>>>>>2015年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《審計(jì)》階段測(cè)試習(xí)題匯總
審計(jì)項(xiàng)目合伙人
【單選題】：
在有限責(zé)任制的會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，審計(jì)項(xiàng)目合伙人不包括( )。
A.主任會(huì)計(jì)師
B.在審計(jì)報(bào)告中簽字的副主任會(huì)計(jì)師
C.在審計(jì)報(bào)告中簽字的高級(jí)管理人員
D.項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人
【答案】D
【解析】在有限責(zé)任制的會(huì)計(jì)師事務(wù)所中，審計(jì)項(xiàng)目合伙人是指負(fù)責(zé)某項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)及其執(zhí)行，并代表會(huì)計(jì)師事務(wù)所在出具的審計(jì)報(bào)告上簽字的主任會(huì)計(jì)師、副主任會(huì)計(jì)師或類似職位的高級(jí)管理人員。
質(zhì)量控制制度要素
【單選題】：
會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量控制制度應(yīng)當(dāng)包括針對(duì)特定要素而制定的政策和程序，以下各項(xiàng)中，不屬于質(zhì)量控制制度要素的是( )。
A.相關(guān)職業(yè)道德要求
B.人力資源
C.客戶關(guān)系和具體業(yè)務(wù)的接受與保持
D.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
【答案】D
【解析】會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量控制制度要素包括：(1)對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;(2)相關(guān)職業(yè)道德要求(選項(xiàng)A);(3)客戶關(guān)系和具體業(yè)務(wù)的接受與保持(選項(xiàng)C);(4)人力資源(選項(xiàng)B);(5)業(yè)務(wù)執(zhí)行;(6)監(jiān)控。選項(xiàng)D不屬于其中的內(nèi)容。
質(zhì)量控制制度要素
【單選題】：
會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量控制制度應(yīng)當(dāng)包括針對(duì)特定要素而制定的政策和程序，以下各項(xiàng)中，不屬于質(zhì)量控制制度要素的是( )。
A.相關(guān)職業(yè)道德要求
B.人力資源
C.客戶關(guān)系和具體業(yè)務(wù)的接受與保持
D.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
【答案】D
【解析】會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量控制制度要素包括：(1)對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;(2)相關(guān)職業(yè)道德要求(選項(xiàng)A);(3)客戶關(guān)系和具體業(yè)務(wù)的接受與保持(選項(xiàng)C);(4)人力資源(選項(xiàng)B);(5)業(yè)務(wù)執(zhí)行;(6)監(jiān)控。選項(xiàng)D不屬于其中的內(nèi)容。
誰對(duì)質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任
【單選題】：
( )對(duì)質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任。
A.項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人
B.項(xiàng)目經(jīng)理
C.項(xiàng)目合伙人
D.主任會(huì)計(jì)師
【答案】D
【解析】選項(xiàng)D正確，會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制制度中制定的政策和程序，應(yīng)當(dāng)要求主任會(huì)計(jì)師對(duì)質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任;選項(xiàng)C，項(xiàng)目合伙人有可能是主任會(huì)計(jì)師，但是也有可能不是主任會(huì)計(jì)師，所以選項(xiàng)C說法不妥當(dāng)。
不需要遵守獨(dú)立性
【單選題】：
會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序來保持相關(guān)職業(yè)道德要求規(guī)定的獨(dú)立性，以下不需要遵守獨(dú)立性的是( )。
A.審計(jì)助理
B.主任會(huì)計(jì)師
C.被審計(jì)單位
D.雇用的專家
【答案】C
【解析】會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，以合理保證會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其人員，包括雇用的專家和其他需要滿足獨(dú)立性要求的人員，保持相關(guān)職業(yè)道德要求規(guī)定的獨(dú)立性，所以選項(xiàng)ABD需要遵守;選項(xiàng)C，被審計(jì)單位本身就與財(cái)務(wù)報(bào)表不獨(dú)立，所以選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)客戶的誠(chéng)信
【單選題】：
下列關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)客戶的誠(chéng)信的理解中，錯(cuò)誤的是( )。
A.客戶的誠(chéng)信問題必然會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生重大錯(cuò)報(bào)
B.絕大多數(shù)的審計(jì)問題都來源于不誠(chéng)信的客戶
C.會(huì)計(jì)師事務(wù)所在承接審計(jì)業(yè)務(wù)之前要考慮客戶的誠(chéng)信
