公務(wù)員面試時(shí),每個(gè)考官都需要在《面試成績(jī)?cè)u(píng)分表》中進(jìn)行打分?忌绻芰私饪脊僭诿嬖囘^(guò)程中的具體想法,比如考官最重視的是什么,評(píng)分的依據(jù)是什么,就可使考生的復(fù)習(xí)針對(duì)性更強(qiáng),效率才會(huì)更高。
由于各地公務(wù)員招考的面試模式不同,所以評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也異地而異,但差別不大,從最近十年的公務(wù)員面試情況看,評(píng)分的要素幾乎沒(méi)有什么變化,而且可以預(yù)測(cè),在以后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)也基本不會(huì)有太大變化,綜合國(guó)考、省考等情況及今后發(fā)展趨勢(shì),評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的要素可以總結(jié)為以下七大類:
l 舉止儀表;
l 應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定;
l 責(zé)任感與進(jìn)取心;
l 組織協(xié)調(diào)能力;
l 語(yǔ)言表達(dá)能力;
l 綜合分析思維能力;
l 理論素養(yǎng)政策水平;
總分為100分。
具體細(xì)化后,大致分為23小項(xiàng)。
由于評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)節(jié)較多,所以考官在評(píng)分時(shí),會(huì)有所側(cè)重,總結(jié)一下,考官最為重視的評(píng)分要素有以下四個(gè):
一、 舉止儀表;
二、 語(yǔ)言表達(dá)能力;
三、 思維能力;
四、 綜合表現(xiàn)。
這里先將其重要性簡(jiǎn)要分析如下:
一、舉止儀表
舉止儀表,是指考生在面試中的行為舉止是否得當(dāng),儀容儀表是否符合面試場(chǎng)合的要求。通常情況下,考官會(huì)在第一時(shí)間對(duì)你做出一個(gè)基本的判斷,也就是我們通常說(shuō)的第一印象。因此留給考官良好的第一印象是邁向成功的第一步,但第一印象和以貌取人是不一樣的,主要區(qū)別在于第一印象是從儀表、涵養(yǎng)、禮節(jié)等方面來(lái)判斷;而以貌取人,僅是從外貌來(lái)判斷。
面試要素 |
考察要點(diǎn) |
舉止儀表 |
1、儀表 2、涵養(yǎng) 3、禮節(jié) |
應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定 |
1、適應(yīng)性 2、靈敏性 3、創(chuàng)造性 4、個(gè)性穩(wěn)定 |
責(zé)任感與進(jìn)取心 |
1、誠(chéng)實(shí)負(fù)責(zé) 2、自信進(jìn)取 |
組織協(xié)調(diào)能力 |
1、組織能力 2、協(xié)調(diào)能力 3、合作能力 4、溝通能力 |
語(yǔ)言表達(dá)能力 |
1、精煉性 2、簡(jiǎn)練性 3、流暢性 4、生動(dòng)性 |
綜合分析思維能力 |
1、嚴(yán)密性 2、 條理性 3、完整性 |
理論素養(yǎng)政策水平 |
1、馬克思主義原理 2、實(shí)際運(yùn)用能力 3、原則性和靈活性 |
表1.1 面試評(píng)分要素與考察要點(diǎn)
俗話說(shuō):蘿卜白菜各有所愛(ài)。每個(gè)人的喜好各有不同,怎樣才能給考官留下一個(gè)較好的第一印象呢?總體的原則是:在舉止儀表上盡量表現(xiàn)出公務(wù)員的特性。首先衣著要簡(jiǎn)約大方、莊重得體;其次發(fā)型和裝飾要中規(guī)中矩;再者言談舉止要成熟穩(wěn)重,禮貌優(yōu)雅?偠灾,考生的儀容儀表、氣質(zhì)神態(tài)、行為舉止必須符合上述標(biāo)準(zhǔn)才能給考官留下較好的第一印象。這種好感,會(huì)一直延續(xù)到你的面試結(jié)束,甚至過(guò)后還會(huì)成為考官的美談。我對(duì)幾個(gè)在這方面比較優(yōu)秀的考生印象非常深刻,并經(jīng)常在上課時(shí)會(huì)向其他學(xué)生提起他們的優(yōu)秀之處,可見(jiàn)良好的舉止儀容對(duì)人的影響之深。
