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2010年陜西I省最新面試真題詳解與考情預測

2010年陜西I省最新面試真題詳解與考情預測。

  根據最新的考情回饋,陜西還是基本延續(xù)了近幾年的面試傳統(tǒng):考題為3題,面試答題時間為10分鐘,提供真題題本作答等。下面就以6月13日的面試真題為例,就具體的最新命題趨勢加以預測:

  2010年6月13號陜西特警面試真題

  1、行人闖紅燈,并多次和交通協(xié)管員發(fā)生爭執(zhí),交警出臺罰款政策,收效甚微,你怎么看?

  2、你主持一會議,會前20分鐘得知作為主要講話的領導車壞在半路,你怎么辦?

  3、一個工作能力不如你的同事常常在領導面前顯示自己,并說貶低你的話,你怎么辦?

  最新考情預測:

  陜西今年的試題呈現方式仍舊是以綜合分析、溝通協(xié)調和計劃組織為重點的考核題型,偏重于考察考生的問題認知和分析能力、溝通協(xié)調技巧和計劃組織水平,以及在整個過程中的應急應變水平?梢哉f,對于面試者的職業(yè)能力測評要求較為全面又不失重點。所以考生在接下來的備考中一定要抓住重點,有所偏重。

  面試老師張偉解析真題:

  8號咸陽面試真題_張偉_新第一題:

  【出題思路】社會現象類的綜合分析題

  【測評要素】考生對于問題的認知水平和分析的全面度;能否抓住核心予以論述并進行重點闡釋;分析問題的邏輯層次是否清晰有條理;

  【答題思路】解答此類題大家一定要記住:試題只是你觀點的載體,在答題時必須透過試題去挖掘背后的實質和核心。

  對于這個現象我們應該有個比較宏觀和有高度的認識:

  政府部門的相關政策的著眼點肯定是實現問題的最終解決。但是在政策出臺之后很有可能會出現“弱效果”,這就涉及到政府決策的科學性、依法性、民主性的問題,因此我們考生需要在這個方面予以論述到位;

  可能政策的制定本身是完美無缺的,如果還出現題目中的現象那就肯定是我們的政策執(zhí)行力度的問題。從答題的全面度來講,政府相關職能部門的政策執(zhí)行力問題是考生要在答案中予以體現的。

  相信這樣的思維發(fā)散和清晰的闡述絕對是契合我們的出題初衷和測查要點的。

  第二題:

  【出題思路】應急應變類

  【測評要素】考生面試應急情況下的心理素質;能否冷靜面對并采取果斷、合理舉措予以化解;對于突發(fā)意外的應急預案是否到位;

  【答題思路】這道題是計劃組織題和應急應變題的要素疊加題。對于這類的要素疊加題,考生必須有個認識的高度就是:這是你計劃外的突發(fā)變故,你需要考慮你的應急預案,以及主動假設情況并分別采取果斷措施。

  對于突發(fā)時間我必須弄清基本的情況:比如車輛能否及時地得以修理,大約需要多長時間;如果時間不能保證,能否考慮領導換乘;

  弄清基本情況后,可以酌情地向參會人員加以說明:如果能趕到,那么就按照原計劃的會議議程進行;如果可能會晚一點趕到,那你可以適當地安排一下研讀文件或者說明情況;如果的確趕不到現場,可以酌情考慮會議延期;

  作為會議的組織者、主持者,出現了突發(fā)意外情況肯定有自己的責任,一方面要進行自我擔責,另一方面,要樹立工作中的應急預案意識,避免下次類似情況的發(fā)生。

  第三題:

  【出題思路】溝通協(xié)調類(主要溝通對象是同事)

  測評要素:應試者是否具備的基本的人際關系溝通意識和技巧;是否有良好的人際關系素養(yǎng);

  【答題思路】人際關系是工作開展的“潤滑劑”,一個和諧的人際關系是每一個職場人都渴望追求和努力打造的。要打好這類題我們的考生必須具備這種認識上的高度。本著這樣的認知高度你才能自然而然地展開下面的溝通過程:

  首先,要進行自我反思,反思我的人際關系處理是不是存在問題,反思我跟這位同事是不是存在一些誤解和溝通的障礙。

  接下來要根據具體的情況采取得當的溝通行為,包括嚴格要求自我,樹立良好的工作形象;在平時的工作中多向這位同事求教;在共同完成某項任務時可以更多的遵從他的合理意見,并多肯定這位同事的成績。

  最后,保持一個陽光的思維和積極的心態(tài):我相信通過我的努力會跟這位同事建立起良好的工作關系。

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華圖公務員考試研究中心申論教研室主任,法學博士,中國社會科學院青年學者。長期從事公務員...詳細
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