問:公務(wù)員面試的評分標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
面試輔導(dǎo)老師:公務(wù)員面試時,每個考官都有一張“面試成績評分表”,評分內(nèi)容分為7大部分,分別為:舉止儀表、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平,總分為100分。
舉止儀表,滿分為8分。考察要點為儀表、涵養(yǎng)、禮節(jié)三部分;
理論素養(yǎng)、政策水平,滿分20分?疾煲c為馬克思主義原理、實際運(yùn)用能力、原則性和靈活性;
綜合分析思維能力,滿分20。主要考察嚴(yán)密性、條理性和完整性;
語言表達(dá)能力,滿分14分。考察要點為:精確性、簡練性、流暢性、生動性;
組織協(xié)調(diào)能力,滿分14分?疾旖M織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力和溝通能力。
責(zé)任感與進(jìn)取心,滿分14分?疾煲c:誠實負(fù)責(zé)、自信進(jìn)取;
應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定,滿分10分,考察要點:適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個性穩(wěn)定性
問:完全不了解公務(wù)員面試的人在備考時應(yīng)該從何處入手?
面試輔導(dǎo)老師:公務(wù)員面試主要是在特定場景下,通過交流和觀察來對應(yīng)試者的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、情緒控制能力、舉止儀表和氣質(zhì)修養(yǎng)等方面進(jìn)行全面測查,以判斷是否能勝任報考職位的崗位要求?忌梢韵葟牧私鈭罂疾块T的職位情況入手開始準(zhǔn)備。
主要是掌握部門職位日常工作的性質(zhì)、職責(zé)、內(nèi)容、需要遵守的規(guī)章制度、工作程序與方法、工作中的熱點等重要內(nèi)容。可以直接登陸該部門的網(wǎng)站,一般上面都會有詳細(xì)的信息。
同時也要了解公務(wù)員面試的流程和考試題型,明確自己應(yīng)該具備哪些能力,做足哪些努力,從而更明確地做好自己的面試規(guī)劃。
當(dāng)然,面試考察中考生的舉止儀表以及氣質(zhì)修養(yǎng)等方面也占了很大的比重,要重視一些小細(xì)節(jié),例如站姿、坐姿、行姿、表情、眼神及服裝準(zhǔn)備、儀容準(zhǔn)備等等。
問:面試中著裝方面要注意些什么?
面試輔導(dǎo)老師:面試時衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主。男性考生:春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫,短發(fā)(如頭發(fā)較長,要梳理整齊,不可披頭散發(fā)),衣服顏色最好是純色,也可有些不太明顯的暗條紋,切記身上不要帶任何飾品,特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫(顏色要搭配合理)、皮鞋為主。
女性考生:女孩子的著裝種類比較繁多,但總體上仍以純樸大方、簡潔端莊為主。春夏可以穿裙子,比如裙子配T恤杉,襯衫,但裙子不能太短,最好略微蓋過膝蓋,因為考官大多是年紀(jì)比較大的,思想會保守些。顏色最好為純色,不宜太花哨。秋冬季節(jié),北方天氣比較寒冷,但盡量不要穿的臃腫不堪,最好不要穿羽絨服,可以穿保暖內(nèi)衣,加毛衣外套。
問:面試過程中容易變被忽視的細(xì)節(jié)有哪些?
面試輔導(dǎo)老師:關(guān)于面試細(xì)節(jié),這里有幾個點需要特別提醒考生注意一下。進(jìn)考場時,一般開門、關(guān)門動作、聲音都要輕,進(jìn)來后手中如果有物品(最好不要帶),如包,傘等,最好放在門旁邊,不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關(guān)門、放東西,然后走到桌子旁,給考官鞠躬,問好。其余的話不需多說。然后站直,面帶微笑目視主考官。這時候主考官會對你說,“請坐”,你說聲謝謝即可坐下。坐下后,你馬上會看到面試的卷子,據(jù)我觀察,這時候一般99%的考生都會爭取時間,偷瞄考題。其實這時候最好不要看,因為你坐下后,主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀(jì)律和規(guī)定,特別是時間上的,有些時間上的規(guī)定不同考場把握的是不同的,不要因為沒有聽或者聽錯了,把整個面試給搞砸了。所以坐下后,要端坐,雙手交插疊放在桌子上,目視主考官,注意聽他講話,否則還會給考官留下不好的印象:不尊重考官,沒有禮貌,不誠實。
問:在答題過程中有哪些需要考生特別注意的問題?
面試輔導(dǎo)老師:面試考官為了全方位的考驗考生,往往會在考試中設(shè)置種種語言陷阱,探測考生的應(yīng)變能力和心理承受能力,但很多考生在面對這種“陷阱”時往往無法察覺,導(dǎo)致最后的失敗。
其中“激將法”是面試考官用來淘汰考生的慣用手法。面試考官會在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方,然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒考生。如:“你經(jīng)歷太單純,而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”,“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口”等等。
面對這種咄咄逼人的發(fā)問,考生如果結(jié)結(jié)巴巴,無言以對,或是據(jù)理力爭,異常激動,那就掉進(jìn)了對方所設(shè)的圈套。碰到此種情況,要頭腦冷靜,明白對方在“做戲”,不必氣惱。
在面試中,面試考官也會設(shè)計出各種各樣不同的語言陷阱,但只要你能保持清醒的頭腦,控制好自己的情緒,就可以保證安全。
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