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　　一、單項選擇題

　　1、下列各項規(guī)定中，符合我國勞動合同法律制度的是(　　)。

　　A、某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資

　　B、工資必須每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

　　C、勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

　　D、在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應支付加班工資

　　2、馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當?shù)卦伦畹凸べY標準是2100元。公司按照勞動合同的約定要求馮某賠償經(jīng)濟損失。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中經(jīng)濟損失的賠償，符合規(guī)定的是(　　)。

　　A、公司在馮某當月的工資中扣除了2000元

　　B、公司最多可扣除馮某當月工資500元

　　C、公司可扣除馮某當月工資400元

　　D、公司可扣除馮某當月工資1000元

　　3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是(　　)。

　　A、用人單位初次實行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同

　　B、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應當訂立無固定期限勞動合同

　　C、勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限

　　D、原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

　　4、下列情形不可以認定為工傷的是(　　)。

　　A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的

　　B、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

　　C、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的

　　D、因吸毒過量導致死亡的

　　5、某私營企業(yè)員工王某的月工資為1400元，當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2500元，根據(jù)社會保險法的有關規(guī)定，王某每月應由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費為(　　)元。

　　A、112

　　B、120

　　C、200

　　D、280

　　6、下列費用中，基本醫(yī)療保險基金可以支付的是(　　)。

　　A、應當從工傷保險基金中支付的

　　B、應當由第三人負擔的

　　C、在協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的符合標準的醫(yī)療費用

　　D、在境外就醫(yī)的

　　7、下列說法中，不正確的是(　　)。

　　A、勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式

　　B、勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

　　C、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

　　D、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬

　　8、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?　　)。

　　A、法律援助

　　B、支付令

　　C、社會救濟

　　D、依法制裁用人單位

　　9、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是(　　)。

　　A、自用工之日起

　　B、自勞動合同簽訂之日起

　　C、自用工之日起一個月內

　　D、自勞動合同備案之日起

　　10、下列各項關于勞動仲裁參加人的表述中，錯誤的是(　　)。

　　A、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人

　　B、勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人

　　C、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁

　　D、發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動

　　11、王某因勞動合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計繳納失業(yè)保險費滿7年。王某領取失業(yè)保險金的最長期限是(　　)。

　　A、6個月

　　B、12個月

　　C、18個月

　　D、24個月

　　12、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過(　　)。

　　A、六個月

　　B、二個月

　　C、一年

　　D、三年

　　13、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是(　　)。

　　A、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資

　　B、責令改正，予以警告

　　C、對用人單位處以2000元以下的罰款

　　D、對用人單位處以1000元以上2000元以下的罰款

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