【背景】
今年的人才爭奪戰(zhàn)比以往時候來得更早一些。與去年“搶人大戰(zhàn)”的高潮期發(fā)生在畢業(yè)季后不同,今年,年初就陸續(xù)有城市出臺人才新政,至4月末“搶人大戰(zhàn)”已進(jìn)入白熱化階段。據(jù)澎湃新聞不完全統(tǒng)計,目前共有23座城市出臺了相關(guān)優(yōu)惠政策。而且,今年的“人才爭奪戰(zhàn)”似乎更為激烈,盡管“主戰(zhàn)場”仍在二線城市,但今年一線城市也按捺不住、早早入局,北京、上海在3月份先后向高端人才拋出橄欖枝,力度空前。相關(guān)媒體梳理了各地人才新政后發(fā)現(xiàn),優(yōu)惠方案集中在戶籍政策、生活補貼、購房優(yōu)惠三個方面。與去年相比,二線城市的主要突破在于落戶門檻的降低,最低可以實現(xiàn)中專落戶;一線城市則將目光瞄準(zhǔn)高精尖人才、更注重國際化。由于戶籍制度附加了大量的福利制度,與房價、醫(yī)療、教育等掛鉤,所以落戶政策成為人才選擇城市的重要條件,也成為各地政府推出人才政策時最先打出的一張牌。在包括北京市、上海市、山東省濟南市、河南省鄭州市、江蘇省南京市、浙江省寧波市、湖北省武漢市等在內(nèi)的23個城市中,近半數(shù)城市都推出了落戶優(yōu)惠政策。
【命題】
城市的發(fā)展離不開人才,越來越多的城市意識到了人才重要性,近日,各地對人才的“爭奪戰(zhàn)”也不斷升溫,一些地方為了吸引人才,開出天價,從資金,房子,戶口等方面層層加碼,其中不乏一些三線、四線城市。對此,你怎么看?
【答題要點】
人才是經(jīng)濟長遠(yuǎn)發(fā)展的核心動力,隨著我國進(jìn)入老齡化社會,青年勞動人口越來越稀缺,因此各地紛紛加強對人才的吸引和爭奪,也是情有可原,但其層層加碼的方式應(yīng)把握好度,做到真正的因地制宜,使得人才人盡其用,發(fā)揮最大的效能。
由于二線城市沒有一線城市的公共基礎(chǔ)設(shè)施完善,但對比一線城市來講,二線城市的房價生活成本較低,因此在人才引進(jìn)的層面,用物質(zhì)來激勵體現(xiàn)了對人才的尊重和渴求,為人才提供充足的物質(zhì)保障,讓其能夠真正的安心工作。但如果一味的只是重物質(zhì),追求表明人口數(shù)據(jù)的變化,對地方的長足發(fā)展十分不利,也背離了引進(jìn)人才的初衷。因此要想讓人才來了,更能留得住,還需秉持客觀的人才需求原則:
在人才引進(jìn)前,科學(xué)制定引進(jìn)計劃,在用優(yōu)厚的待遇吸引人才的同時,更應(yīng)注重事業(yè)平臺的提供,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境的營造上;特別對于高端人才,更需制定個性化的引進(jìn)政策,在政策制定導(dǎo)向上應(yīng)從使人才發(fā)揮最大的效應(yīng)上出發(fā)。在引進(jìn)后要推動之前所承諾的各項待遇的落實,建立工作推進(jìn)機制,完善細(xì)化申請的規(guī)則和流程,并且嚴(yán)格控制地方的房價和物價,讓人才享受到真正的福利大紅包。更重要的是要實現(xiàn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,給予人才更多的就業(yè)崗位和發(fā)展空間,激發(fā)各行各業(yè)的生產(chǎn)勞動激情,真正促進(jìn)一方經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。
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