事業(yè)單位考試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》教材輔導(dǎo)(25)

　　(二)可以采取直接考核的方式招聘的人員

　　以下人員可以采取直接考核的方式招聘：

　　l.具有研究生學(xué)歷或者碩士及以上學(xué)位的人員。

　　2.具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員。

　　3.具有技師及以上工人技術(shù)職務(wù)的人員。

　　4.按照單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源平行流動(dòng)和順向流動(dòng)的人員。

　　(三)招聘范圍

　　事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　(四)應(yīng)聘條件

　　應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.守法遵紀(jì)，品行端正。

　　3.具有招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作能力。

　　4.身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作。

　　5.招聘崗位職責(zé)要求的其他條件。

　　此外，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求為：應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。應(yīng)聘工勤崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有中專(zhuān)、中技或者高中及以上學(xué)歷。民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求可以適當(dāng)放寬。

　　(五)招聘程序

　　事業(yè)單位工作人員招聘工作按照下列程序進(jìn)行：

　　1.制定招聘計(jì)劃。

　　2.發(fā)布招聘信息。

　　3.受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查。

　　4.考試。

　　5.考核。

　　6.體檢。

　　7.確定擬聘人員，公示招聘結(jié)果。

　　8.簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　三、人員聘用的程序

　　為了保證人員聘用工作公平、公正，提高工作效率，聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，嚴(yán)格人員聘用程序。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加。聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見(jiàn)，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人員集體決定。

　　人員聘用的基本程序是：(1)公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng);(2)應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘;(3)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;(4)聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單;(5)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員;(6)聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同。

　　人員聘用實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　四、聘用合同

　　聘用合同是聘用單位與受聘人員確立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同。訂立聘用合同是實(shí)行聘用制度的基礎(chǔ)。

　　聘用合同可以對(duì)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使當(dāng)事人雙方明確權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方當(dāng)事人全面履行合同，防止因違約而發(fā)生糾紛;也是處理人事?tīng)?zhēng)議的重要依據(jù)。

　　聘用單位不得與其他單位中建立了人事關(guān)系或者經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)錄用而建立了勞動(dòng)關(guān)系且上述關(guān)系存續(xù)期間的工作人員(包括退休、退職人員)訂立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用合同。

　　事業(yè)單位考試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》教材匯總

　　公共基礎(chǔ)知識(shí)單選題三套題庫(kù)

　　云南省事業(yè)單位八套模擬試題