2010年山東公務(wù)員面試命題特點(diǎn)及有效應(yīng)對(duì)策略

　　2010年山東公務(wù)員面試即將開始，為助考生在面試備考最后的沖刺階段，華圖教育歸納總結(jié)了歷年山東省公務(wù)員面試特點(diǎn)，并基于這些特點(diǎn)給出了有效的應(yīng)對(duì)策略。

　　一、山東公務(wù)員面試命題地方特色分析

　　1.考察方式基本上是結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)查方式

　　2007、2008、2009年這幾年以來，無論是公檢法系統(tǒng)、省直單位、市直還是基層崗位，山東公務(wù)員面試試題基本上采取了結(jié)構(gòu)化面試的試題考查方式。

　　根據(jù)這一趨勢(shì)，華圖教育建議各位考生，在有限的時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)要將結(jié)構(gòu)化面試作為面試備考的重中之重。針對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的面試流程、面試禮儀要求、測(cè)評(píng)要素、測(cè)評(píng)重點(diǎn)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行有針對(duì)性的提高，而不能把“寶”押歪了。

　　2.面試試題呈現(xiàn)方式“穩(wěn)中有變”

　　歷年來山東公務(wù)員面試題在題型題量上一直是保持者比較中規(guī)中矩的狀態(tài)。就題量而言，基本上是以3~5道題為主，但是值得注意的是2009年山東公務(wù)員考試極少數(shù)的崗位在面試中出現(xiàn)了6道題。

　　就題型而言， 山東公務(wù)員面試面試基本上是以自我認(rèn)知、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)型和綜合分析類面試題為基本的考察題型(詳見附圖)。但值得考生尤為注意的是，綜合分析類面試題在近年來出現(xiàn)了分量不斷加重的命題趨勢(shì)，考生在備考時(shí)一定要將此類題作為重點(diǎn)備考題型予以充分地準(zhǔn)備。

　　3.試題難度呈現(xiàn)出逐漸增加的趨勢(shì)

　　近年來，隨著選拔力度以及對(duì)面試者能力要求的不斷加大，山東公務(wù)員面試題也逐漸呈現(xiàn)難度不斷加大的趨勢(shì)。以經(jīng)常考查的應(yīng)急應(yīng)變類面試題而言，其場景設(shè)置精細(xì)化合復(fù)雜化便是其中一種操作方式。

　　此外，綜合分析類面試題在雙觀點(diǎn)題的基礎(chǔ)上又出現(xiàn)了三個(gè)觀點(diǎn)的綜合分析面試題;要素疊加類面試題更是作為命題者最喜好的出題方式。這些都在答題難度上著實(shí)給各位考生設(shè)置了很大的“卡”，也增加了面試場景下的思維量和思維難度。

　　二、2010年山東公務(wù)員面試有效應(yīng)對(duì)策略

　　1.盡快熟悉結(jié)構(gòu)化面試的基本知識(shí)，提升自我面試功底。

　　2.分測(cè)評(píng)要素和能力要求有針對(duì)地加強(qiáng)題型訓(xùn)練，提升面試水平。

　　3.關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，重點(diǎn)強(qiáng)化綜合分析的提升。

　　“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。相信廣大考生在充分了解本地公務(wù)員面試考情考況、面試基本能力要求和題型強(qiáng)化練習(xí)的“三位一體”的系統(tǒng)備考，就必定會(huì)在接下來的關(guān)鍵戰(zhàn)役中勝出。另外，需要注意的是各省公務(wù)員面試真題每年都是有一定變化的，不可能一成不變，而這些變化有時(shí)是可以通過其他地方公務(wù)員面試題的新形式嗅出相關(guān)訊息的，所以要在了解歷年本地面試真題特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對(duì)其他地方公務(wù)員面試中出現(xiàn)的新情況進(jìn)行關(guān)注。