2011江蘇事業(yè)單位備考：歷年面試特點及題型分布

2011江蘇事業(yè)單位備考：歷年面試特點及題型分布

　　江蘇省事業(yè)單位面試采用結構化的面試方式，題型包括自我認知與職位匹配類、溝通協(xié)調類、組織管理類和綜合分析類等四類題型，題型的考查比較全面，通過對近幾年江蘇省事業(yè)單位面試題目的統(tǒng)計分析，各類題型的具體分布情況如下圖所示。其中，自我認知與職位匹配類題目占19%，溝通協(xié)調類題目占20%，組織管理類題目占16%，綜合分析類題目占45%，綜合分析類題目所占比重較高，其余幾類題型出題比重接近，因此考生在備考的過程中要全面掌握結構化面試的四類主要題型的特點和答題思路，加大對綜合分析類題目的練習強度，合理分配備考時間，有的放矢。

 

江蘇省事業(yè)單位面試各類題型比重

　　一、自我認知與職位匹配類題目是基礎。自我認知與職位匹配類題目看似出題比重不大，但是答題的技巧性很強，而且此類題目大多為背景類題目，是考官著重想要了解的考生基本情況。目前的事業(yè)單位面試更加強調“因人設崗、因崗選材”，可以說自我認知類題目的答題內容考官會十分關注，會給考官留下深刻的印象，直接影響考生是否能被用人單位列入備選人員名單，因此考生一定不可小視此類題目，并且此類題目大多圍繞考生的性格結構、知識結構、能力結構和興趣愛好，這些內容都可以在考試之前提前準備好，可以有效節(jié)約答題時間，增強考生在考試過程中的自信心，穩(wěn)定考試情況，考生一定要充分準備，做到“不丟分、得高分”。

　　二、溝通協(xié)調類題目難度不大�；仡櫧鼛啄杲�蘇事業(yè)單位面試中溝通協(xié)調類題目難度不大，大多圍繞如何處理與領導和同事的關系為主，只要了解溝通協(xié)調類題目的答題原則，掌握答題思路，合理處置沖突，就可以答好此類題目。這里尤其要注意的是，在態(tài)度方面要做到理性客觀、辯證看待、換位思考和對事不對人。查找原因的過程中要多從自身找原因。在化解矛盾的過程中，要本著誠摯合作、耐心說服和虛心請教的態(tài)度。在提升自我的環(huán)節(jié)，著重從端正看待問題的角度和提升自身處事能力的角度來回答問題。

　　三、組織管理類題目有創(chuàng)新。組織管理類題目出題比重今年來有逐步增大的趨勢，考查題目主要圍繞會議和調研兩大類題型。公務員的日常工作主要是“辦文、辦事、辦會”三個方面，這些事情都是組織管理類題目的考查核心，近年來原有的“一個帽子、三個環(huán)節(jié)”的答題思路被很多培訓機構采用，可以說已經成為考官“反培訓”的主攻方向，因此我們華圖教育在此基礎上推出了“一個帽子、三個環(huán)節(jié)”3.0版，在答題的形式和內容均有較大變化和創(chuàng)新，考生在培訓的過程中應勤加練習，熟練掌握，贏得考官的芳心，這里要注意幾類新題型的答題方式，一類是時間限制題，一類是重點難點題。在背景分析的過程中要注意對人、單位、時間和事件等關鍵詞的提取，在計劃組織和協(xié)調控制環(huán)節(jié)要注意具體的答題內容展開和各類活動內容的形式，在總結提升階段要善于從不同方面、不同角度總結活動成果、建立長效機制、提升辦事能力，只有這樣才能回答好目前的組織管理類題目。

　　四、綜合分析類題目要高度重視。綜合分析類題目的比重接近整個題目的50%，因此考生要著重做好此類題目的備考工作。兩個核心要點考生要掌握，一是多了解近期的社會熱點，二是熟悉十七屆五中全會和十二·五規(guī)劃內容。考生如果參加培訓要著重熟悉和掌握政策理論專題的講解內容，著重掌握社會現(xiàn)象類題目和言語類題目的答題思路，注意多層次、多角度思考問題，回答問題要盡可能窮盡題目中的可能情況，分情況分析，理清脈絡、突出重點，注意從宏觀和微觀兩個層面分析問題，給考官一個有高度、有深度、有廣度的立體式答案。

　　希望考生在備考和培訓的過程中不僅僅重視答題套路的掌握，以及針對題型練習，還要將積極的態(tài)度、消除主觀評判、充實的例證和明確的職業(yè)規(guī)劃貫穿到整個面試過程中，這樣有利于我們取得更好的成績，最后預祝大家取得面試的成功!

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