2012年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《審計(jì)》隨章測(cè)試題：第18章

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　　第十八章　人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、為驗(yàn)證已發(fā)生的工資支出是否均已入賬，應(yīng)執(zhí)行的程序是(　　)。

　　A.檢查工資費(fèi)用的分配標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng)

　　B.將工資結(jié)算匯總表、工資費(fèi)用分配表與有關(guān)的費(fèi)用明細(xì)賬核對(duì)

　　C.將工資率與工資手冊(cè)核對(duì)，驗(yàn)證工資的計(jì)算是否正確

　　D.審閱工資結(jié)算匯總表和工資費(fèi)用分配表，檢查其恰當(dāng)性

　　2、對(duì)本期工薪費(fèi)用實(shí)施分析程序不相關(guān)的認(rèn)定是(　　)。

　　A.發(fā)生

　　B.完整性

　　C.準(zhǔn)確性

　　D.分類和可理解性

　　3、為了實(shí)現(xiàn)“記錄的工薪為實(shí)際發(fā)生的而非虛構(gòu)” 的目標(biāo)，應(yīng)該實(shí)施的最佳實(shí)質(zhì)性程序是(　　)。

　　A.將有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬與工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表相核對(duì)

　　B.將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬相核對(duì)

　　C.檢查工時(shí)卡

　　D.檢查工薪的計(jì)提是否正確，分配方法是否與上期一致

　　4、如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師在測(cè)試了關(guān)鍵控制后將工薪交易和余額中的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估為低水平，則其將會(huì)調(diào)整審計(jì)策略為(　　)。

　　A.以獲取為實(shí)施分析程序所需要的大多數(shù)實(shí)質(zhì)性審計(jì)證據(jù)，減少細(xì)節(jié)測(cè)試

　　B.以獲取為細(xì)節(jié)測(cè)試所需要的大多數(shù)實(shí)質(zhì)性審計(jì)證據(jù)，減少實(shí)質(zhì)性分析程序

　　C.僅實(shí)施實(shí)質(zhì)性分析程序，以獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)

　　D.僅實(shí)施細(xì)節(jié)測(cè)試，以獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)

　　5、關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和審計(jì)測(cè)試，以下說(shuō)法中不正確的是(　　)。

　　A.將工薪費(fèi)用分配表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬核對(duì)可以實(shí)現(xiàn)完整性

　　B.支票應(yīng)由有關(guān)專職人員簽字，工薪應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放

　　C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄

　　D.在對(duì)人力資源與工薪循環(huán)實(shí)施審計(jì)時(shí)，管理層在實(shí)施監(jiān)控程序時(shí)實(shí)施的高層次控制是注冊(cè)會(huì)計(jì)師擬信賴的特別重要的控制

　　6、下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制的說(shuō)法不正確的是(　　)。

　　A.員工主文檔中所有固定數(shù)據(jù)的變更都生成打印記錄

　　B.邏輯存取控制只允許經(jīng)授權(quán)的高級(jí)員工更改員工主文檔中的固定數(shù)據(jù)

　　C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員也可具有其他工薪職能

　　D.只有經(jīng)授權(quán)的人力資源員工能夠開啟連續(xù)編號(hào)的員工變動(dòng)表格，改變員工主文檔

　　7、甲注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)A公司2010年的工薪審計(jì)，下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.批準(zhǔn)雇用的文件，應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)人力資源和工薪相關(guān)事宜的人員編制

　　B.工薪部門負(fù)責(zé)編制支付率變動(dòng)及員工合同期滿的通知

　　C.最好由在正式雇用過程中負(fù)責(zé)制定批準(zhǔn)雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力資源部門批準(zhǔn)雇用的文件

　　D.在計(jì)算工薪總額和扣除時(shí)，需要將每名員工的交易數(shù)據(jù)，即本工薪期間的工作時(shí)間或產(chǎn)量記錄，與基準(zhǔn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配