2017年四川公務員約招9000人

　　近日，四川省委組織部、省人社廳、省公務員局聯(lián)合制發(fā)文件，對全省2017年度公開考試錄用公務員工作作出部署。按照計劃，今年四川將公招各級各類公務員(含參公人員)共9批次，預計招錄總?cè)藬?shù)約9000人。

　　9批次公招包括：“選調(diào)應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作”、省市縣鄉(xiāng)“四級聯(lián)考”“法院、檢察院系統(tǒng)公招”“從優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀工人農(nóng)民和服務基層項目人員中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員”“選調(diào)急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀大學畢業(yè)生專項招考”“全省助力脫貧攻堅艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)機關(guān)公務員專項考錄”“市(州)以下基層機關(guān)公招”“公安、監(jiān)獄、戒毒系統(tǒng)公招”等“省考”項目以及政法體改生招考(全國統(tǒng)一招考項目)。

　　2017年度四川公招工作有兩項突出特點：堅持問題導向，圍繞服務精準脫貧攻堅這一中心任務，為艱苦邊遠地區(qū)提供堅強的組織保障和人才支撐。2017年，四川將首次推行全省助力脫貧攻堅艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)機關(guān)公務員專項考錄。一方面綜合運用適度放寬年齡學歷條件、限制部分崗位報考戶籍、加試民族語言和少數(shù)民族加分等一系列有針對性的措施，著力解決“招人難、留人難”問題;另一方面，大力引進當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的高層次急需緊缺人才，打好“組合拳”。堅持目標導向，圍繞提升招考工作的科學性、增強考試的針對性和專業(yè)化水平等目標，全面實行分級分類考試�！笆】肌敝校瑢⑨槍Σ煌悇e、不同層次、不同崗位對公務員的不同需求，在考試內(nèi)容、形式和組織方式等方面進一步細化，從源頭上確�！耙钥贾掠谩�、人崗相適。

　　此外，2017年，四川還將視情況在省直公招面試中試點引入電子評分系統(tǒng)，進一步優(yōu)化評分流程、減少人為干擾、提高工作效率。

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