2010年北京市選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導干部工作公告

　　根據(jù)《關于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見》(組通字〔2009〕21號)和《關于深入推進選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作的意見》(京辦發(fā)〔2009〕23號)有關精神，結合北京市大學生“村官”工作實際，經(jīng)研究，2010年面向續(xù)聘和進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員編制、專項事業(yè)編制的合同期滿大學生“村官”公開選拔18名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領導干部�，F(xiàn)將有關事項公告如下。

　　一、公開選拔職位(每一職位各1名，共18名)

　　北京市朝陽區(qū)十八里店地區(qū)辦事處(鄉(xiāng))辦公室副主任北京市海淀區(qū)西北旺鎮(zhèn)文教科副科長

　　北京市豐臺區(qū)長辛店鎮(zhèn)安全生產(chǎn)委員會副主任

　　北京市門頭溝區(qū)清水鎮(zhèn)組宣紀辦公室副主任

　　北京市房山區(qū)青龍湖鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設科副科長

　　北京市通州區(qū)西集鎮(zhèn)社會治安綜合治理辦公室副主任

　　北京市通州區(qū)漷縣園區(qū)管理委員會副主任(事業(yè))

　　北京市順義區(qū)牛欄山鎮(zhèn)財政科副科長

　　北京市順義區(qū)南彩鎮(zhèn)社會治安綜合治理辦公室副主任

　　北京市昌平區(qū)興壽鎮(zhèn)黨委辦公室副主任

　　北京市大興區(qū)榆垡鎮(zhèn)計劃生育辦公室副主任

　　北京市大興區(qū)舊宮鎮(zhèn)民政科副科長

　　北京市平谷區(qū)劉家店鎮(zhèn)黨委辦公室副主任

　　北京市懷柔區(qū)北房鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設管理辦公室副主任

　　北京市懷柔區(qū)雁棲鎮(zhèn)文化服務中心副主任(事業(yè))

　　北京市密云縣石城鎮(zhèn)黨政辦公室副主任

　　北京市延慶縣張山營鎮(zhèn)黨委辦公室副主任

　　北京市延慶縣張山營鎮(zhèn)文化站副站長(事業(yè))

　　二、公開選拔報名條件和資格

　　公開選拔對象為北京市2009年、2010年合同期滿續(xù)聘和進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員編制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項事業(yè)編制的大學生“村官”。報名人員除具備選拔崗位所要求的素質(zhì)能力外，還需具備以下資格條件：

　　1.具備選拔崗位工作的基本要求;

　　2.大學本科以上學歷，已進入村“兩委”班子的大學生“村官”學歷可放寬至大學�？�;

　　3.身心健康。

　　具體職位報考資格條件詳見職位說明書，職位說明書另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　三、公開選拔工作步驟

　　公開選拔工作分為網(wǎng)絡報名、筆試、面試、業(yè)績評價、組織考察、決定任用等階段，主要包括：

　　1.網(wǎng)絡報名。時間為10月12日9:00—10月14日18:00。個人通過北京市人事考試網(wǎng)(www.bjpta.gov.cn)進行報名，每人限報一個職位。政策咨詢電話:63088264，63167955;聯(lián)系人:張儀濤、張國鋒。網(wǎng)絡技術咨詢電話:63959161。

　　2.資格初審。公開選拔職位所在區(qū)縣組織、人力社保部門對報名人員進行資格初審，并公布初審結果。初審合格人員在規(guī)定時間內(nèi)打印準考證，按要求參加筆試。經(jīng)資格初審合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10:1。

　　資格審查貫穿公開選拔全過程。對筆試、面試、體檢、業(yè)績評價、組織考察等環(huán)節(jié)中作弊、弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消競爭資格。

　　3.筆試。10月下旬，統(tǒng)一對初審合格人員進行筆試。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，堅持干什么、考什么的原則和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重實績的導向，主要測試競爭者勝任領導職位工作所必備的基本素質(zhì)和分析解決實際問題的能力。

　　4.資格復審。11月初，北京人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布筆試成績。根據(jù)筆試成績，確定合格分數(shù)線。每一職位合格分數(shù)線以上前10名人員(如有并列，按筆試成績排名順延)，持相關有效證件，到指定地點接受資格復審，復審合格者參加面試。對合格分數(shù)線人員不足10名的職位，可組織其他職位合格分數(shù)線以上、未進入資格復審且符合調(diào)劑職位資格條件的人員進行調(diào)劑，補足進入資格復審人選。調(diào)劑后仍不足10人的，該職位取消，報考該職位的合格分數(shù)線以上人員調(diào)劑到其他職位。未通過復審或本人明確表示不參加面試者，面試人員按筆試合格分數(shù)線以上成績依次遞補。

　　5.面試。11月中旬，組織面試。根據(jù)選拔職位，分別成立考核評價委員會，對人選進行面試。同時，組織選拔職位所在單位領導班子成員和有關干部組成群眾評委參與面試評分。面試前，對面試人選進行心理素質(zhì)測評。

　　6.業(yè)績評價。11月中旬，通知面試人選對在農(nóng)村任職和現(xiàn)實工作情況撰寫業(yè)績報告(3000字左右)，提交選拔職位所在區(qū)縣組織和人力社保部門。11月下旬，區(qū)縣組織和人力社保部門，組織面試人選任職所在區(qū)縣“村官辦”有關人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關領導、村干部和群眾代表、大學生“村官”代表，對本區(qū)縣進入面試的人選(包括進入其他區(qū)縣選拔職位的面試人選)進行業(yè)績評價。

　　7.組織考察。12月初，按照筆試成績、面試成績和業(yè)績評價分別占3:4:3的比例合成綜合成績，確定每一職位的前3名人選，到指定醫(yī)院進行體檢。體檢合格者列為考察對象，如有體檢不合格者，按該職位綜合成績排名順序依次遞補。12月上旬，選拔職位所在區(qū)縣組成考察組，對考察對象進行全面考察，做出總體評價。對考察人選，在其任職的村或工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行公示。在現(xiàn)單位工作不滿3年的，需到其原任職村進行延伸考察。如果前3名考察人選經(jīng)考察無合適擬任人選的，該職位空缺。

　　8.決定任用。12月中旬，根據(jù)考察情況，提出擬任職建議人選，按照干部管理權限和有關規(guī)定履行任職程序。公開選拔結束后，統(tǒng)一公布結果。對決定任用的干部，自任用之日起，試用期為一年。試用期間，享受該職位領導干部待遇。試用期結束后經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的免去試用職務，繼續(xù)回原職位任職或自主擇業(yè)。

　　本公告由市委組織部和市人力社保局負責解釋。