二、語(yǔ)言表達(dá)能力
《毛遂自薦》有云:一言之辯,重于九鼎之寶;三寸之舌,強(qiáng)于百萬(wàn)之師?梢(jiàn)語(yǔ)言表達(dá)能力的重要性,口才是當(dāng)今成功人生的關(guān)鍵因素之一!因?yàn)榭诓挪缓,溝通不到位,?dāng)眾發(fā)言總是心跳加快,詞不達(dá)意,大腦一片空白,許多人因此錯(cuò)過(guò)了成功的機(jī)會(huì),而且還有很多人在持續(xù)著這樣的故事。
當(dāng)然,也不能光重視內(nèi)容而輕表達(dá),那樣更糟糕。有些人很有內(nèi)才,但不懂得表達(dá),這樣的人很吃虧。要想在當(dāng)今社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,就必須在合適的場(chǎng)合通過(guò)恰當(dāng)?shù)姆绞搅芾毂M致展現(xiàn)出自己的才華。所以,在面試過(guò)程中,良好的表達(dá)加上豐富的內(nèi)容,才能得到考官的認(rèn)可,取得優(yōu)異的成績(jī)。
三、思維能力
思維能力:指人們?cè)诠ぷ、學(xué)習(xí)、生活中每當(dāng)遇到問(wèn)題,總要“想一想”,這種“想”的過(guò)程就是思維。它是通過(guò)分析、綜合、概括、抽象、比較、具體化和系統(tǒng)化等一系列過(guò)程,對(duì)感性材料進(jìn)行加工并轉(zhuǎn)化為理性認(rèn)識(shí)并解決問(wèn)題的能力。我們常說(shuō)的概念、判斷和推理是思維的基本形式。無(wú)論是考生的學(xué)習(xí)活動(dòng),還是人類的其他發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng),都離不開(kāi)思維,思維能力是學(xué)習(xí)能力的核心,提高思維能力是我們最重要的學(xué)習(xí)任務(wù)之一。
對(duì)于思維能力,我們可以把它大致分為三種:較差、一般、較強(qiáng)。
(一)思維能力較差
正常情況下,思維能力較差的人,平時(shí)不愛(ài)思考,遇到問(wèn)題不喜歡去想,不喜歡去解決,久而久之就形成了惰性,大腦沒(méi)有通過(guò)思維的鍛煉,自然就“遲鈍”了。他們的思維模式比較簡(jiǎn)單,直來(lái)直去,不會(huì)拐彎,做事一板一眼,比較死板,不靈活,適合做一些比較簡(jiǎn)單的事情,但不適合做組織協(xié)調(diào)等較為復(fù)雜的工作。這樣的考生學(xué)習(xí)比較認(rèn)真,能熟練掌握思路,但因?yàn)樗季S能力較差,在思考要點(diǎn)方面比較薄弱,正常只能想到要點(diǎn)的50%左右。
(二)思維能力一般
大多數(shù)考生的思維能力一般,他們?cè)诳紤]問(wèn)題上把握的尺度比較適中,符合普通人的想法,闡述的理由也能被大多數(shù)考官所接受和認(rèn)同。這樣的考生能答到要點(diǎn)的70%-80%,屬于比較正常的范圍。
綜上所述,思維能力差和一般的考生,可以通過(guò)思維訓(xùn)練來(lái)提高思維能力;思維能力強(qiáng)的考生,通過(guò)一些有效的復(fù)習(xí)方法,改正自己的缺點(diǎn),可以使思維接近正常的模式。
(三)思維能力較強(qiáng)
思維能力強(qiáng)的人,思考的要點(diǎn)比較全面,綜合分析能力也較強(qiáng),一般都能想到要點(diǎn)的90%以上,但也會(huì)存在一些自己難以發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題:
