2018事業(yè)單位面試技巧及熱點(diǎn)匯總（9月）
【題目】
據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)報(bào)道，2015年中國輸出留學(xué)生52.37萬人，各類留學(xué)回國人員總數(shù)為40.91萬人。在他們當(dāng)中，有些人從選擇出國到回國就業(yè)，都是遵從父母的安排，留學(xué)費(fèi)用沒少花，但起薪也不再是想象中那么體面。對(duì)此，談?wù)勀愕目捶ā?/P>
【參考答案】
近年來，在留學(xué)潮熱而不退的大背景下，海歸就業(yè)問題一度引發(fā)社會(huì)高度關(guān)注。由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化以及國內(nèi)用人單位招聘機(jī)制的不斷革新，部分海歸就業(yè)陷入了尷尬局面。
其實(shí)，相比以往出國留學(xué)、學(xué)成歸國的令人羨慕的場(chǎng)面，近年來，出國留學(xué)已失去了當(dāng)年的熱捧局面，甚至成為了某些人投機(jī)取巧的工具。在一些“精致的利己主義者”看來，出國留學(xué)能達(dá)到投機(jī)取巧的目的。以一年制授課型碩士為例，別人要花兩三年的時(shí)間拿到的學(xué)位你花一年就拿到了，其學(xué)術(shù)“含金量”難免會(huì)引發(fā)用人單位的質(zhì)疑。更為重要的是，用人單位在招聘的時(shí)候，更加看重求職者的真才實(shí)學(xué)和實(shí)際工作能力，也更注重控制用人成本，這使得一些“魚龍混雜”的海歸們?cè)趧?dòng)輒數(shù)十幾萬甚至上百萬的高額留學(xué)費(fèi)用下，很難接受“不夠體面”的月薪，不免讓自己和家人都感受到失落和挫敗。
可以毫不夸張地說，“海歸就業(yè)難”從某種意義上是用人單位更加理性、務(wù)實(shí)的產(chǎn)物，他們不再迷戀“海歸”的標(biāo)簽，而是更加看重求職者的真才實(shí)學(xué)。而根本原因則歸咎于出國留學(xué)的功能異化，海歸的社會(huì)聲譽(yù)不斷下降甚至已經(jīng)“污名化”。在功利和算計(jì)的裹挾下，出國留學(xué)成為了一種“洗白學(xué)歷”、“貼金”的做法，致使留學(xué)生良莠不齊、泥沙俱下。這才造成了“自辱其名”的尷尬現(xiàn)狀。
總之，在“海歸”符號(hào)價(jià)值不斷下降的今天，海歸要想“贏得尊重、發(fā)揮作用、實(shí)現(xiàn)價(jià)值”，顯然不能依靠身份標(biāo)簽，而是要靠實(shí)力說話。那種“根底淺”“腹中空”的海歸，“高投入低收益”看似偶然，實(shí)則必然。
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