2011公務員考試面試熱點：政府重獎醫(yī)院遭板磚

　　事件概述

　　近日，柳州市市委常委會決定，對該市工人醫(yī)院和相關人員予以通報表揚，并獎勵該醫(yī)院40萬元，原因是市工人醫(yī)院在搶救“創(chuàng)先爭優(yōu)中涌現出來的英雄”、融安縣紀委書記覃俊的過程中，“配備最強的核心技術力量，最優(yōu)秀的醫(yī)護人力資源，充分發(fā)揮救死扶傷精神，竭盡全力以精湛的醫(yī)療技術和優(yōu)質的護理服務，出色地完成了救治任務”。

　　該新聞一出，立刻引來多方關注并遭遇“板磚”，批評之聲不絕于耳。柳州市委對于醫(yī)院全力搶救英雄、并使黨的好干部轉危為安所表達的感激之情可以理解。但是，市委作出40萬元獎勵決定實際上是在行使公共權力，這是否詢問過公眾意志?因為救治干部醫(yī)院興師動眾，并最終獲得獎勵，那群眾不禁要問普通人能否得到同樣高水平的救治?這例醫(yī)生救死扶傷的普通案例緣何遭遇大眾的質疑值得我們深思。

　　模擬題

　　某市醫(yī)院由于“配備最強的核心技術力量，最優(yōu)秀的醫(yī)護人力資源，充分發(fā)揮救死扶傷精神，竭盡全力以精湛的醫(yī)療技術和優(yōu)質的護理服務，成功救治該縣某位領導”，而被該市市委給予40萬元的獎勵。對此，你怎么看?

　　參考解析

　　某市市委由于醫(yī)院救治了一名干部而給予醫(yī)院高額獎勵，也許是出于對醫(yī)院救治干部的感激，但是卻可能會對社會傳達一種錯誤的價值觀—“有功于干部就能得獎”。而該醫(yī)院如此興師動眾的救治干部，對于普通群眾的救治能否也達到同樣高水平的醫(yī)療服務令人懷疑。因而整個事件主要反映的仍然是平等醫(yī)療權利的問題，這事關人民群眾的根本利益，應當引起我們的反思。

　　深刻剖析該事件，造成該事件的原因可歸納為以下三點：

　　第一，醫(yī)院的職責就是救死扶傷，但因為救治的是干部就“配備最強的核心技術力量，最優(yōu)秀的醫(yī)護人力資源”，而一般群眾可能只得到基本的救治，有些甚至因為經濟能力有限而被醫(yī)院拒之門外。這反映出某些醫(yī)院存在媚權思想，沒有真正理解醫(yī)生的職責就是“平等對待每一位病人，將每一位病人的安危都掛在心上”，才會將病人劃分為三六九等給予不同的救治。

　　第二，該市市委不是因為醫(yī)院醫(yī)療技術有重大創(chuàng)新或為社會做出某種特殊貢獻而頒發(fā)獎勵，而是因為救治了某位干部就給予高額獎勵，而醫(yī)院救治普通群眾時卻并沒有頒發(fā)獎勵。這其實反映出某些領導思想意識中仍然存在不同程度的特權思想，沒有真正理解政府部門提供公共服務的對象是全體人民，而不只是某些人。將干部的安危設置的高于普通群眾，只會損害干部與群眾的“魚水關系”。

　　第三，之所以出現醫(yī)院集中核心力量救治某干部，根本原因還在于醫(yī)療資源的緊缺和國家對醫(yī)療平等權利相關規(guī)定存在監(jiān)管的缺失，才會造成醫(yī)院區(qū)別對待病人，損害了醫(yī)療公平。

　　針對以上原因，可采取以下措施進行改進：

　　第一，提高醫(yī)院醫(yī)德水平，通過研討會等形式在每個醫(yī)院宣傳醫(yī)生職業(yè)道德法律法規(guī)。為每個醫(yī)生和醫(yī)院設立醫(yī)德檔案，將檔案情況與職稱評選和各種獎勵掛鉤，如果出現不當行記入檔案，就會嚴重影響該醫(yī)生和醫(yī)院的發(fā)展前景。

　　第二，公務員不僅應當重視能力培養(yǎng)，還應當加強黨性教育，一方面通過各種形式的宣揚使每一位干部都牢固樹立“權為民所系，利為民所謀”的思想。另一方面，干部作出重要決策時應當通過開展聽證會等形式接受公眾監(jiān)督，從而真正使我們的政府在陽光下運行。

　　第三，國家應當不斷增大醫(yī)療水平的支出，并且合理分配醫(yī)療資源，應當進一步完善監(jiān)督措施來保證醫(yī)療資源的分配公平，可以進一步開拓媒體和群眾監(jiān)督渠道，從而讓醫(yī)院能夠對每一病人都能一視同仁地進行合理的治療，而不是人為區(qū)分病人的重要性。

　　我相信，經過多方的共同努力，我們的醫(yī)療公平水平一定能邁上一個新的臺階，社會一定會更加和諧!