一是思維太快,導(dǎo)致表達(dá)又急又快。因?yàn)樗季S相對(duì)較快,思考的要點(diǎn)比較多,大多是邊答邊思考,這點(diǎn)還沒(méi)答完,另外幾點(diǎn)已經(jīng)想出來(lái)了,所以就會(huì)加快語(yǔ)速,擔(dān)心說(shuō)慢了,忘記已經(jīng)想到的要點(diǎn),因此雖然大部分要點(diǎn)都答到了,表達(dá)上卻因?yàn)檎Z(yǔ)速太快,不能很好地把自己的想法表達(dá)出來(lái),詞不達(dá)意,導(dǎo)致考官聽(tīng)不清楚,因?yàn)榭脊俅蠖鄶?shù)是年紀(jì)較大,有時(shí)候考生太快的思維和表達(dá)會(huì)讓他們聽(tīng)起來(lái)感到吃力。
二是思維能力強(qiáng)的考生一般都比較聰明,所以往往復(fù)習(xí)不夠認(rèn)真,對(duì)一些應(yīng)該記下來(lái)的知識(shí)要點(diǎn)有抵觸心理,不愿意去熟練掌握,比如答題思路,有的學(xué)生自以為是,有現(xiàn)成歸納好的思路不用,總想按照自己的想法去答題。我不反對(duì)考生用自己的思路答題,但前提是應(yīng)當(dāng)先熟練掌握好一些基本題型的答題思路,然后再逐漸轉(zhuǎn)化為自己的思路。這就好比學(xué)數(shù)學(xué),要先掌握了一些基本的公式,然后才會(huì)據(jù)此進(jìn)行推導(dǎo)。而這部分自作聰明的考生總想自己去推導(dǎo)基本的公式,面試復(fù)習(xí)的時(shí)間本來(lái)就很有限,根本就沒(méi)有多余的時(shí)間再去慢慢總結(jié)歸納思路。因此這類考生在思路方面往往顯得較為比較生疏。雖然答題的內(nèi)容相對(duì)豐富,但層次不夠分明,條理不夠清晰,且內(nèi)容歸位混亂錯(cuò)誤。
最后一個(gè)比較嚴(yán)重的缺點(diǎn)是思維過(guò)于發(fā)散,嚴(yán)重者容易鉆牛角尖,在審題時(shí)容易偏題,甚至跑題。這樣的錯(cuò)誤在表達(dá)觀點(diǎn)型的題型中比較容易出現(xiàn)。比如題目所述的是一種不正常,不合理的社會(huì)現(xiàn)象,但這類考生卻能牽強(qiáng)地想到其合理之處, 解釋起來(lái)卻又覺(jué)得非常吃力,因?yàn)橐押诘恼f(shuō)成白的畢竟不那么容易,如此一來(lái),考官會(huì)認(rèn)為你在狡辯,影響了考官對(duì)你的印象,最終影響你的成績(jī)。
四、綜合表現(xiàn)
個(gè)體具有差異性,每個(gè)考生都有不同的優(yōu)缺點(diǎn),有的重思維輕思路,有的重思路輕表達(dá),有的重表達(dá)輕內(nèi)容等等,就像讀書(shū)時(shí)偏科一樣。對(duì)于考官來(lái)說(shuō),他們比較喜歡各方面能力水平都比較均衡的考生。除了前面提到的舉止儀表之外,必須具備的能力有:①表達(dá)能力;②審題能力;③思路;④思考要點(diǎn);⑤要點(diǎn)擴(kuò)展;⑥層次條理。這些能力缺一不可,只要缺了其中一項(xiàng),總體水平就會(huì)下降半個(gè)到一個(gè)檔次,也就是扣3分至5分。
在面試的考評(píng)過(guò)程中,語(yǔ)言表達(dá)能力和答題內(nèi)容為評(píng)分的兩大要素,缺一不可。但有的老師比較看重表達(dá),輕內(nèi)容,告訴考生表達(dá)很重要,至于內(nèi)容只要背一些政治、政策上的套話,名言警句就可以了。這種想法是片面的,表達(dá)固然重要,但缺少具體內(nèi)容的表達(dá)則顯得很空洞,缺乏活力,給考官的感覺(jué)是套路話,模板化,猶如“墻上蘆葦,頭重腳輕根底淺;山間竹筍,嘴尖皮厚腹中空”,甚至易使考官覺(jué)得你這個(gè)考生只會(huì)說(shuō)不會(huì)做。曾經(jīng)有個(gè)考生就是因?yàn)椴扇×诉@種復(fù)習(xí)方式,加上自己有偷懶僥幸的心理,僅靠蒼白的套話去應(yīng)對(duì)面試,最終鎩羽而歸。
國(guó)家 | 北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 |
安徽 | 浙江 | 山東 | 江西 | 福建 |
廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |