(2017年多選題)2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關的交易或事項如下：

　　(1)以甲公司生產的產品作為福利發(fā)放給職工，該產品的生產成本為1 500萬元，市場價格為1 800萬元;

　　(2)為職工交納200萬元的“五險一金”;

　　(3)根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天的年休假，當年未用完的帶薪休假權利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人;

　　(4)對管理人員實施2×17年度的利潤分享計劃，按當年度利潤實現(xiàn)情況，相關管理人員可分享利潤500萬元。

　　不考慮其他因素，下列各項關于甲公司2×17年與職工薪酬有關會計處理的表述中，正確的有 (　　)。

　　A、對于職工未享受的休假權利無需進行會計處理

　　B、管理人員應分享的利潤確認為當期費用和計入損益

　　C、以產品作為福利發(fā)放給職工按產品的生產成本計入相關成本費用

　　D、為職工交納的“五險一金”按照職工所在崗位分別確認為相關成本費用

　　參考答案：ABD

　　參考解析：以產品作為福利發(fā)放給職工，應當按照產品的公允價值和相關稅費計入到相關成本費用，選項C不正確。

　　(2018年單選題)下列各項因設定受益計劃產生的職工薪酬成本中，除非計入資產成本，應當計入其他綜合收益的是(　　)。

　　A、精算利得和損失

　　B、結算利得或損失

　　C、資產上限影響的利息

　　D、計劃資產的利息收益

　　參考答案：A

　　參考解析：設定受益計劃應計入其他綜合收益的部分包括：(1)精算利得和損失;(2)計劃資產回報，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額中的金額;(3)資產上限影響的變動，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額中的金額。選項B、C和D應計入當期損益。

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