一是擴(kuò)大加分范圍。按國家和我市公招優(yōu)惠政策,將服務(wù)期滿取得《服務(wù)鑒定書》1年內(nèi)或未滿服務(wù)期但已服務(wù)1年以上且考核合格的西部(重慶)計(jì)劃志愿者,2006年、2007年參加重慶市“三支一扶”計(jì)劃、報(bào)考少數(shù)民族地區(qū)職位的少數(shù)民族考生,“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎、提名獎、入圍獎獲得者的四類考生納入加分范圍,在劃定筆試合格分?jǐn)?shù)前享受2-10分的加分待遇。
二是鼓勵基層創(chuàng)業(yè)。提高基層人員招錄比例,從具有2年及以上基層工作經(jīng)歷對象中招錄的市(區(qū)縣)級機(jī)關(guān)職位192個,招錄指標(biāo)253名,占市(區(qū)縣)級機(jī)關(guān)招錄指標(biāo)的60%。三是實(shí)行定向招錄。為吸引本土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),改善和提高艱苦邊遠(yuǎn)山區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和素質(zhì),市交通行政執(zhí)法總隊(duì)、市地稅局招錄的36個遠(yuǎn)郊區(qū)縣職位,實(shí)行就近向市內(nèi)相鄰區(qū)縣籍戶口考生招錄。
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