鄭州市:兩千多名大學(xué)生當(dāng)村干部 覆蓋96%行政村

　　來自市委組織部的統(tǒng)計顯示，截至目前，經(jīng)過12個縣(市)區(qū)和2個開發(fā)區(qū)集中公開選聘，鄭州市2289個行政村共選聘2303名大學(xué)生村干部(部分村達(dá)兩名以上)，覆蓋面達(dá)96%。

　　大學(xué)生村干部全部到崗

　　鄭州市把選聘大學(xué)生村干部作為組織工作的一件大事

　　來抓，取得了階段性進(jìn)展。截至目前，全市2289個行政村共選聘2303名大學(xué)生村干部。其中，高校畢業(yè)生1865人，機(jī)關(guān)在職人員437人。經(jīng)過崗前培訓(xùn)后，選聘的大學(xué)生村干部已全部到崗。

　　六項措施確保選聘質(zhì)量

　　高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。省委常委、市委書記王文超多次對大學(xué)生村干部工作作出重要指示，要求將這項工作作為戰(zhàn)略性舉措來抓。今年年初，市委召開常委會，專題研究大學(xué)生村干部工作，制訂出臺了《鄭州市“大學(xué)生村干部”管理辦法》，明確了大學(xué)生村干部工作的選拔使用、政策待遇等具體事項。

　　調(diào)查摸底，營造氛圍。各縣(市)區(qū)迅速行動，深入鄉(xiāng)、村調(diào)查了解，全面掌握所轄行政村村干部狀況及對大學(xué)生所學(xué)專業(yè)需求情況。滎陽市明確專人負(fù)責(zé)，收集匯總、全面掌握所轄行政村村干部和大學(xué)生村干部的基本情況。

　　鄭州市的“大學(xué)生村干部”選聘工作在省內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注，報名十分踴躍，共有19673名大學(xué)生報考，一些地方報考比例甚至達(dá)到60∶1。高新區(qū)計劃招錄45人，結(jié)果有3000多人報名，其中具有碩士研究生學(xué)歷的就有340人。

　　精心組織，嚴(yán)格選聘。各縣(市)區(qū)在實施過程中，具體做到嚴(yán)把“五關(guān)”。嚴(yán)把資格關(guān)，新密市堅持報考者本人、身份證、學(xué)歷證“三對照”，應(yīng)屆畢業(yè)生由學(xué)校出具證明，在職人員由單位提供證明。嚴(yán)把考試關(guān)，由市委組織部和各縣(市)區(qū)共同組織筆試、面試。新鄭市實行了考生隨機(jī)抽簽確定考場及面試順序、評委隨機(jī)抽簽分組、主要領(lǐng)導(dǎo)隨機(jī)巡視。嚴(yán)把體檢關(guān)，各縣(市)區(qū)以《新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，隨機(jī)選定醫(yī)院體檢。嚴(yán)把考察關(guān)，二七區(qū)派出多個考察組，走訪考生戶口所在地、住居地及學(xué)校，對考生的德能素質(zhì)進(jìn)行全面了解，并要求進(jìn)入政審考察的165名人員全部提供個人自傳、無違法記錄和個人現(xiàn)實表現(xiàn)等有關(guān)證明。嚴(yán)把公示關(guān)，各縣(市)區(qū)公示期間普遍設(shè)立了舉報電話，接受群眾監(jiān)督。

　　強(qiáng)化培訓(xùn)，提高素質(zhì)。各縣(市)區(qū)都及時組織大學(xué)生村干部進(jìn)行了為期7至10天的軍事化崗前培訓(xùn)。

　　落實待遇，傾心關(guān)懷。組織、人事、財政和勞動等部門聯(lián)合下發(fā)了相關(guān)規(guī)定，要求縣(市)區(qū)認(rèn)真落實大學(xué)生村干部各項政策待遇。金水區(qū)為大學(xué)生村干部全部安排了集中住宿，并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)食堂為他們辦理了就餐卡、借書卡，享受與機(jī)關(guān)干部同等待遇，在協(xié)議簽訂之前，為大學(xué)生村干部及時墊付了工資，解決了他們的后顧之憂。

　　完善制度，強(qiáng)化管理。各縣(市)區(qū)普遍成立了縣、鄉(xiāng)兩級大學(xué)生村干部管理辦公室，負(fù)責(zé)大學(xué)生村干部的日常管理工作。惠濟(jì)區(qū)各鎮(zhèn)(街道)黨(工)委把大學(xué)生村干部的工作日志、調(diào)研文章、評議情況、考核結(jié)果和獎懲等情況記入個人檔案，完整記錄、真實反應(yīng)他們的工作學(xué)習(xí)情況，為綜合考核評價提供依據(jù)。

　　已成新農(nóng)村建設(shè)主力軍

　　“大學(xué)生村干部”得到了普遍認(rèn)同，收到了較好效果。

　　為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)增添了新的力量。選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，為農(nóng)村匯集了一批具備農(nóng)業(yè)、法律和社會工作等專業(yè)知識的實用人才，他們大多數(shù)已成為廣大農(nóng)村新觀念的傳播者、新技術(shù)的推廣者、產(chǎn)業(yè)項目的示范者和先進(jìn)文化的引導(dǎo)者，

　　不斷推動農(nóng)村各項事業(yè)快速健康發(fā)展。

　　為加強(qiáng)村級組織建設(shè)注入了新的活力。“大學(xué)生村干部”普遍擔(dān)任村支部書記助理、村委會主任助理，在村里很快進(jìn)入角色、挑起大梁、唱起主角，使村內(nèi)各項事務(wù)管理更加規(guī)范，村“兩委”班子在群眾中的影響力得到了明顯增強(qiáng)，村級組織煥發(fā)了生機(jī)和活力，夯實了黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基。

　　村級干部隊伍結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化。大學(xué)生村干部平均年齡為25.1歲，有效改善了村級干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)。全市村級干部平均年齡下降了6.5歲，大專以上學(xué)歷提高了35個百分點(diǎn)，農(nóng)村基層干部隊伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高，基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。

　　為培養(yǎng)鍛煉年輕干部搭建了新的平臺。通過實踐鍛煉，大多數(shù)大學(xué)生村干部從農(nóng)村工作的“門外漢”變成了“三農(nóng)”工作的行家里手，被廣大村民譽(yù)為科技致富的“小專家”、農(nóng)村工作的“多面手”、思想政治工作的“輔導(dǎo)員”，從而為培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕干部這一長遠(yuǎn)大計打下了堅實基礎(chǔ)。