山東公務(wù)員招考面試結(jié)束招考漸向基層傾斜

    “不管成績(jī)?nèi)绾�，我們這些來自基層的公務(wù)員能有機(jī)會(huì)參加這樣的考試，已經(jīng)足以令人興奮了�！弊叱鍪≈睓C(jī)關(guān)及直屬單位招考面試考場(chǎng),濰坊考生楊銳（化名）對(duì)記者說。

    楊銳已經(jīng)在濰坊市某縣民政局工作了5年多，“按照以前的規(guī)定，縣級(jí)公務(wù)員是不允許報(bào)考上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的。”

    山東省在今年的公務(wù)員招考中，首次允許在機(jī)關(guān)工作滿5年以上的縣級(jí)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)考上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員職位。省人事廳工作人員介紹說，今年省、市兩級(jí)機(jī)關(guān)除繼續(xù)面向選調(diào)生安排 50% 的計(jì)劃外，又拿出了面向社會(huì)招考計(jì)劃的50% ，用于招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，省、市兩級(jí)機(jī)關(guān)招考的具有基層工作經(jīng)歷的人員比例達(dá)到了75%。

    其實(shí)，不光是今年，自 2006年對(duì)“三支一扶”、服務(wù)西部高校畢業(yè)生在筆試中給予加分照顧，到 2007年公務(wù)員招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單獨(dú)命題，再到2008年和今年允許達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)考上級(jí)機(jī)關(guān)，我省在公務(wù)員招考中面向基層傾斜的力度不斷加大。

    “在基層就業(yè)的高校畢業(yè)生們向上發(fā)展的道路越來越寬了。這無疑給他們更好地發(fā)展自己帶來了更多的希望�！睋�(dān)任此次面試監(jiān)督員的省政協(xié)委員、山東行政學(xué)院管理系公共管理教研室主任何愛華對(duì)此規(guī)定深表贊同，她認(rèn)為，這種政策體現(xiàn)出公務(wù)員考試的公平性進(jìn)一步增強(qiáng)，并且，同樣重要的在于其導(dǎo)向性意義：“有利于調(diào)動(dòng)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的積極性和信心，引導(dǎo)他們到基層鍛煉，為基層發(fā)展作貢獻(xiàn)，對(duì)于緩解當(dāng)前的就業(yè)壓力、改善嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)也有積極意義�！�

    今年的面試，省公務(wù)員主管部門繼續(xù)邀請(qǐng)了包括本報(bào)記者在內(nèi)的監(jiān)督員監(jiān)督了面試全過程，面試過程中采取考官、考生“雙抽簽”，最大程度保證了面試的公正、公平、公開。同時(shí)，首次在部分崗位探索實(shí)行了“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的面試形式，取得了良好效果。據(jù)了解，今后將研究探索更多的面試方式，進(jìn)一步提高面試的科學(xué)化水平。