談和觀察。

  12.誘發(fā)和加重心力衰竭最常見的因素是

  A.感染

  B.勞累過度

  C.情緒激動

  D.心律失常

  E.電解質(zhì)紊亂

  【答案】:A

  【解析】:考察誘發(fā)和加重心力衰竭的因素。以上五項均屬慢性心力衰竭誘因,其中感染是最常見和最主要的誘因,特別是呼吸道感染。

  13.在護患交談的技巧中,護士為了確保獲得準確的信息,同時也為了使患者感受到自己的談話能得到護士的重視,往往通過重述、澄清進行反饋,這體現(xiàn)的是

  A.傾聽

  B.核實

  C.提問

  D.闡釋

  E.鼓勵

  【答案】:B

  【解析】:考察護患交談的技巧。體現(xiàn)了交談技巧中的核實。核實是指在交談過程中,為了驗證自己對內(nèi)容的理解是否準確所采用的溝通策略,是一種反饋機制。核實包括重述和澄清。

  14.不屬于心臟傳導系統(tǒng)的是

  A.竇房結

  B.希氏束

  C.房室結

  D.室間隔

  E.浦肯耶纖維

  【答案】:D

  【解析】:考察心臟的傳導系統(tǒng)。心臟傳導系統(tǒng)包括竇房結、結間束、房室結、希氏束、左右束支及其分支和普肯耶纖維,負責心臟正常沖動的形成和傳導。

  15.治愈率、好轉(zhuǎn)率、病死率、院內(nèi)感染率等屬于臨床質(zhì)量評價中的

  A.環(huán)節(jié)質(zhì)量

  B.要素質(zhì)量

  C.基礎質(zhì)量

  D.終末質(zhì)量

  E.初始質(zhì)量

  【答案】:D

  【解析】:考察護理質(zhì)量標準體系結構。終末質(zhì)量是指患者所得到的護理效果的質(zhì)量。如皮膚壓瘡發(fā)生率、差錯發(fā)生率、一級護理合格率、住院滿意度、出院滿意度等患者對護理服務的滿意度調(diào)查結果等。所以評價的這些指標屬于終末質(zhì)量評價。

  16.正常3個月小兒,其體重約為出生時體重的

  A.1倍

  B.2倍

  C.3倍

  D.4倍

  E.5倍

  【答案】:B

  【解析】:考察小兒體重的發(fā)育。小兒年齡越小,體重增長越快:出生后頭1個月增長1~1.5kg,3個月時體重約為出生時的2倍(6kg),1歲時體重約為出生時的3倍(9kg),2歲時體重約為出生時的4倍(12kg),2歲后到青春前期體重每年穩(wěn)步增長約2kg。

  17.一般情況下,護患關系發(fā)生障礙時,主要責任人是

  A.醫(yī)生

  B.護士

  C.病人

  D.病人家屬

  E.護士和病人

  【答案】:B

  【解析】:考察護患關系的性質(zhì)與特點。作為護理服務的提供者,護士在護患關系中處于主導地位,其言行在很大程度上決定著護患關系的發(fā)展趨勢。因此,一般情況下,護士是促進護患關系向積極方向發(fā)展的推動者,也是護患關系發(fā)生障礙的主要責任承擔者。

  18.護患溝通的首要原則是

  A.治療性

  B.保密性

  C.規(guī)范性

  D.尊重性

  E.藝術性

  【答案】:D

  【解析】:考察護患語言溝通的原則。尊重是確保溝通順利進行的首要原則。在與患者的溝通過程中,護士應將對患者的尊重、恭敬、友好置于第一位,切記不可傷害患者的尊嚴,更不能侮辱患者的人格。

  19.構成人體和維持人體生命活動的最基本物質(zhì)

  A.精

  B.氣

  C.血

  D.津

  E.液

  【答案】:B

  【解析】:氣是構成人體和維持人體生命活動的最基本物質(zhì)。包括:元氣、宗氣、營氣、衛(wèi)氣。

  20.以共同制定的目標為依據(jù)來檢查和評價目標完成情況的管理方法是

  A.人本管理

  B.組織管理

  C.統(tǒng)籌管理

  D.目標管理

  E.時間管理

  【答案】:D

  【解析】:考察護理組織結構。護理部對全院護理人員進行統(tǒng)一管理,實行目標管理,制定各種護理技術操作規(guī)程、護理常規(guī)、確立各項護理質(zhì)量標準,建立完備的工作制度和規(guī)范;合理地配備和使用護理人力資源;對不同層次的護理人員進行培訓、考核和獎懲,保證各項護理工作的落實和完成,并不斷提高護理質(zhì)量。以共同制定的目標為依據(jù)來檢查和評價目標完成情況的管理方法是目標管理。

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