《勞動(dòng)合同法》雖然在我們的考試中不是很常見，但是有時(shí)候還是會(huì)有一在選調(diào)生考試、省考、省直和市直事業(yè)單位等大型考試中有所呈現(xiàn)。那么據(jù)此，我將為大家來提煉一下幾個(gè)勞動(dòng)法律法規(guī)的常見考點(diǎn)。
題1：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
A.半個(gè)月 B.一個(gè)月 C.兩個(gè)月 D.三個(gè)月
本題比較簡單，選B。這是一個(gè)純記憶題，考察的是關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的問題�！秳趧�(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
題2：下列選項(xiàng)中，是勞動(dòng)合同的必備條款的是( )。
A.工作地點(diǎn)和內(nèi)容 B.試用期 C.培訓(xùn) D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
本題答案選A。這也是一道很簡單的記憶題。《勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
題3：勞動(dòng)合同期限為3年以上固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過( )。
A.2個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.1年
本題有一定難度，答案選C。主要考點(diǎn)是：《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
預(yù)測(cè)題4：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前( )日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A.3 B.5 C.10 D.15
本題難度適中，答案為A。知識(shí)點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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