2020國家公務員考試:中央機關遴選選調(diào)公務員計劃選拔318人

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　　根據(jù)國家公務員局此前公布的公告，2020年度中央機關公開遴選和公開選調(diào)公務員考試的筆試將于今日上午舉行。本次公開遴選和公開選調(diào)工作，中央機關共有47個部門參加，計劃選拔318人。

　　中央機關公開遴選選調(diào)公務員考試今開考

　　按照國家公務員局此前發(fā)布的公告，2020年度中央機關公開遴選和公開選調(diào)公務員考試的筆試時間為2019年11月23日上午9：00—12：00。

　　筆試結(jié)束后，考生可于2020年1月上中旬登錄遴選選調(diào)專題網(wǎng)站，查詢筆試成績，首批面試人選名單將于2020年1月上中旬以后在遴選選調(diào)專題網(wǎng)站公布。

　　從職位遴選和選調(diào)的人數(shù)來看，根據(jù)國家公務員局發(fā)布的本次公務員遴選選調(diào)的職位表，記者梳理發(fā)現(xiàn)，計劃選拔的318名公務員中，將遴選301人，選調(diào)17人。

　　其中，公開遴選的職位包括副處長及以下職務和三級調(diào)研員及以下職級職位。公開遴選職位分為兩類，一類面向符合條件的公務員，另一類專門面向符合條件的選調(diào)生。公開選調(diào)的職位則包括副處長和一至四級調(diào)研員職位。

　　值得注意的是，與往年相比，本次公開遴選和公開選調(diào)工作更加突出政治要求。堅持德才兼?zhèn)洹栏駡罂颊螚l件，加大政治考察力度，重點考察政治素質(zhì)、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)和工作實績，嚴把遴選、選調(diào)人員政治關。

　　“歷來在遴選和選調(diào)工作上，國家都對公務員的政治素質(zhì)、道德品行都看得較重。今年再次強調(diào)，可見國家在選拔優(yōu)秀干部上，不僅只注重職業(yè)能力，更看重個人的思想品行，這也是對公務員高要求的體現(xiàn)�！眹倚姓䦟W院教授汪玉凱此前對記者分析。

　　此外，相較于往年，本次中央機關遴選和選調(diào)公務員特別明確，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，以及被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得參加。

　　公務員遴選、選調(diào)都考啥?

　　公務員遴選、選調(diào)的筆試都會考哪些內(nèi)容?據(jù)公告信息，筆試由國家公務員局統(tǒng)一組織，其中，副處長和一級至四級調(diào)研員公開遴選職位和公開選調(diào)職位，考案例分析與對策性論文一科(A類)，一級主任科員及以下職級公開遴選職位考案例分析一科(B類)，滿分均為100分。

　　“與公務員招錄考試不同，中央機關遴選考試是一張試卷，主要測查考生政策理論水平、解決實際問題的能力、文字表達能力，這主要是機關的工作性質(zhì)決定的。”華圖教育公考輔導專家桑業(yè)龍表示，與公務員招錄考試相比，遴選選調(diào)在考試性質(zhì)、考試內(nèi)容方面都有較大差異，公務員錄用考試側(cè)重能力的測查，遴選側(cè)重素質(zhì)的測查。

　　桑業(yè)龍表示，普通公務員錄用考試多是能力傾向測試，通過一些基礎知識的測查來考查考生是否具備勝任公務員崗位的能力。公務員遴選選調(diào)考試要求公務員不僅要有解決實際問題的能力，還要有政策理論水平，就是能夠運用政策理論分析解決具體實際問題。

　　在面試形式上，面試工作由各部門負責，突出職位要求和職位特點。滿分為100分。此外，各部門還可根據(jù)需要開展職位業(yè)務水平測試，測試成績占面試成績的30%。

　　面試結(jié)束后，考生將進入體檢和考察環(huán)節(jié)，各部門將根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，確定體檢和考察對象�？疾鞂嵭胁铑~考察，考察對象與遴選或選調(diào)計劃人數(shù)的比例一般為2∶1，對于數(shù)量在2人以上的遴選職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5∶1。

　　公務員的遴選、選調(diào)與國考有何區(qū)別?

　　相較于被更多人所熟知的國考，不少人對公務員的遴選、選調(diào)較為陌生。那么，什么是公務員的遴選、選調(diào)?其與國考又有何區(qū)別?

　　從遴選和選調(diào)公務員的報名范圍來看，與國考報名限制條件相對較少不同，公務員的遴選、選調(diào)更具針對性。

　　據(jù)公告內(nèi)容，公開遴選的報名范圍包括省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員、省級及以下參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員，以及中央機關設在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件也在可報名。

　　而公開選調(diào)的報名范圍則為國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員。

　　據(jù)介紹，這是自2010年以來，中央機關第10次開展公開遴選工作。經(jīng)過多年探索和實踐，這項工作逐步制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，暢通了基層公務員向上流動的渠道，一大批優(yōu)秀基層公務員進入中央機關工作，優(yōu)化了中央機關公務員隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，初步建立了來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制。

　　中央機關公開選調(diào)工作自2014年開展以來，擴大了選人用人視野，為中央機關補充了一批具有相關行業(yè)工作經(jīng)歷、專業(yè)性較強的急需人才，進一步暢通了國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入中央機關的渠道，在促進黨政機關與國有企事業(yè)單位人員交流方面發(fā)揮了示范作用。

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