專家指導(dǎo)面試：教你備考2011年公務(wù)員面試

　　問：公務(wù)員面試的評分標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

　　面試輔導(dǎo)老師：公務(wù)員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，評分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)取心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。

　　舉止儀表，滿分為8分�？疾煲�點為儀表、涵養(yǎng)、禮節(jié)三部分;

　　理論素養(yǎng)、政策水平，滿分20分�？疾煲�點為馬克思主義原理、實際運用能力、原則性和靈活性;

　　綜合分析思維能力，滿分20。主要考察嚴(yán)密性、條理性和完整性;

　　語言表達(dá)能力，滿分14分�？疾煲�點為：精確性、簡練性、流暢性、生動性;

　　組織協(xié)調(diào)能力，滿分14分�？疾旖M織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力和溝通能力。

　　責(zé)任感與進(jìn)取心，滿分14分�？疾煲�點：誠實負(fù)責(zé)、自信進(jìn)取;

　　應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定，滿分10分，考察要點：適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個性穩(wěn)定性

　　問：完全不了解公務(wù)員面試的人在備考時應(yīng)該從何處入手?

　　面試輔導(dǎo)老師：公務(wù)員面試主要是在特定場景下，通過交流和觀察來對應(yīng)試者的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、情緒控制能力、舉止儀表和氣質(zhì)修養(yǎng)等方面進(jìn)行全面測查，以判斷是否能勝任報考職位的崗位要求。考生可以先從了解報考部門的職位情況入手開始準(zhǔn)備。

　　主要是掌握部門職位日常工作的性質(zhì)、職責(zé)、內(nèi)容、需要遵守的規(guī)章制度、工作程序與方法、工作中的熱點等重要內(nèi)容�？梢灾苯拥顷懺摬块T的網(wǎng)站，一般上面都會有詳細(xì)的信息。

　　同時也要了解公務(wù)員面試的流程和考試題型，明確自己應(yīng)該具備哪些能力，做足哪些努力，從而更明確地做好自己的面試規(guī)劃。

　　當(dāng)然，面試考察中考生的舉止儀表以及氣質(zhì)修養(yǎng)等方面也占了很大的比重，要重視一些小細(xì)節(jié)，例如站姿、坐姿、行姿、表情、眼神及服裝準(zhǔn)備、儀容準(zhǔn)備等等。

　　問：面試中著裝方面要注意些什么?

　　面試輔導(dǎo)老師：面試時衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主。男性考生：春夏可以著深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發(fā)(如頭發(fā)較長，要梳理整齊，不可披頭散發(fā))，衣服顏色最好是純色，也可有些不太明顯的暗條紋，切記身上不要帶任何飾品，特別的脖子和手等顯眼的部位。秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫(顏色要搭配合理)、皮鞋為主。

　　女性考生：女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上仍以純樸大方、簡潔端莊為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，因為考官大多是年紀(jì)比較大的，思想會保守些。顏色最好為純色，不宜太花哨。秋冬季節(jié)，北方天氣比較寒冷，但盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內(nèi)衣，加毛衣外套。

　　問：面試過程中容易變被忽視的細(xì)節(jié)有哪些?

　　面試輔導(dǎo)老師：關(guān)于面試細(xì)節(jié)，這里有幾個點需要特別提醒考生注意一下。進(jìn)考場時，一般開門、關(guān)門動作、聲音都要輕，進(jìn)來后手中如果有物品(最好不要帶)，如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對話。用很短的時間解決了關(guān)門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠躬，問好。其余的話不需多說。然后站直，面帶微笑目視主考官。這時候主考官會對你說，“請坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會看到面試的卷子，據(jù)我觀察，這時候一般99%的考生都會爭取時間，偷瞄考題。其實這時候最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀(jì)律和規(guī)定，特別是時間上的，有些時間上的規(guī)定不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽或者聽錯了，把整個面試給搞砸了。所以坐下后，要端坐，雙手交插疊放在桌子上，目視主考官，注意聽他講話，否則還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。

　　問：在答題過程中有哪些需要考生特別注意的問題?

　　面試輔導(dǎo)老師：面試考官為了全方位的考驗考生，往往會在考試中設(shè)置種種語言陷阱，探測考生的應(yīng)變能力和心理承受能力，但很多考生在面對這種“陷阱”時往往無法察覺，導(dǎo)致最后的失敗。

　　其中“激將法”是面試考官用來淘汰考生的慣用手法。面試考官會在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒考生。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口”等等。

　　面對這種咄咄逼人的發(fā)問，考生如果結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，或是據(jù)理力爭，異常激動，那就掉進(jìn)了對方所設(shè)的圈套。碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必氣惱。

　　在面試中，面試考官也會設(shè)計出各種各樣不同的語言陷阱，但只要你能保持清醒的頭腦，控制好自己的情緒，就可以保證安全。