2010年山西省公務(wù)員招錄面試備考策略

　　一、山西公務(wù)員面試考情分析

　　縱觀近幾年山西公務(wù)員面試真題，題目類型涵蓋自我認(rèn)知與崗位匹配、綜合分析、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)四大類型，但是山西省黨群公務(wù)員面試有別于其他面試，以下就對(duì)山西黨群公務(wù)員面試考情進(jìn)行一些分析：

　　第一，近年來，山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員面試基本上都采用了結(jié)構(gòu)化面試方式，面試題為2-3道。面試題型將按占分比例大小排列，題型在綜合分析、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)急、自我認(rèn)知與職位匹配等五類面試題中進(jìn)行選擇。歷年來綜合分析類面試題為山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員面試必考題型，占分比例最大。2009年山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員面試題基本維持在2-3道題之間，答題總時(shí)間在10～20分鐘之間，預(yù)計(jì)2010年黨群面試基本保持相對(duì)穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)。

　　第二，通過對(duì)近年山西省公務(wù)員面試的分析發(fā)現(xiàn)，山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員面試的題型由原來的側(cè)重對(duì)自我認(rèn)知能力和職位匹配性的考查，向側(cè)重綜合分析和計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題型轉(zhuǎn)變。主要的題目類型總體上變?yōu)榫C合分析題、人際關(guān)系題、應(yīng)變能力題、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力題等幾大主要類型。并且在題目的分配上也由原來的重復(fù)考查同一類型題目，轉(zhuǎn)變?yōu)楹侠矸峙漕}目類型，基本上每道題側(cè)重考查考生的一種能力。

　　第三，山西省黨群機(jī)關(guān)公務(wù)員面試側(cè)重對(duì)綜合能力的考查。對(duì)于一般考生來講，綜合分析面試題是一個(gè)難點(diǎn)，因?yàn)榫C合分析面試題涉及，政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等多個(gè)領(lǐng)域，考查考生對(duì)當(dāng)前政府政策、政府理念、政府行為、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及相關(guān)政策、名言警句的認(rèn)識(shí)和理解，對(duì)社會(huì)矛盾問題和熱點(diǎn)問題的看法等，考察點(diǎn)比較深刻隱微，總的來說難度偏大�？疾斓膬�(nèi)容則涉及事物變化發(fā)展的哲理、社會(huì)熱點(diǎn)、人生哲學(xué)、處事方法等。這都對(duì)考生提出了較高要求。

　　例如：2009年長(zhǎng)治黨群公務(wù)員面試真題

　　1、 總書記同志說，國(guó)際金融危機(jī)表面上影響的是經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)速度，但實(shí)際上影響的是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/P>

　　2、 在去年冬天下大雪的時(shí)候，有不少黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，拿起工具去清除路邊樹枝上的積雪，請(qǐng)你就此事談?wù)勛约旱目捶ā?/P>

　　第四，溝通協(xié)調(diào)與計(jì)劃組織成為主流題型，溝通協(xié)調(diào)類題往往從“我”與同事之間的矛盾的處理，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的處理，和服務(wù)對(duì)象之間關(guān)系的處理來考查。處理這樣的問題一般首先要堅(jiān)持以保持自己寬容大度，不斤斤計(jì)較，大事講原則，小事講風(fēng)格的個(gè)人態(tài)度上做好自我態(tài)度定位。其次要積極主動(dòng)做好各個(gè)方面的溝通，積極緩和矛盾，化解誤會(huì)等;計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題型主要從“計(jì)劃——準(zhǔn)備——實(shí)施——總結(jié)”四個(gè)大的步驟來回答。但是要根據(jù)不同的計(jì)劃活動(dòng)的類型注意細(xì)節(jié)的考慮。

　　例如：要你組織一次單位離退休老干部的旅游活動(dòng)，你怎么組織?

　　二、如何備考山西黨群公務(wù)員面試

　　鑒于2010年山西省黨群機(jī)關(guān)面試形勢(shì)，建議廣大考生可以從以下幾個(gè)方面?zhèn)淇迹?/P>

　　(一)全面準(zhǔn)備，熟悉各種題型的答題技巧和基本思路

　　根據(jù)近年來結(jié)構(gòu)化面試的考試情況來看，綜合分析類以外的幾種類型題目相對(duì)比較容易得分，考試之間的得分差距較小，回答這些類型題時(shí)往往有章可循，只要掌握著各類題型的答題套路和基本思路，并加以靈活變通，再輔以反復(fù)演練，相信都可以把握。

　　(二)突出重點(diǎn)，側(cè)重對(duì)綜合分析類題目的實(shí)戰(zhàn)模擬與演練

　　綜合分析能力類題目，對(duì)于各個(gè)層次的考生來說都是個(gè)老大難問題，許多考生不是偏離主題就是表達(dá)得言不由衷、詞不達(dá)意或者是泛泛而談，答題沒有深度、缺乏高度。綜合分析類題目已經(jīng)成為許多考生的攔路虎，是許多考生與公務(wù)員失之交臂的“罪魁禍?zhǔn)住�。�?duì)于此次黨群公考生而言，綜合分析類題目的重要性更是不言而喻。筆者認(rèn)為，可以從以下幾個(gè)方面著手：

　　第一，時(shí)刻關(guān)注熱點(diǎn)理論、社會(huì)熱點(diǎn)事件和典型案例。熱點(diǎn)事件往往是考題之源，熱點(diǎn)理論往往是面試考查的核心，而典型案例的恰當(dāng)引用往往能夠成為考生答題的亮點(diǎn)。對(duì)這些知識(shí)的掌握和積累情況很大程度上決定了綜合分析類題目得分的高低。

　　第二，加強(qiáng)全真模擬演練，及時(shí)梳理總結(jié)不同綜合分析類題目的特點(diǎn)和答題技巧。俗話說，實(shí)踐出真知，只有通過大量實(shí)戰(zhàn)模擬演訓(xùn)，才有可能找到不同類型綜合分析類題目的答題技巧，才能鎮(zhèn)定地面對(duì)各種綜合分析類題目的對(duì)考試的“刁難”，才能靈活地運(yùn)用正反論述、舉實(shí)例等方式解答問題。

　　第三，審題是關(guān)鍵，破題的角度決定答題的高度。筆者建議廣大考生緊扣關(guān)鍵詞和核心詞，迅速地以核心詞為線索在草紙上列出大概提綱。這可能要多花費(fèi)十幾秒或二十秒的時(shí)間，但磨刀不誤砍柴工，這樣可以最大程度地避免冷場(chǎng)現(xiàn)象和邏輯混亂，前言不搭后語等現(xiàn)象。

　　綜上，提醒各位參加此次黨群機(jī)關(guān)招錄考試的考生朋友把握面試特點(diǎn)，遵從面試規(guī)律，了解面試內(nèi)容，熟知面試方法，強(qiáng)化訓(xùn)練面試技巧，提高面試能力，以取得公務(wù)員考試的最終勝利!