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2011年公務(wù)員考試面試指導(dǎo):面試中的四大禁忌

面試似一個嬌寵慣了的寵兒,稍微一點點不當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn),都會給面試者帶來沉重的打擊。

  面試似一個嬌寵慣了的寵兒,稍微一點點不當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn),都會給面試者帶來沉重的打擊。參加面試的考生可謂對面試是又愛又怕。愛是因為自己已經(jīng)闖過了筆試的大關(guān)卡,恨是因為面試是一個令人難以把握的考試,它沒有固定的答案,最終分?jǐn)?shù)全靠面試考官"一時的好惡"。

  故面試對考生來說構(gòu)成了一個致命的威脅。那么面對面試考生真的要聽天由命,放棄準(zhǔn)備嗎?當(dāng)然這也是錯誤的認(rèn)識。下面筆者針對考生在面試中應(yīng)切記的四大禁忌,來具體的介紹一下考生應(yīng)如何來面對自己的面試。這些禁忌雖不會給考生帶來大的得分點,但掌握它則一定可以使考生避免不必要的失分。

  面試中第一大禁忌:忌說話不經(jīng)思考直來直去。

  (1)急問工資報酬。工資報酬是考生所關(guān)心的一個重要的方面。談?wù)摴べY報酬無可厚非,只要看準(zhǔn)時機,一般在雙方已有初步的意向時,再委婉提出。但是入股詢問工資操之過急的話,便會起到適得其反的效果。

  (2)回答問題不合邏輯。當(dāng)考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時,有些考生為了給考官一個好的印象,往往回答自己不曾失敗過,這是不合邏輯的。當(dāng)考官再問有何優(yōu)點時,也有部分考生這樣回答,我可以勝任一切工作,這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負(fù),下一個該考生不適合所招聘職位的定論。

  (3)本末倒置的提問。例如一次面試快要結(jié)束時,主考官問面試者:請問你還有什么問題需要問我們的嗎?面試者這樣發(fā)問:請問你們單位有多大?競聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正,像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了反感。

  面試中第二大禁忌:忌面試過程中的不良習(xí)慣。

  面試時,個別面試者由于某些不拘小節(jié),因而破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習(xí)慣主要有:

  (1)手。這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),忙個不停,作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

  (2)腳。腳易出現(xiàn)的動作有:神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當(dāng)不禮貌。

  (3)背。哈著腰,弓著背,整一個現(xiàn)代版的"劉羅鍋"。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?

  (4)眼;蝮@慌失措;蚨愣汩W閃,該正視時,卻目光游移不定,給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象,容易使主考官反感;另外,死盯著主考官的話,又難免給人壓迫感,招致不滿。臉或呆滯死板,或冷漠無生氣等,如此僵尸般的表情怎么能打動人?要記住,一張活潑動人的臉很重要。

  總之,面試時這些壞習(xí)慣一定要改掉,并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象,而且往往使成功機會大增。

  面試中第三大禁忌:忌面試過程中的不良態(tài)度。

  凡參加面試的人,不管你素質(zhì)如何,水平高低,一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意:

  (1)忌目空一切、盛氣凌人。

  有的面試者筆試成績名列前茅,各方面條件也較優(yōu)越,于是就恃才傲物,目空一切。面試中態(tài)度傲慢,說話咄咄逼人。一是當(dāng)自己的回答主考官不夠滿意或進(jìn)行善意引導(dǎo)時,常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯誤;二是總想占據(jù)面試的主動地位,經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題,如用人單位住房條件如何?自己將擔(dān)任何種職務(wù)?好像用人單位已決定錄用他(她);三是在被問及原單位工作情況時,不能保持冷靜,常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作,否定人家的成績。因為面試中過分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作,會讓人覺得你桀驁不馴,好背后議論別人,合作精神差。

  (2)忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠

  有的面試者平時性格孤僻,對人冷淡、心事較重,并把這種個性帶進(jìn)了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合,缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快,這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻,在面試的過程中,也要加以克服,否則氣氛一定很沉悶,回答機械呆板,這樣很難說你有中選的希望。

  面試中第四大禁忌:忌面試過程中的不良表現(xiàn)。

  不良表現(xiàn)有很多種,在這里筆者僅列出一些易出現(xiàn)且常出現(xiàn)的不良表現(xiàn)供考生參考:

  (1)不善于打破沉默。面試開始時,面試者不善于打破沉默,而等待面試官打開話匣。面試中,面試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調(diào)也極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于交談的良好印象。

  (2)忌準(zhǔn)備不充分。無論你學(xué)歷多高,資歷多深,工作經(jīng)驗多豐富,當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對申請的職位知之不多,甚至連最基本的問題也回答不好時,印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應(yīng)聘者準(zhǔn)備不足,甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以,面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。

  (3)忌長篇大論,喋喋不休。雖說面試是在推銷自己,不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論,無始無終。其實,回答問題只須針對重點回答。相反,有些考生十分害羞,不懂得把握機會表現(xiàn)自己,無論回答什么問題,答案往往只有一兩點,甚至只回答"是、有、好、可以"等,這也是不可取的。如果性格膽小害羞,則應(yīng)多加練習(xí)。

  (4)忌沒有明確目標(biāo)。面試時,千萬不要給面試官留下沒有明確目標(biāo)的印象。雖然一些應(yīng)聘者的其他條件不錯,但工作沒有目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性,會給招聘單位帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色,但有遠(yuǎn)大目標(biāo)和熱忱的面試者。

 

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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