公務員面試模擬題：GPS定位駐村干部合理嗎？

　　【模擬試題】

　　某地利用安裝在駐村干部手機上的定位系統(tǒng)，對駐村干部的入戶走訪群眾情況進行“打卡”簽到，并根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，對駐村干部服務情況進行考核評價。對此，請談談你的看法。

　　【答題要點】

　　一、 分析政策出臺的目的、意義：

　　1. 安裝手機定位系統(tǒng)。體現(xiàn)了政府工作方法與時俱進，把“互聯(lián)網(wǎng)+”的先進技術融入到干部管理之中。

　　2. 有利于加強對駐村干部工作的監(jiān)督，督促干部提高工作效率及服務質量，做到真正工作在村，服務在村。

　　二、 分析政策可能存在的不足：

　　1.“打卡”考勤只能反映駐村干部工作的“位置”，無法反映其工作的“質量”，僅僅通過這一項數(shù)據(jù)進行考核評價很難達到提高服務質量的作用。

　　2.實時定位可能會對干部的個人隱私造成侵犯，引起反感和抵觸情緒。

　　三、 提出具體措施和建議：

　　1.針對手段：

　　(1)對干部打卡信息進行嚴格管理，專項專用。定位功能只在工作時間開啟，避免對干部隱私造成侵犯。

　　(2)豐富考勤形式，可以要求上傳工作日志和照片等形式，對駐村干部工作情況進行掌握。

　　2.針對目的：

　　(1)使群眾滿意度成為衡量干部成績的依據(jù)。讓群眾參與到干部測評工作當中，對駐村干部工作情況定期進行群眾回訪和調研，或以電話回訪或入戶抽查的方式了解實際工作質量。開通反饋信箱和電話等反饋渠道，讓村民對于干部的工作滿意與否都能有暢通的表達途徑。

　　(2)提高駐村干部的服務意識和服務能力。打鐵還需自身硬，駐村干部工作對于實現(xiàn)當前農村精細化管理十分重要。可以通過培訓、學習等讓干部們吃透文件、領會精神、掌握方法，提高駐村干部服務群眾的覺悟和工作能力，為新農村建設添磚加瓦。

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