2018事業(yè)單位面試技巧：人際交往的意識與技巧

　　人際交往的意識與技巧是面試中非常重要的一種測評要素，重點測查考生面對工作場景下發(fā)生的人際關(guān)系問題如何處理。很多考生答題的過程中著重講如何解決問題，而忽視了一個重要方面，那就是如何看待這一人際問題。

　　不同于其它問題，我們重點是如何去解決。人際關(guān)系問題如何看待也非常重要，面對同意問題的看法不同，就算是做法相同最后的結(jié)果也是大相徑庭。比如說工作中出了失誤，有些人會從自己身上找問題，而有些人則覺得都怪外界環(huán)境。雖然這兩個人都會采取辦法補救，把失誤帶來的影響降到最低，但很明顯這兩種思維方式會使他們以后的工作往不同的方向發(fā)展。而考官很明顯會更青睞第一種人，覺得第一種人更能反思自己，能夠不斷吸取教訓(xùn)。而第二種人則被認為是到處抱怨的人。所以說對待人際關(guān)系問題，談?wù)勗趺纯匆埠苤匾�。是充分的給考官展示自己積極正向價值觀的時候。

　　很多考生看到這里可能會覺得，既然這樣我不答怎么看就不會暴露自己的問題，不更保險嗎?這種思想是非常錯誤的，不能暴露問題，更不能凸顯優(yōu)勢，又如何能在面試中贏得高分呢?在面試的過程中，考生和考官接觸的時間短，接觸的內(nèi)容也有限。所以只能通過考生對題目的回答來判斷是否符合公務(wù)員的要求。因此，考生必須要盡可能的表現(xiàn)自己，而不是畏首畏尾怕出錯。在人際關(guān)系的題目中就是要把非常重要的怎么看待問題答出來，才能讓考官看到你的優(yōu)勢。

　　此外，如果人際關(guān)系題只答做法不答看法的話，也很難取得考官的信任，很多時候考官就會認為你是在面試考場不得不說出來的違心話。比如說你在公休外出，突然領(lǐng)導(dǎo)讓你立刻回單位處理一項緊急工作，你不情愿，問你會怎么向領(lǐng)導(dǎo)解釋?很多考生能夠意識到不用解釋需要回去，但是卻沒有說明怎么看待這樣的工作安排的，也就是沒有說回去的理由。就會讓考官覺得考生沒有真的理解，只是口服，心里未必服氣，真發(fā)生了這種情況不知道會不會真的回去處理工作。那怎樣才能讓考官相信我們呢?就是要告訴考官我是怎么看待這個問題的，說明理由，我在外公休，正常情況下是會報批領(lǐng)導(dǎo)的。在這種情況下叫我回去一定是說明此項工作確實需要我，因此我必須回去。這樣考官才會認為你真的理解此中的道理，是內(nèi)心的信服。

　　所以，對于人際關(guān)系題來說，解決辦法固然重要，但也別忘了與考官分享一下你的看法哦!

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