2012黑龍江公務員面試結束　面試出現3大變化

　　備受關注的2012年省公務員招考面試昨日結束。今年是我省招考人數最多的一年，參加面試的人數較往年也有大幅增加，結構也更為復雜。今年的面試呈現出哪些新變化?記者獨家專訪了省公考我市考區(qū)的組織者、市人社局相關負責人。

　　抽簽環(huán)節(jié)增加

　　“為確保考試公平，今年抽簽增加了一個環(huán)節(jié)”，市人社局副局長丁永林告訴記者，以往抽簽僅有考官抽取考場這一個環(huán)節(jié)，今年考生也要抽取考場。

　　丁永林介紹，通過筆試和資格審核等程序后，確定了今年報考我市公務員職位并進入面試的考生，根據考生數量，每天將考生分編為23個組�？忌�進入考場前，每小組選一名代表，抽取考場順序。因此，考生在考試前無法知道自己會分到哪一個考場，抽簽后才能確定。

　　另一個抽簽環(huán)節(jié)是考官抽簽。23個考場，每個考場由7名考官組成�？荚嚽�，在市人大代表、政協委員和行風監(jiān)督員的監(jiān)督下，由計算機隨機抽簽，確定每個考場的考官組成，再確定考場。

　　丁永林說，兩個環(huán)節(jié)，兩道關口，避免了考生與考官通氣兒的可能。

　　打分方式改變

　　每個考生面試結束后，考官會立即告知其分數，今年面試同樣如此，但考官給考生打分后，其分數核算方式有了新變化。

　　據了解，今年的面試滿分為100分，含六個面試要素：綜合分析能力、計劃組織能力、溝通協調能力、應變能力、語言表達和舉止儀表。其中，綜合分析能力分數最高，滿分為25分;舉止儀表分數最低，滿分為5分。

　　市人社局考錄處處長王鑫介紹，以往采取體操打分核算方式，如今采取要素打分方式。

　　為確保分數核算準確，市人社局提前編制了分數核算軟件，為每個考場配備了筆記本電腦核算考生成績�！斑@樣的打分方式更加細化，能夠真實反映出考生能力�！蓖貊握f。

　　考試時間縮短

　　“感覺還可以，問題不復雜，答得挺‘滿’的，就是時間有點緊”。23日，一位走出考場的考生告訴記者，他所謂的“滿”，是問題答得很快，時間稍顯不足。

　　據王鑫介紹，今年的面試時間由過去的20分鐘改為15分鐘，但題目內容也相應減少�？荚嚂r間的縮短，會不會造成考生無法答完考題?王鑫說，面試各要素的考核，仍可通過考生的回答得到充分展現。

　　“在較短時間內，能否對題目進行準確的分析和判斷，組織起邏輯合理、語言通暢的答案，反映出一名考生的能力與水平”。王鑫說，考試時間縮短不會影響對考生的考核