事業(yè)單位考試《公共基礎(chǔ)知識》教材輔導(25)

　　3.聘用單位不能解除聘用合同的情形

　　受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)“聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當提前30卜1以書面形式通知擬被解聘的受聘人員”所列的情形解除聘用合同：

　　(1)患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(2)患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　(3)患病或者非因公(工)負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(5)自接收之口起，聘用單位接收聘用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)千部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的;

　　(6)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的;

　　(7)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。

　　4.受聘人員解除聘用合同

　　受聘人員有一下列情形之一的，可以隨時告知聘用單位單方面解除聘用合同：

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

　　(3)聘用單位未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的;

　　(4)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;

　　(5)考入教育機構(gòu)接受高等學歷、中等職業(yè)學歷教育的;

　　(6)依法服兵役的。

　　除上述情形外，受聘人員單方面解除聘用合同，應(yīng)當提前30日以書面形式告知聘用單位。

　　受聘人員具有上述司一以隨時告知聘用單位單方面解除聘用合同的情形，要求解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當在接到受聘人員的書面通知后30日內(nèi)予以答復(fù)。超過30日，聘用合同自行解除。受聘人員提出解除聘用合同后，在聘用單位處理相關(guān)事宜和辦理解除聘用合同手續(xù)期間，受聘人員應(yīng)當繼續(xù)履行聘用合同，堅持正常工作，不得擅離職守。

　　此外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作，承擔國家和地方重點項目的主要技術(shù)負責人和技術(shù)骨干不適用此項規(guī)定。

　　5.受聘人員不能解除聘用合同的情形

　　受聘人員有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：

　　(1)擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關(guān)項目、工程建設(shè)項目、技術(shù)改造項目的負責人和項目組成員，工作任務(wù)尚未完成的;

　　(2)被縣級以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作，時間未滿的;

　　(3)從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的;

　　(4)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的;

　　(5)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

　　(八)違反和終止、解除聘用合同的責任

　　1.違約金

　　聘用單位和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。違約金數(shù)額由當事人雙方自行約定。造成經(jīng)濟損失的，按實際經(jīng)濟損失承擔賠償責任。

　　有下列情形之一，對受聘人員造成損害的，聘用單位應(yīng)當承擔賠償責任：

　　(1)聘用單位故意拖延，不訂立或者不續(xù)訂聘用合同的;

　　(2)由于聘用單位的原因訂立無效聘用合同或者部分無效聘用合同的;

　　(3)聘用單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的;

　　(4)聘用單位違反有關(guān)規(guī)定或者聘用合同的約定，解除聘用合同的。

　　受聘人員違法解除聘用合同，給聘用單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　聘用單位出資引進或者培訓的受聘人員，聘用合同當事人雙方應(yīng)當根據(jù)實際情況約定引進或者培訓后的工作服務(wù)期及違約責任。沒有約定的，受聘人員引進或者培訓后，工作服務(wù)期未滿5年的，受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當按每年遞減20%的引進費或者培訓費向聘用單位支付違約金。但是，試用期間，聘用單位解除聘用合同，受聘人員不承擔引進或者培訓違約金。

　　對聘用單位未出資引進或者培訓的受聘人員，聘用單位解除聘用合同，不得要求受聘人員承擔引進或者培訓違約金。

　　2.經(jīng)濟補償金

　　屬下列情形之一終止、解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當根據(jù)受聘人員的工作年限，向其支付經(jīng)濟補償金：

　　(1)聘用單位被撤銷，受聘人員不愿服從新的工作安排的;

　　(2)由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的;

　　(3)患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當工作的;

　　(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(5)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　(6)聘用單位由于體制改革、機構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的;

　　(7)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

　　(8)聘用單位未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的。

　　此外，因聘用合同期滿或者當事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，被終止聘用合同的人員未達到法定退休年齡，從而與單位終止人事關(guān)系并失業(yè)的，如果單位和個人未參加基本養(yǎng)老保險，聘用單位應(yīng)支付被終止聘用合同的人員經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償金以上述人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;工作時間不滿1年的，按其本人1個月的上年月平均工資支付;本人上年月平均工資高于當?shù)卦缕骄�工資3倍以上的，按當?shù)卦缕骄�工資的3倍計算。

　　領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后又重新受聘的人員再次領(lǐng)取經(jīng)濟補償金時，其計發(fā)經(jīng)濟補償金的時間按重新受聘的工作年限計算。

　　3.其他責任

　　聘用合同終止后不再續(xù)訂或者解除后，聘用單位應(yīng)當在30日內(nèi)出具終止或者解除聘用合同證明書，并辦理有關(guān)手續(xù)。單位和個人應(yīng)當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系職工的人事檔案;個人不得無故不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　在已經(jīng)試行事業(yè)單位養(yǎng)老等社會保險的地區(qū)，受聘人員與所在聘用單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照國家有關(guān)規(guī)定及時為職工辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。

　　被終止或者解除聘用合同的人員必須遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和原聘用單位的規(guī)定，保守國家和原聘用單位的技術(shù)、商業(yè)秘密，維護國家和原聘用單位的合法權(quán)益。違反的，依法承擔法律責任。

　　(九)爭議處理

　　聘用單位與受聘人員因履行聘用合同所發(fā)生的爭議，應(yīng)當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向單位上級主管部門申請調(diào)解;不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)中請仲裁。仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。當事人對人事爭議仲裁裁決不服的，還可以按照有關(guān)規(guī)定向人民法院提起訴訟。

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