為進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍經(jīng)歷和來(lái)源結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高新錄用公務(wù)員的綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力，洛陽(yáng)市委組織部、市人社局于今年7月出臺(tái)了《關(guān)于市級(jí)機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員到基層實(shí)踐鍛煉的意見(jiàn)》，對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)新錄用的基層工作經(jīng)歷不滿兩年的公務(wù)員，在試用期滿當(dāng)年派往基層一線進(jìn)行為期一年的實(shí)踐鍛煉。
意見(jiàn)規(guī)定，新錄用公務(wù)員到基層實(shí)踐鍛煉，由市委組織部、市人社局根據(jù)鍛煉對(duì)象和崗位情況，與派出機(jī)關(guān)(單位)協(xié)商分配，原則上派往縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，或安排到與職位職責(zé)相關(guān)的企業(yè)，也可與信訪、扶貧、駐村等工作相結(jié)合。新錄用公務(wù)員在基層鍛煉期間，要完全脫離原單位工作。因個(gè)人原因請(qǐng)假或離開(kāi)接收單位累積超過(guò)30天的，要相應(yīng)延長(zhǎng)鍛煉時(shí)間。意見(jiàn)要求，派出單位要會(huì)同接收單位對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行鍛煉期滿考核，并將評(píng)定結(jié)果裝入本人檔案。新錄用公務(wù)員在基層鍛煉期間，要做到“五個(gè)一”，即記好一本工作日志、完成一篇調(diào)研報(bào)告、撰寫(xiě)一個(gè)工作創(chuàng)新案例、參與一項(xiàng)實(shí)事工作、幫助群眾解決一個(gè)實(shí)際困難。
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