D.會(huì)計(jì)師事務(wù)所要拒絕不誠(chéng)信的客戶，以降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
【答案】A
【解析】客戶的誠(chéng)信問題雖然不會(huì)必然導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生重大錯(cuò)報(bào)，但絕大多數(shù)的審計(jì)問題都來源于不誠(chéng)信的客戶。因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)了解客戶的誠(chéng)信，拒絕不誠(chéng)信的客戶，以降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，選項(xiàng)A說法錯(cuò)誤。
人力資源管理各要素
【單選題】：
下列與人力資源管理各要素相關(guān)的說法中，不正確的是( )。
A.招聘是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)
B.在招聘高級(jí)業(yè)務(wù)人員時(shí)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以進(jìn)行背景檢查
C.培訓(xùn)是提高人員素質(zhì)、專業(yè)勝任能力和幫助員工職業(yè)發(fā)展的重要途徑
D.會(huì)計(jì)師事務(wù)所通常制定統(tǒng)一的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工資及晉升標(biāo)準(zhǔn)
【答案】D
【解析】會(huì)計(jì)師事務(wù)所通常針對(duì)每個(gè)層次的人員，制定不同的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工薪及晉升標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)D的說法不正確。
項(xiàng)目組委派
【單選題】：
會(huì)計(jì)師事務(wù)所針對(duì)承接的每項(xiàng)業(yè)務(wù)都是委派給項(xiàng)目組具體辦理的，下列關(guān)于項(xiàng)目組委派的說法中，不恰當(dāng)?shù)氖? )。
A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所針對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)只需委派一名項(xiàng)目合伙人
B.在委派項(xiàng)目組成員時(shí)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)考慮人員的連續(xù)性和輪換要求
C.對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)的審計(jì)項(xiàng)目，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以委派具有豐富經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員擔(dān)任第二項(xiàng)目合伙人
D.對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)的審計(jì)項(xiàng)目，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以委派具有豐富經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員擔(dān)任質(zhì)量控制復(fù)核負(fù)責(zé)人
【答案】A
【解析】會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)針對(duì)每項(xiàng)業(yè)務(wù)委派至少一名項(xiàng)目合伙人，選項(xiàng)A不恰當(dāng)。
【單選題】：
會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)要求項(xiàng)目合伙人負(fù)責(zé)組織對(duì)業(yè)務(wù)執(zhí)行實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督與復(fù)核，以下選項(xiàng)中屬于指導(dǎo)的具體要求的是( )。
A.提供適當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)工作和培訓(xùn)
B.跟進(jìn)審計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)程
C.考慮項(xiàng)目組各成員的勝任能力和素質(zhì)
D.識(shí)別在執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中需要咨詢的事項(xiàng)
【答案】A
【解析】選項(xiàng)BCD屬于監(jiān)督的具體要求;指導(dǎo)的具體要求除了選項(xiàng)A，還包括：使項(xiàng)目組了解工作目標(biāo)。
意見分歧
【單選題】：
對(duì)業(yè)務(wù)問題的意見出現(xiàn)分歧是正�，F(xiàn)象，只有經(jīng)過充分的討論，才有利于意見分歧的解決。以下關(guān)于意見分歧的說法中，正確的是( )。
A.如果項(xiàng)目緊急，分歧未解決之前可以出具審計(jì)報(bào)告
B.如果合同規(guī)定完成業(yè)務(wù)日期已到，即使意見分歧未解決，也一定要出具審計(jì)報(bào)告
C.只有意見分歧問題得到解決，項(xiàng)目合伙人才能出具審計(jì)報(bào)告
D.在出現(xiàn)意見分歧時(shí)，可以先出具審計(jì)報(bào)告，日后分歧解決時(shí)再對(duì)已經(jīng)出具的報(bào)告進(jìn)行修改
【答案】C
【解析】選項(xiàng)C正確，只有意見分歧問題得到解決，項(xiàng)目合伙人才能出具審計(jì)報(bào)告。如果在意見分歧問題得到解決前，項(xiàng)目合伙人就出具審計(jì)報(bào)告，不僅有失應(yīng)有的謹(jǐn)慎，而且容易導(dǎo)致出具不恰當(dāng)?shù)膱?bào)告，難以合理保證實(shí)現(xiàn)質(zhì)量控制的目標(biāo)。
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