三、考試
考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，折合總成績(jī)?yōu)?00分。筆試開(kāi)考比例不得低于5︰1，達(dá)不到規(guī)定比例的，將取消該職位，該職位報(bào)考人員可以改報(bào)其他職位或放棄報(bào)考。擬遴選職位人數(shù)為2人以上的，如未達(dá)到筆試開(kāi)考比例，遴選機(jī)關(guān)經(jīng)與自治區(qū)公務(wù)員主管部門協(xié)商，可適當(dāng)減少該職位擬遴選人數(shù)。
根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選。面試人選與擬遴選職位人數(shù)的比例一般為5︰1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選機(jī)關(guān)經(jīng)與自治區(qū)公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于3︰1。低于3︰1的，將取消該職位。
(一)筆試
1.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間：2012年9月22日10:00-13:00，筆試地點(diǎn)：設(shè)喀什市、克拉瑪依市和烏魯木齊市三個(gè)考點(diǎn)(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。報(bào)考人員可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇考點(diǎn)，并持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
2.筆試科目。筆試科目為《綜合能力測(cè)試》一科，時(shí)間為3個(gè)小時(shí)。筆試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。筆試采用閉卷方式，使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字命題。主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、文字綜合能力，以及分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。筆試成績(jī)滿分為150分。
對(duì)現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在編在崗連續(xù)工作三年以上，且近三年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員年度考核均被確定為優(yōu)秀等次的報(bào)考人員，筆試成績(jī)加5分。
3.成績(jī)查詢。2012年10月11日10：00以后，報(bào)考人員可登錄新疆人事考試中心網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。
成績(jī)查詢?nèi)肟冢?/STRONG>點(diǎn)擊進(jìn)入
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(二)資格復(fù)審
面試前，各遴選機(jī)關(guān)完成對(duì)面試人選的資格復(fù)審(包括遞補(bǔ)工作)。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》、準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)以及遴選職位要求提供的其他證明材料原件。符合加分條件的，還需提供《2012年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選筆試加分條件審核表》原件。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審。
(三)面試
1.面試公告。報(bào)考人員可于2012年10月11日10：00以后登錄新疆人事考試中心網(wǎng)站、人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、新疆黨建網(wǎng)站查看面試公告。
2.面試時(shí)間。面試由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如遴選機(jī)關(guān)自行命制面試試題的，面試時(shí)間為2012年10月15日-22日;如采用自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一提供面試題本的，面試時(shí)間統(tǒng)一在2012年10月20日-21日進(jìn)行。
3.面試形式。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。面試考官由遴選機(jī)關(guān)和自治區(qū)公務(wù)員主管部門選派人員組成。面試時(shí)間一般為20分鐘。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)，滿分為100分。
各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)遴選職位特點(diǎn)需要，可進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試。業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《遴選職位表》，業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的40%。
4.考試總成績(jī)計(jì)算。
考試總成績(jī) = ( 筆試成績(jī) /150×100)×40%+面試成績(jī)×60%
如遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試，考試總成績(jī)計(jì)算為：
考試總成績(jī)=( 筆試成績(jī)/150 ×100)×40%+(面試成績(jī)×60%+業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×40%)×60%
四、體檢與考察
1.體檢。各遴選機(jī)關(guān)在面試結(jié)束2日內(nèi)根據(jù)考試總成績(jī)排名，按2︰1的比例確定體檢人員，并通知報(bào)考人員。體檢由遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，到指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
2.考察。考察工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織，于2012年 11月10日前完成。實(shí)行差額考察，考察人選與擬遴選職位人數(shù)的比例一般為2︰1，如達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行考察。各遴選機(jī)關(guān)派出2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績(jī)，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律，以及是否需要回避等方面的情況;核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)報(bào)考信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確�？疾熘�，要始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)。報(bào)考者所在單位和任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。
五、確定人選、公示與辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)
1.確定擬遴選人員�？疾旖Y(jié)束后，各遴選機(jī)關(guān)綜合報(bào)考者考試成績(jī)和考察情況，按照人崗相適原則和職位需求，經(jīng)與自治區(qū)公務(wù)員主管部門溝通，并由遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)集體研究確定擬遴選人員，報(bào)自治區(qū)公務(wù)員主管部門備案。經(jīng)考察遴選職位沒(méi)有合適人選的，該職位可以空缺。
2.公示。自治區(qū)公務(wù)員主管部門將擬遴選人員分別在新疆黨建網(wǎng)、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、新疆人事考試中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，并由各遴選機(jī)關(guān)分別在遴選機(jī)關(guān)、擬遴選人員所在單位進(jìn)行公示。公示期為7天。
3.辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，各遴選機(jī)關(guān)將在公示期滿后30日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定到自治區(qū)公務(wù)員主管部門辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。
4.任職。各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)遴選職位資格條件，結(jié)合擬遴選人員原任職務(wù)，確定遴選人員擬任職務(wù)，并按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。
六、遴選信息發(fā)布
新疆人事考試中心網(wǎng)站(http://www.xjrsks.com.cn)、新疆人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://www.xjrs.gov.cn)、新疆黨建網(wǎng)站(http://www.xjkunlun.cn)為2012年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員官方網(wǎng)站。本《公告》確定的時(shí)間、地點(diǎn)等，因特殊情況發(fā)生變化的，以上述網(wǎng)站公告為準(zhǔn)，將不再另行通知。其中：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、成績(jī)查詢通過(guò)新疆人事考試中心網(wǎng)站進(jìn)行，公告、公示、政策解答通過(guò)新疆人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、新疆黨建網(wǎng)站進(jìn)行。
政策咨詢電話：0991-2398037 0991-3689924
考務(wù)咨詢電話：0991-4650800
監(jiān)督電話：0991-3689635
中共新疆維吾爾自治區(qū)委員會(huì)組織部
新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員局
二〇一二年八月二十三日
