吉林市市直機關公開遴選公務員工作綜述

　　激活一池春水

　　——吉林市市直機關公開遴選公務員工作綜述

　　“不問出身，機會均等;公平競爭，擇優(yōu)選用�！苯眨质〖质�77名優(yōu)秀基層公務員坐上了公開遴選的“直通車”，越過多重層級，經過三個月的嚴格試用，正式步入市直機關工作。至此，該市2016年市直機關公開遴選公務員工作畫上了圓滿的句號。

　　吉林市自2011年推行公開遴選工作以來，共遴選了287名公務員，占市直機關同期調入人員總數(shù)的90%以上。推行公開遴選工作，是吉林市深化干部人事制度改革、優(yōu)化公務員隊伍結構、規(guī)范選人用人行為、形成從基層選人用人機制的重要舉措。從“伯樂相馬”到“賽場選馬”，從“以人選人”到“以制度選人”，公開遴選已成為吉林市市直機關選拔補充公務員的主要方式，在公務員隊伍中產生了積極影響。

　　加強頂層設計 樹立基層導向

　　問渠哪得清如許，為有源頭活水來。吉林市加強公務員隊伍的“源頭”建設，從2011年起，面向基層一線開展市直機關公開遴選公務員工作，把基層作為“集聚干部、造就干部、輸送干部”的源頭，樹立起了向基層一線選拔干部的導向，為基層公務員搭建了一條上行通道;同時，減少市直機關公務員招錄比例，鼓勵和引導更多優(yōu)秀人才到基層工作，使基層這個蓄水池常流常新，成為培養(yǎng)鍛煉干部的源頭活水。

　　為使遴選工作有據(jù)可依、規(guī)范操作，吉林市結合實際，研究制定了《關于公開遴選市直機關工作人員的實施意見》，對公開遴選工作的指導思想、目標要求、遴選范圍、資格條件、程序步驟等作出了明確規(guī)定。

　　“公開遴選為我們在基層踏實工作的公務員帶來了看得見、摸得著的機會，讓我們嘗到了干部制度改革帶來的甜頭，工作有了新奔頭。沒有公開遴選，我可能一輩子都沒有機會到市直機關工作�！币幻麉⒓舆^遴選的公務員說。

　　放寬條件限制 拓寬選人視野

　　遴選中的資格條件是影響公務員參與度和遴選競爭度的一個重要因素。以往，一些遴選部門為確�！斑x者能用”，在資格條件設置上要求過多、過嚴，導致不少公務員因超齡、專業(yè)不對口、性別等原因，被拒在遴選大門之外，打擊了一批公務員的積極性，也造成一些職位出現(xiàn)無人報名或報名人數(shù)偏少的現(xiàn)象，不利于更大范圍選人。

　　為不拘一格降人才，吉林市提出了“放寬條件、擴量提質”的工作思路。在遴選工作啟動前，對全市公務員隊伍編制及結構進行資源分析，著眼于工作需要和改善結構，合理確定遴選計劃和資格條件。在資格條件設置上，注意因崗而異，既根據(jù)市直機關工作特點設定“共性”的基本條件，又根據(jù)遴選崗位情況提出必要的“個性”要求，在年齡、學歷、專業(yè)、性別、經歷等條件上不搞“一刀切”，盡量放寬，不過多限制，擴大了公務員的參與度，避免了由于“門檻”設置不科學而導致選人不準的現(xiàn)象，為更多優(yōu)秀基層公務員提供了機會、創(chuàng)造了條件。