事業(yè)單位考試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》教材：第六章(4)

　　第四節(jié)勞動(dòng)管理保護(hù)制度

　　一、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)工作時(shí)間

　　工作時(shí)間是指勞動(dòng)者依據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間。工作時(shí)間既包括勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間，也包括勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作前必需的準(zhǔn)備和工作過程中必要的間歇、排除故障及工作結(jié)束時(shí)整理的時(shí)間。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。根據(jù)1995年5月1日實(shí)行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制的情況有：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　(二)休息休假

　　休息時(shí)間是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。休假是休息時(shí)間的一部分。根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)行政法規(guī)，勞動(dòng)者依法享有的休息休假時(shí)間主要有以下幾種：

　　1.公休日根據(jù)1995年5月1日實(shí)行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

　　2.節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　3.年休假即勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　4.探親假。

　　5.女職工保護(hù)休假。

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