2012年北京公務(wù)員考試面試指導(dǎo)(25)

　　4、你善于與什么人相處

　　主試人是出于某些職位、行業(yè)的特殊需要才提出類似問(wèn)題的。通過(guò)提問(wèn)，了解該人能否與同事溝通營(yíng)造良好的辦公環(huán)境，提高辦公效率，能否對(duì)外打開局面，廣為結(jié)識(shí)顧客群，以便更好地完成調(diào)查、促銷等任務(wù)。

　　答問(wèn)策略：

　　1)應(yīng)聘者應(yīng)以親切、輕松的語(yǔ)氣談?wù)摯祟愒掝}，給人以通達(dá)、開朗、熱情的印象。這印象本身就在說(shuō)明你這個(gè)人很好相處。如果你的態(tài)度又拘謹(jǐn)、又嚴(yán)肅，倒證明你這個(gè)人不好相交。

　　2)談及領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)題時(shí)應(yīng)格外慎重。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，不存在你喜歡不喜歡的問(wèn)題，因?yàn)槟悴幌矚g，人家仍然是領(lǐng)導(dǎo)。所以應(yīng)當(dāng)從領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上談?wù)摓楹谩?/P>

　　3)老好人，好好先生--這種人跟誰(shuí)都合得來(lái)。但某些行業(yè)(如警察、質(zhì)檢員等)或某些職位，就不適宜這種人干。所以談話時(shí)，要想到這一點(diǎn)。

　　4)如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生或是其他剛走出校門的學(xué)生，回答這種問(wèn)題講些學(xué)校生活同學(xué)之間的交友事例就行了。

　　5、你為什么經(jīng)常想調(diào)動(dòng)工作

　　主試人提出這類可能令你感到難堪、尷尬的問(wèn)題，其意圖有二：一是深入了解你申請(qǐng)新工作的內(nèi)在動(dòng)因，是嫌過(guò)去的工資低?還是本人能力差、表現(xiàn)不好而讓人辭退?還是生性好動(dòng)，老是這山望著那山高，哪兒都呆不住、呆不長(zhǎng)?等等。而這些恰恰是所有用人單位最討厭的地方。二是考察該人的工作態(tài)度和應(yīng)變能力。

　　答問(wèn)策略：

　　1)這類問(wèn)題都是非常敏感的話題，答問(wèn)時(shí)宜慎重思考、從容作答。

　　2)問(wèn)及為什么“跳槽”時(shí)，不宜強(qiáng)調(diào)的理由有：市場(chǎng)不景氣，是隨大溜被辭退的(主試人會(huì)想：為什么不把你留下來(lái)呢?);跟原單位的領(lǐng)導(dǎo)不和;想多掙錢;想找離家近點(diǎn)的地方，等等。這類回答易使用人單位覺(jué)得你不是最好的職工，弄不好你會(huì)故伎重演，所以要小心對(duì)待。

　　3)問(wèn)及為什么“跳槽”時(shí)，比較有意思的理由(真有的話)：能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的抱負(fù);有更大的機(jī)會(huì)獲得提升和發(fā)展;加入公務(wù)員隊(duì)伍可以施展個(gè)人的才能以報(bào)效社會(huì)，等等。

　　“激怒法”是刁鉆的主考官用來(lái)淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法：在兩個(gè)人面對(duì)面的斗智中，他們往往會(huì)用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來(lái)剝?nèi)��?duì)方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請(qǐng)大家都來(lái)琢磨琢磨。

　　(1)你并非畢業(yè)于名牌院校?

　　妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)!

　　(2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。

　　妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。

　　(3)你專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口?

　　妙答：據(jù)說(shuō)，21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過(guò)內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì)、沒(méi)有條條框框。

　　(4)你學(xué)歷對(duì)我們來(lái)講太高了。

　　妙答：我?guī)�三張學(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于另外兩張，就請(qǐng)忘掉它。

　　(5)你是因?yàn)榕c上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來(lái)的嗎?

　　妙答：他是一個(gè)正直的人，但我們之間性情差異太大，無(wú)法成為好朋友。

　　(6)你性格過(guò)于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?

　　妙答：據(jù)說(shuō)內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人……

　　作為應(yīng)聘者，面對(duì)主考官咄咄逼人，你還能有什么應(yīng)戰(zhàn)絕招的話，那就是無(wú)論如何不要被“激怒”!處于被“宰”位置的你，如果因?yàn)橹骺脊倌承┨釂?wèn)過(guò)于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對(duì)不起，你已經(jīng)輸?shù)袅?